Inona no kolontsaina fandaminana

Inona no atao hoe kolontsaina fandaminana ary ahoana no fiantraikan'izany amin'ny orinasa?

Izay manana orinasa dia tsy maintsy mahafantatra ny atao hoe kolontsaina fandaminana. Satria ny fiheverana fa misy olona afaka misambotra avy any ivelany na ao anatiny dia mety ho tsara na ratsy. Ankoatr'izay dia azo tsapain-tanana amin'ny mpiasa sy ny mpiara-miasa izany, satria raha afa-po sy entanina amin'ny orinasa izy ireo dia ho tsara ny fiantraikany.

Raha tianao ho fantatra hoe inona izany ny famaritana ny kolontsain'ny fandaminana, fitaovana inona no afaka manampy anao hamorona ny kolontsainao manokana ao amin'ny fikambananao, Ho fanampin'ny fampiharana ilay efa misy, hanatratrarana tanjona sasany, tohizo ny famakiana ity lahatsoratra ity, izay mety tsara ho an'ny mpandraharaha sy ny mpandraharaha.

Famaritana ny kolontsain'ny fandaminana

Tsy mora ny manome famaritana ny kolontsain'ny fandaminana, na dia eny aza Azo faritana ho fitambarana fitsipika sy soatoavina izay hifehy ny fitondran-tena ao anatin'ny fikambanana na orinasa iray.. Ankoatr'izay, azo tombanana ihany koa ny fiheverana, ny finoana ary ny fahazarana miforona ao anatin'ny orinasa.

Tena mahaliana ireo lafiny rehetra ireo, satria matetika no tsy voamarika. Na izany aza, ny olona rehetra ao anatin'ny fikambanana dia mandray anjara mavitrika ary mandray anjara amin'ny fomba iray na hafa.

Noho izany antony izany, ny kolontsain'ny fandaminana dia azo amboarina amin'ny alàlan'ny fitsipi-pitondran-tena na fomba fiasa sasany, miankina amin'ny fitarihana, ny rafitra ao anatin'ny orinasa, ny soatoavina... sns.

Inona no tena asan'ny kolontsain'ny fandaminana?

ny asa lehibe amin'ny kolontsain'ny fandaminana ao anatin'ny orinasa dia ireto manaraka ireto:

  • Mametraha fahasamihafana eo amin'ny orinasa iray sy ny hafa.
  • Ampitahao amin'ny mpikambana ao aminy na ny mpiasa ny mariky ny maha izy azy, izany dia noforonina mba hananan'ny olona finoana fa ho anisan'ny fikambanana izy ireo.
  • Mamorona fanoloran-tena mihoatra noho ny tombontsoan'ny tsirairay.
  • Manatsara ny fitoniana sy ny toetr'andro eo amin'ny mpiasa sy ny sampana samihafa amin'ny alàlan'ny fitoniana.
  • Mifehy sy mitari-dalana ny toe-tsaina sy ny fitondran-tenan’ny mpiasa mba hisian’ny kolontsain’ny fandaminana mahomby.

Fiaraha-miasa amin'ny orinasa

Nahoana no zava-dehibe ny kolontsain’ny fandaminana?

Na dia kely aza no fantatra momba ny kolontsain'ny fandaminana, eny marina fa tena zava-dehibe ny anatiny sy ivelany. Ny fifandraisana eo amin'ny orinasa sy ny mpiara-miasa dia manan-danja toy ny eo amin'ny orinasa sy ny mpiasa.

Miankina amin'ny firindrana anatiny na ivelany misy, ny kolontsain'ny fandaminana na ny paikadin'ny orinasa noforonina, dia mety ho mora kokoa na latsaka ny fampiharana ny iraka ataon'ny orinasa.

Ny kolontsain'ny fandaminana dia mety hisy fiantraikany amin'ny vokatra azon'ny orinasa mandritra ny fotoana maharitra, satria hisy fiantraikany amin'ny fahombiazan'ny mpiara-miasa aminy sy ny mpiasa izany.

Ny tsara indrindra dia ny miantoka fa na anatiny na ivelany de tsy miova ny kolontsain’ny fandaminana, mba hahafahan'ny mpiasa rehetra sy ny mpiara-miasa rehetra mahafantatra tsara ny zavatra ezahin'ny orinasa hampitaina na hampivelatra.

Tondro handrefesana ny kolontsain'ny fandaminana

Ao amin'ny Siansa ara-dalàna sy ara-tsosialy dia matetika ampiasaina ny indices isan-karazany handrefesana ny kolontsain'ny fandaminana. Na izany aza, ny orinasa tsirairay dia afaka mamorona tondro na tondro manokana hanombanana ny fisian'ny kolontsain'ny fandaminana ao anatin'ny orinasa.

Tsy maintsy misy fifandraisana mazava eo amin’ny kolontsaina sy ny paikady hovolavolaina.

To be able fantaro ny fihetsiky ny mpiasa na ny mpiara-miasa Amin'ny voalohany dia tsy maintsy fantarina ny zava-mitranga ao amin'ny orinasa amin'izao fotoana izao.

Ny famantarana sasany dia mety ho ohatra: Raha misy ny fomba fitafy, ny fitsinjarana ny birao, ny fitondran-tena eny amin’ny toeram-piasana iraisana, ny fifandraisan’ny sampana samihafa, sns.

kolontsaina fandaminana

Ahoana ny fametrahana kolontsaina amin'ny fikambanana?

Rehefa fantatrao ny fomba hamantarana ny toe-javatra misy ny orinasa dia ho afaka hanorina kolontsaina fandaminana ao anatin'ny orinasa mikendry tanjona iombonana, mba ho azo ampitomboina ireo hevitra rehetra ao an-tsainao.

Na izany aza, tsy maintsy dinihinao ireto lafiny manaraka ireto:

  • Andramo ny mamaritra ny soatoavina sy ny iraka ataon'ny orinasa satria zava-dehibe izy ireo.
  • Andramo alaina sary an-tsaina ny mety ho endriky ny kolontsain'ny fandaminana amin'izao fotoana izao raha misy fiovana sasany ampiharina.
  • Ampio ny tenanao miaraka amin'ireo mpiara-miasa izay manaraka io kolontsain'ny fandaminana izay tadiavinao io.
  • Hamafiso ny kolontsain'ny fandaminana ao anatin'ny orinasanao amin'ny zavatra rehetra mety ho tsara.
  • Tsindraindray dia manamarina raha mivoatra tsara ny kolontsain'ny fandaminana ao anatin'ny orinasa.

Amin'ny fahafantaranao ny tontolo iainana misy ao anatin'ny orinasa dia ho afaka hahita ny filan'ny mpiara-miasa na ny mpiasa ianao. Noho izany, Ho afaka handray fanapahan-kevitra izay misy fiantraikany amin'ny fahasalaman'ny orinasanao ianao ary ho afaka hanamafy orina ny fikambananao.

Inona ny kolontsain'ny fandaminana ny orinasanao?


Ny atin'ny lahatsoratra dia manaraka ny fitsipiky ny etika fanonta. Raha hitatitra tsindry diso eto.

Aoka ho voalohany ny fanehoan-kevitra

Avelao ny hevitrao

Ny adiresy email dia tsy ho namoaka.

*

*

  1. Tompon'andraikitra amin'ny data: Actualidad Blog
  2. Tanjon'ny angona: Control SPAM, fitantanana hevitra.
  3. Legitimation: Ny fanekenao
  4. Fifandraisana momba ny angona: Tsy hampitaina amin'ny antoko fahatelo ny angona raha tsy amin'ny adidy ara-dalàna.
  5. Fitehirizana angona: Database nomen'ny Occentus Networks (EU)
  6. Zo: Amin'ny fotoana rehetra, azonao atao ny mametra, mamerina ary mamafa ny mombamomba anao.