Neviens dokuments nedarbojas likumīgi, lai atbrīvotu darbinieku no uzņēmuma. Lietas jādara pēc precīzas formalitātes. Tāpēc pārbaudīsim kopā prasības atlaišanas vēstulei.
Vienai no pirmajām atlaista darbinieka darbībām vajadzētu būt uzteikuma vēstules izskatīšanai, lai pārliecinātos, ka tā atbilst prasībām.
Atlaišanas vēstule
Mēs labi zinām kinematogrāfisko ainu. Dusmīgs priekšnieks liek vīrietim savākt savas mantas, vienlaikus izstiepjot kādu saburzītu papīra lapu. Vīrietis paņem to nokritušu un lēnām iet ar kartona kasti, kas pilna ar grāmatām un augiem, kam seko ziņkārīgi skatieni no darbinieku pūļa.
Viss šķiet vienkārši (un pazemojoši). Bet reālajā dzīvē, iespējams, šis vīrietis būtu varējis atriebties ar neoficiālo rīcību, ar kādu viņš tika izraidīts. Un es būtu uzvarējis. Tāpēc ka prasības atlaišanas vēstulei tie nebija izpildīti.
Ja atlaišanas vēstulē ir neskaidrības, teksta kļūdas un atbalsta trūkums kopumā, to var un vajadzētu anulēt vai atzīt par nepieņemamu pat tad, ja konkrētā darbinieka atlaišanas iemesls ir likumīgs un bēdīgi slavens. Uzņēmums pat nevarēja strīdēties tiesneša priekšā, pievienojot ilgus negatīvus atlaistajiem stāstus: tas varēja tikai mēģināt aizstāvēt to, kas jau ir noteikts tā sliktajā tekstā. Protams, viņi zaudētu.
Lieki piebilst, ka atlaišana, kuras pamatā ir gandrīz tikai verbāla, var tikt izslēgta, vienkārši izaicinot cietušo. Īsāk sakot, tas, kas nav rakstiski norādīts par atlaišanu, juridiski neeksistē. Ne skaļais priekšnieks, ne advokāts labot pēc neprecīzām vēstulēm.
Atlaišanas veidi
Juridiski ir dažādi atlaišanas veidi, katram ir savas atbilstošās prasības. Tāpēc mēs īsi pārskatīsim pamata pāri un pēc tam sadalīsim tā formalitātes.
objektīva atlaišana
Līguma laušana objektīvu iemeslu dēļ ir klasiska objektīva atlaišana, kas pieļaujama nepiemērotības, nepielāgošanās, tehnisku izmaiņu, organizatorisku kustību, ražošanas izmaiņu vai nepārvaramas varas situācijās. To var iesniegt individuāli vai kolektīvi, un tas rada uzņēmuma pienākumu atlīdzināt atlaistajam darbiniekam zaudējumus.
Disciplināra atlaišana
Tā ir atlaišana no darba, ko izraisa darbinieka darba pienākumu pārkāpums. Cēloņi var būt no nepilngadīgas līdz ļoti nopietniem un var ietvert visu, sākot no kavēšanās, nedisciplinētības un tīšas sliktas darbības līdz ilgstošai dzeršanai, diskriminējošai uzmākšanai (rases, dzimuma, vecuma, seksuālās orientācijas vai reliģijas dēļ) un seksuālu uzmākšanos. Atlaistajam darbiniekam saskaņā ar šo juridisko jēdzienu nav tiesību uz kompensāciju.
Prasības atlaišanas vēstulei
Ņemot vērā abu atlaišanas veidu definīcijas, tagad tieši pārskatīsim prasības, kurām katram ir jāatbilst, lai to uzskatītu par atbilstošu saskaņā ar likumu.
Vēstulēs par objektīvu atlaišanu un disciplināro atlaišanu ir kopīga vajadzība precīzi norādīt to iemeslus.
Prasības objektīvai atlaišanas vēstulei
Objektīvai atlaišanas vēstulei jābūt asai un precīzai, kā skalpelim. Ar gandrīz klīnisku stingrību ir jāatklāj uzņēmuma pieņemtā lēmuma pamatojums ar datiem, iemesliem un dokumentiem. Nekādas miglainas prozas vai nevajadzīgu eifēmismu. Vēstules nolasīšanai ir jābūt darbiniekam nepārprotamai, bet godīgai un racionālai.
Kā redzējām, objektīvu atlaišanu var izraisīt vairāki iemesli, kas savukārt jāpamato ar faktiem pielāgotiem paskaidrojumiem. Piemēram, nepietiek tikai vispārīgi norādīt uz darbinieka neizdarību. Iedomājieties izbeigšanas vēstuli, kurā teikts kaut kas līdzīgs šim:
Sakarā ar atkārtotu un nepiedodamu Jūsu pienākumu nepareizu izpildi, nelabojamas nezināšanas diktētu ievērojamu trūkumu risināšanu, esam spiesti atteikties no Jūsu pakalpojumiem.
Šāds formulējums būtu ne tikai ļauns, bet arī juridiski nenozīmīgs. Kādas bija tās nesaimnieciskās darbības? Kādā veidā šis ievērojamais trūkums izpaudās un pret kādu salīdzināšanas mēru tas ir tik definēts? Vienīgais, ko šāds fragments paustu, ir dusmas, nevis argumentēts biznesa neapmierinātības dokuments.
Nē. Nopietnā atlaišanas vēstule jāvelta tam, lai norādītu, no kā šajā gadījumā sastāv nepiemērotība, konkrēto darbu, kas ir pārtraukts, bojāts vai atstāts šī defekta dēļ, un kaitējumu, ko šāds trūkums ir nodarījis uzņēmumam. Iedomājieties šo citu atlaišanas vēstuli:
Tā kā viņš neinteresējās par biodrošības pasākumiem, otrdien, 11. augustā, uz partnera rokām bija redzami X-M444564 vīrusam atbilstoši izsitumi. Šis vīruss izmeklēšanas veikšanai atradās hermētiskā vidē līdz nepilnīgai logu aizvēršanai, kas fiksēta video, tā apsardzes laikā dienu iepriekš, pirmdien, 10.augustā.
Sakarā ar šo ārkārtīgās nolaidības gadījumu, kas aizkavējis visas mūsu nodaļas epidemiologu komandas projektu, apdraudot viena no tās biedru veselību, esam spiesti piegādāt šo atlaišanas vēstuli.
Ekstrēms gadījums, ko mēs piedāvājam ar humoru. Bet mēs domājam, ka būtība ir labi saprotama. Neveiksmes precizitāte, datumi, kuros tā notika, konkrētas sekas un galīgā atlaišana.
Vai problēma ir neregulāra darba apmeklēšana? Tad iekļausim ierakstu, kurā ir reģistrēts prombūtnes dienu skaits, norādot katras dienas datumu, laika periodu, no kura ņemts paraugs, katrā gadījumā bijušā darbinieka attaisnojumus un redzējumu šis pārkāpums procentos.
To pašu var teikt par vājo pielāgošanos tehniskajām izmaiņām. No kā sastāvēja šīs izmaiņas? Un kādā veidā darba ņēmējs ir slikti pielāgots tehniskajām izmaiņām? Cik daudz laika ir nozagts uzņēmumam, kurš nesekmīgi cenšas sniegt savlaicīgas zināšanas par jaunākajām tehnikām?
Loģistikas un ekonomisko iemeslu dēļ skaidri jāatklāj uzņēmuma negatīvie finansiālie rādītāji, tā zaudējumu stāsts un gaidāmo zaudējumu aplēses, organizatoriskās izmaiņas, kas atstāj darbinieku ārpusē, un paskaidrojums, kāpēc tas tā ir noticis. Viss labi strukturēts, neko neatstājot tukšumā.
Prasības disciplinārajai atlaišanas vēstulei
Savukārt disciplinārais atlaišanas raksts ideālajā formā var iegūt zināmu kriminālistiska dokumenta toni. Dažos gadījumos tas patiešām ir ļoti tuvu tam, jo atlaistais darbinieks ir nodarījis nopietnību un nepieciešamību visu izskaidrot tā, lai tas būtu saprotams acīm ārpus incidenta konteksta.
Iedomājieties šo negatīvo, galējo, bet noderīgo piemēru:
Jūsu neviendabīgās uzvedības un pilnveidojamās attieksmes dēļ, pildot pienākumus, mums ir jāpieņem sāpīgs lēmums nosūtīt jums šo atlaišanas vēstuli.
Šajos bezkofeīna izteikumos ir vieta jebkam, sākot no ļauna aci ar aci kolēģim līdz mēģinājumam nodurt šoferi.
Tā vietā iedomāsimies šādu izbeigšanas vēstuli:
15. aprīļa rītā aptuveni pulksten 11:30 saņēmām ierakstu, ka esi uzkāpis uz konferenču galda smagā reibuma stāvoklī, no kurienes sāki kliegt privātu informāciju par sievu un nesaskaņām par vannasistabas salvešu aizstāšanu ar automātisko žāvēšanu. mašīnas.
Pēc tam viņš sāka necienīgi izrādīties priekšnieku priekšā, līdz viņu pakļāva ēkas apsargi. To novēroja viss sekretāru personāls, kuru vārdi ir pievienoti viņu liecībām, kā arī apsargu un viņu tiešo priekšnieku vārdi, kuri ieteica viņam nosūtīt šo atlaišanas vēstuli sakarā ar viņa nepiedienīgo uzvedību darba vietā. , drošas līdzāspastāvēšanas noteikuma II-32-b pārkāpums.
Vēl viens mazliet ekstrēms piemērs, bet ne tik neticams un adekvāti detalizēts.
Tas būtu īss, dokumentēts un liecinošs stāstījums par darbībām, kuru dēļ tā autors ir ticis uzskatīts par nevēlamu uzņēmumam, kurā viņš strādāja. Anotācija par notikuma brīdi, dalībniekiem, metodi, cietušajiem un noteikumu pantu, ko bijušais darbinieks notikumu gaitā pārkāpis, ir pamatlieta, ko var sagaidīt no šāda rakstura atlaišanas vēstules.
Interesants regulējums, kas saistīts ar šāda veida disciplināras atlaišanas vēstuli, ir tāds, ka tai ir noteikts termiņš, kas jāiesniedz kā sankcija. Sešdesmit dienas pēc notikumu rašanās vai pēc tam, kad uzņēmums par tiem uzzināja, sankcija būtu beigusies un pārkāpušo darbinieku nebūtu iespējams likumīgi sodīt. Tātad viena no prasībām šajā lietā papildus pamatīgam paskaidrojuma formātam būtu atlaist laikus, pirms to nosaka fakti, un ir jāizmanto cita instance, lai meklētu cita veida ne tik ātru risinājumu.
Šajā kodolīgajā video advokāts Hoseps Ruaikss detalizēti izskaidro visu, kas saistīts ar disciplināro atlaišanas vēstuli. Aicinām to noskatīties, lai ar autoritatīvu un daiļrunīgu balsi vēlreiz apstiprinātu teikto.
Secinājums
Vispārīgi izskatot prasības atlaišanas vēstulei, kas nepieciešama, lai to patiešām varētu saukt par tādu, atliek informēt darbinieku, ko Ruaix norāda video: mierīgi izlasiet dokumentu, kas tikko nolikts uz viņa galda un pārbaudiet. ja viņa formāts atbilst minimālajām prasībām un tā saturs atspoguļo jūsu reālo pieredzi uzņēmumā. Ja uz abiem atbilde ir apstiprinoša, nekas cits neatliek, kā meklēt kartona kasti un iztukšot plauktus.
Ja gluži otrādi, dokuments bez turpmākiem jautājumiem apliecina abstraktā, ikdienišķu lietu pilnā veidā, nenorādot apsūdzības, datumus un nezīmējot detalizētus scenārijus, tad var sākties cīņa par viņu vietu un tiesībām. Jūsu rokās ir viss, izņemot derīgu atlaišanas vēstuli.
Savukārt, ja esat uzņēmuma vadītājs un jūsu pienākums ir uzrādīt abu veidu atlaišanas vēstules, piesakieties sagatavot dokumentu, kas var kalpot kā juridisks instruments. Jūs nevēlaties, lai tas neveiklais darbinieks ar zemu neaktivitāti netikuma vai ļaunprātības dēļ, kurš nodara kaitējumu jūsu uzņēmumam, paliktu neskarts un bez soda par to, ka nav spējis glābt savu atlaišanas vēstuli no atcelšanas pusaudža kļūdu rakstīšanas, argumentācijas slinkuma vai lēnums viņa darbībās..
Tagad ir jāņem vērā, ka ne katrs dokuments ir simetriski gaišajā pusē, savukārt mums ir arī simetriski jānosoda visas nevainojamās briesmas tumšajā pusē.
Daudzi dokumenti ir nepilnīgi, bet lielākoties funkcionāli, tāpēc ir patiešām grūti būt pārliecināts, kuru no tiem tiesa apstiprinās un kuru nē. Pēc tam analīze būs atkarīga no katras puses pagātnes un pierādījumiem, ko katra puse var pierādīt, ja tā ir iesaistīta liela mēroga juridiskā procesā.
Ja jūs interesēja šis raksts par prasībām atlaišanas vēstulei, šis cits teksts mūsu vietnē, bez šaubām, jums būs ļoti noderīgs norēķinu definīcija un to aprēķināšana. Sekojiet saitei!
