Biedrībai ir pienākums ievērot vai var novērtēt, ka tai varētu būt, no tā brīža, par kuru mēs runājam nodrošinājumsŠajā rakstā var detalizēti aprakstīt to nozīmi, veidus, mērķi un darbības principus.
Dažādie izdevumi uzņēmumos tiek segti ar uzkrājumu
Kas ir nodrošinājums?
Katram no uzņēmumiem vai organizācijām ir jābūt nepieciešamajām rezervēm, lai varētu izpildīt iespējamos aktīvu vērtības nolietojumus, kā arī saistības, kas tiek plānotas un prognozētas nākamajām dienām, tas attiecas uz termiņš nodrošinājums.
Lai varētu uzskaitīt uzkrājumu, piemēram, reģistrējot kontā kredītu par 1499, salīdzinot ar debetu kontā 5299; gadījuma gadījumā, ja tam ir sekas, ir jāatskaita uzkrātā aktīva izmaksas, pretējā gadījumā tam nav seku, ir iespējams izveidot uzkrājumu rezervi.
Gadījumā, ja uzņēmumam ir nākotnes saistības vai tas plāno iegūt saistības, tai ir jānodrošina, tas nozīmē, ka tai ir jānodrošina piegādes; ja tiek uzskatīts, ka virkne uzņēmuma aktīvu atbilst pašreizējām un nākotnes saistībām. Šīs piegādes tiek veiktas, kad beidzas fiskālais gads, vairumā gadījumu līdz 31. decembrim.
Darba algas daļas saglabāšana, kas jāveic katram uzņēmumam un organizācijai, kas virza savus darbiniekus, lai nodrošinātu drošību un garantētu nodokļu radīto izdevumu segšanu, nodrošinot resursus.
Cienījamais lasītāj, mēs sirsnīgi aicinām jūs izbaudīt, nodot un izlasīt mūsu rakstu par algas ieturējumi, lai uzzinātu par šo svarīgo grāmatvedības kustību.
Nodrošinājuma veidi
Uzkrājumus var klasificēt dažādos veidos šajā izdevumu gadījumā, kuros tie ir izveidoti, un to ilgumu. Atbilstoši uzkrājuma izdevumu veidam:
Ja uzkrājums ir noslēgts, bet nav atcelts, tas notiek pagātnes saistībās; Piemēram, pērkot preci no pārdevēja un noslēdzot maksājumu līgumu uz 6 mēnešiem, līdz 31. decembrim, kas ir fiskālā gada slēgšana, ir jāveido uzkrājums nenomaksātajam parādam.
Saistību nodrošināšana, kas nav noslēgta, nav samaksāta, bet ir paredzama, ir nākotnes nepieciešamība; piemēram, līdz 31.decembrim ir saprotams, ka par nākamā gada februāra mēnesi jāsamaksā konkrēta ķīlas nauda; Nezinot precīzu summu, lai veiktu maksājumu, ir jānorāda summa, kas pārsniedz noteikto summu.
Uzkrājumi vērtības samazināšanās izdevumiem; taču pasliktināšanās nav kaķa pienākums uzņēmumam, gadījumā, ja ir aizdomas vai pierādījumi par pasliktināšanos, no viena vai otra klienta, ir jāpiešķir aizvietotājs.
Saskaņā ar paredzamo nodrošinājuma ilgumu
Īstermiņā: ja ir sagaidāms, ka piegādātais pienākums tiks izpildīts īstermiņā, tas nozīmē, ka laika posmā, kas ir mazāks par 12 mēnešiem; šis uzkrājums tiks iekļauts īstermiņa saistībās.
Ilgtermiņa: ja ir sagaidāms, ka maksājums, kas tiek nodrošināts, tiks izpildīts ilgtermiņā, tas nozīmē, ka laika posmā, kas pārsniedz 12 mēnešus; šis uzkrājums tiks iekļauts ilgtermiņa saistībās.
Mērķis
Uzkrājuma mērķis ir aizsargāt saistības vai izdevumus, ar kuriem nāksies saskarties nākotnē; Bieži vien šīs vajadzības vai izdevumi ir prognozes, un tāpēc nav pilnīgas skaidrības par to, kas radīsies. Gadījumā, ja piegāde nenotiek, tā ir jāatceļ, un līdz ar to situācija pirms piegādes atgriešanas nozīmētu uzkrājumu neesamības faktu.
Kā tas strādā?
Lai atrastu atbilstošos aprēķinus, katrā no soļiem varat skatīt nepieciešamos turpmāko maksājumu aprēķinus. Atlaišanas gadījumā darba devējam par atlaišanu darbiniekam ir jāmaksā gada alga, ieskaitot transportēšanas palīdzību, tātad, ja šim darbiniekam ir 800.000 80.000 + XNUMX XNUMX par transportēšanu.
Par katru nostrādāto gadu īpašniekam jāmaksā 880.000 8,33, ņemot vērā, ka tiek atskaitītas vai atņemtas dienas, kad ir bijuši neattaisnoti darba kavējumi un citas situācijas, kas attaisno atlaidi. Uzkrājumu aprēķināšanai ir jāatdala visas katra mēneša summas, kur jāuzkrāj 8,33% mēnesī no kopējās saņemtās summas, šim nolūkam jāņem vērā algas elementi, tas ir, jāreizina 12% x 100 = XNUMX %.
Brīvdienas
Atvaļinājumu aprēķinam gandrīz visos gadījumos atbilst 4,17% mēnesī, tas ir, puse no gada algas; Darbinieks saņem atalgojumu tajā pašā laikā, kad viņš dodas baudīt šīs brīvdienas, atstājot apmēram 15 apmaksātas darba dienas par katru gadu. Šajos aprēķinos netiek ņemts vērā pārvadāšanai piešķirtais atbalsts, lai aprēķinātu norēķinu, jāņem vērā strādnieka ienākšanas gads uzņēmumā.
Cienījamais lasītāj, ja vēlaties uzzināt nedaudz vairāk par šo tēmu, mēs sirsnīgi aicinām jūs izlasīt rakstu par kas ir galīgs.
Kas attiecas uz pakalpojumu prēmiju, tad aprēķini tiek veikti gandrīz līdzīgi kā atlaišanā, tikai tas ir jāmaksā reizi pusgadā, tas nozīmē, ka maksājumi tiek veikti divas reizes gadā.
Piemēram, darbiniekam tiek izmaksāta pilna alga, viena puse izmaksājama 20.jūnijā, bet otra puse par tā paša gada 20.decembri; Ja atkāpsies no amata vai tiksi atlaists, saņemsi to, kas ir radīts vai ražots šajā amatā pavadītajā laikā.
Nozīme
Uzkrājumu nozīme nav saistīta tikai ar līdzekļu saglabāšanu tuvākajā nākotnē, bet arī ar to, lai parādītu ienesīgo finanšu pārskatu nosacījumus klientiem, kuri veic pasākumus no šī brīža.
Parasti, nozares valodā runājot, tiek izsaukti atsevišķi nosacījumi, kas neatbilst piegādes jēdzienam, kas veido līgumus par citiem aktīviem, piemēram, debitoru parādu nodrošināšana, kurā tiek reģistrēti zaudējumi, vērtības samazinājumam vai rezervei. saistībām ar zemu svārstību līmeni, kā tas ir saimnieciskās darbības kompensācijas saistību gadījumā.
Lai pierādītu noteikuma esamību, jāņem vērā, vai uzņēmums ir ieguvis kādas saistības ar citiem vai ar juridiskiem vai reglamentējošiem līgumiem tai ir jāuzņemas saistības; tādā veidā ir liela atbilstības iespēja un kuriem nav pieejami noteikumi, kas nosaka izdevumu laiku un izmaksas, taču ir visa dzīvotspējīgā dokumentācija, lai veiktu aprēķinus un vērtējumus.