Jūs noteikti esat dzirdējuši šo terminu vairāk nekā vienu reizi, jo īpaši tāpēc, ka tas ir diezgan plaši izplatīts biznesa pasaulē. Bet… Kas ir korporatīvā kultūra? Mēs pastāstīsim par tā nozīmi un galvenajiem elementiem nākamajās rindās.
Termins, kas ir salīdzinoši moderns, pēdējos gados ir ieguvis lielu nozīmi, jo tā pareiza lietošana var būtiski uzlabot jebkura zīmola tēlu.
Korporatīvās kultūras definīcija
Uzņēmuma kultūru varētu definēt šādi kodu, normu un vērtību kopums, kas ir kopīgs visiem viena uzņēmuma dalībniekiem un kas padara to atšķirīgu no pārējiem.
Citiem vārdiem sakot, izmantojot līdzību jēdziena labākai izpratnei, uzņēmējdarbības kultūra būtu, pārņemot nāciju teritorijā, ieradumu un tradīciju kopumu, ar kuru Spānijas pilsonis atšķiras no Francijas vai Portugāles pilsoņa.
Kāpēc uzņēmuma kultūra ir tik svarīga?
Kad būs noskaidroti jēdziena pamataspekti, jūs noteikti prātosiet, kāda ir tā nozīme uzņēmumiem vai pat vai katrai organizācijai ir sava biznesa kultūra.
Kā jau teicām iepriekš, paši uzņēmuma kodi, starp kuriem var atrast tā darba tempu vai veidu, kādā strādnieks attiecas uz savu priekšnieku, ir daļa no biznesa kultūras. Ar to mēs domājam, ka katram uzņēmumam ir sava kultūra, pat bez mēģinājuma to apzināti iepriekš definēt.
Tieši šeit slēpjas uzņēmējdarbības kultūras nozīme, jo tā spēj definēt virkni rīcības kodeksu un darba metodoloģiju, kas zīmolu izceļ konkurentu vidū.
Kādi ir uzņēmuma kultūras elementi
Šobrīd gan jāatzīmē, ka, pateicoties paša koncepcijas plašumam, praktiski jebkas ietilpst biznesa kultūrā, arī veids, kā atbildēt klientiem pa telefonu. To sakot, ir vairāki elementi, kuriem ir lielāka nozīme jebkura zīmola biznesa kultūrā:
Vēsture
Jūs nevarat aizmirst, no kurienes mēs nākam. Uzņēmuma vēsture, gan pozitīva, gan negatīva, ir būtiska tā kultūras sastāvdaļa, jo tas ir tas, kas laika gaitā ir veidojis zīmola identitāti.
Šī iemesla dēļ ir ārkārtīgi svarīgi, lai katrs strādnieks apzinātos attīstību, kas viņa uzņēmumam ir bijusi gadu gaitā, no sākuma līdz mūsdienām, izejot cauri visai attīstībai.
Vērtības
Runāt par vērtībām ir runāt par veids, kā uzņēmums darbojas noteiktos apstākļos vai sociālās situācijās. Vērtības patiešām ir būtisks elements jebkura uzņēmuma definēšanai, jo tās veido tā personību.
Runājot par vērtībām, turklāt mēs runājam par uzvedību, kas rūpīgi jāievēro visiem organizācijas locekļiem, tāpēc jebkuram uzņēmumam ir ļoti svarīgi, lai tā darbinieki būtu vienādi.
Mērķi
Uzņēmuma mērķi ir daļa no biznesa kultūras, jo tie ir tā eksistenciālais iemesls. Citiem vārdiem sakot, Tas ir ieguldījums, ko uzņēmums sniedz sabiedrībai, lai gūtu ekonomiskus ienākumus..
Šeit, it kā mēs veiktu SVID analīzi, tā papildus mērķauditorijai, kuru uzņēmums uzrunā, nosaka darbības, kuras tas attīsta vai kādas ir tā stiprās puses salīdzinājumā ar citiem tās pašas nozares uzņēmumiem.
Darba filozofija
Viena no svarīgākajām lietām, veidojot labu korporatīvo kultūru, ir noteikt pareizu organizatorisko struktūru veicamajam darbam, visai darbinieku ķēdei.
Un galu galā ne tikai pašas produktivitātes, bet arī paša zīmola tēla dēļ ārzemēs, Uzņēmuma darba filozofija ir tā, kas lielā mērā nosaka tā panākumus.
Sakaru sistēma
Tas ietver gan ārējo komunikāciju, kas vērsta pret sabiedrību un klientiem, gan iekšējās komunikācijas sistēmu ar pašiem darbiniekiem.. Ārēji tas arī daudz nosaka tēlu, kāds uzņēmumam var būt uz ielas.
Iekšējā daļā tas lielā mērā būs atkarīgs no uzņēmuma vadīšanas veida un tā struktūras. Šī saziņas ķēde ir ārkārtīgi svarīga sociālajās attiecībās jebkurā organizācijā.
Labas uzņēmuma kultūras priekšrocības
Īsumā un gandrīz kā nobeigumā, Labi pārvaldīta korporatīvā kultūra var būt ļoti izdevīga jebkuram zīmolam, jo, kā jau esam uzsvēruši iepriekš, visi šie elementi veido personību..
Šī personība var pat radīt lielāku piederības sajūtu pašiem darbiniekiem, kas vienmēr noved pie lielākas produktivitātes, kā arī labklājības sajūtu darba vietā.
Ja pagriežamies un paskatāmies uz sabiedrību, jo biznesa kultūra ir kaut kas dzīvs, kas atspoguļojas arī ārzemēs, var teikt, ka tā ir labākā publicitāte, ko zīmolam var dot. Līdz ar to rūpes par biznesa kultūru ir kļuvušas par vienu no galvenajiem uzdevumiem, par ko zīmoli rūpējas nākotnē.