Uzziniet visu, kas ir jāzina par apzināts kapitālisms, jaunā uzlabotā XNUMX. gadsimta kapitālisma versija, kas ir attīstījusies, lai pielāgotos XNUMX. gadsimta biznesa izaicinājumiem!
Kas ir apzināts kapitālisms?
El apzināts kapitālisms tā ir uzņēmējdarbības filozofija. Tas ir jauns domāšanas veids par kapitālismu, virzot to uz pastāvīgu kopīgas labklājības meklēšanu.
Uzņēmumi ir sapratuši, ka tiem drīzumā ir jāpārveidojas. Attīstieties, pamatojoties uz pastāvīgu pārmaiņu dinamiku, ko piedzīvo tirgus un patērētāji.
El apzināts kapitālisms Tā ir jauna biznesa pieeja, ko savā 2017. gadā izdotajā homonīmajā grāmatā ierosināja autori Džons Makijs un Rajs Sisodia, kurā viņi noteica principus, pēc kuriem mūsdienās būtu jāpārvalda uzņēmumi.
Savā darbā Mackey un Sisodia aicina uzņēmumus domāt tālāk par savu ekonomisko rentabilitāti, rīkoties no augstāka apziņas līmeņa, atraisot to, ko viņi sauc par "varonīgo biznesa garu".
Savā grāmatā autori identificē četrus principus, pēc kuriem apzināts kapitālisms, kā veidu, kā radīt uzņēmumos aktīvāku un iesakņojušos sociālo apziņu savā vidē.
Apzinātais kapitālisms, pēc Makija un Sisodijas vārdiem, "ir veids, kā domāt par biznesu, vairāk apzinoties savu misiju, ietekmi uz pasauli un attiecībām, ko tas uztur ar visām ieinteresētajām pusēm".
Ja vēlaties uzzināt vairāk par to, kas ir apzināts kapitālisms, noteikti noskatieties nākamo video!
Četri apzināta kapitālisma principi
Ceļā, lai kļūtu par attīstītu organizāciju, uzņēmumiem ir jāievēro četras sastāvdaļas vai principi, kas ļaus tiem atgriezties pie vecās uzņēmējdarbības būtības kā instrumentiem, lai uzlabotu cilvēku dzīvi.
Pirmkārt: augsta mērķa
Ir svarīgi, lai uzņēmumu īpašnieki un vadītāji apšauba, kāpēc viņu bizness pastāv, vienmēr ņemot vērā sabiedrības un sabiedrības labklājību.
Ir jāņem vērā, kāds ir mantojums, ko viņi vēlas atstāt kā organizācija, un kāda ir atšķirība, ko uzņēmums vēlas radīt pasaulē.
Augstāka mērķa saglabāšana kalpo kā kompass, lai organizācija paliktu koncentrēta uz savu konkrēto mērķu sasniegšanu, uzticīga savai misijai un biznesa vīzijai.
Tas arī kalpo, lai piesaistītu labākos iespējamos cilvēku talantus, darbiniekus ar sociālu jutīgumu un vēlas kaut ko mainīt savā vidē, kas ir uzticīgi organizācijai.
Otrkārt: ieinteresēto pušu integrācija
Organizācijas sastāv no cilvēkiem. Tā rezultātā vienam no jebkura uzņēmuma galvenajiem mērķiem ir jābūt visu tā interešu grupas locekļu, tas ir, ieinteresēto pušu, integrācijai.
Tradicionālais kapitālisms savas interešu grupas locekļus vienmēr ir uzskatījis par līdzekli sava primārā mērķa sasniegšanai, proti, peļņas palielināšanai.
El apzināts kapitālisms, gluži pretēji, labklājības un vērtības radīšanu katrai organizācijā iesaistītajai pusei uztver kā pašmērķi.
Treškārt: apzināta vadība
Būtiska atbildības daļa par organizācijas apziņas maiņu gulstas uz tās vadītājiem, īpašniekiem, akcionāriem, izpilddirektoru un vadītājiem, kuriem ir jāīsteno apzināta vadība, kas kalpo uzņēmuma jaunajiem mērķiem.
Autori grāmatā norāda, ka apzināta vadītāja "sastāvdaļām" jābūt tām, ko viņi sauc par "sievišķajām vērtībām biznesā":
- Emocionālais intelekts
- Sistēmiskā domāšana.
- Empātija
- Lojalitāte
- Komandas darbs.
- Vīzija, aizraušanās, talants un iedvesma.
Ceturtkārt: Kultūra un apzināta pārvalde
Tas nozīmē, ka vērtības un principi, uz kuriem balstīta organizācija, tiks nodoti visiem interešu grupas dalībniekiem, kuri tos saņems un pielāgos saskaņā ar uzņēmumu.
Uzņēmumi bieži aizmirst organizācijas kultūras nozīmi, ļaujot tai vienkārši kļūt par gandrīz nejaušām viņu darbības sekām.
Uzticības radīšana darba kolektīva locekļos un ļaut viņiem apzināti un atbildīgi pieņemt lēmumus palīdzēs viņiem attīstīties un efektīvi veikt savas funkcijas.
Autori uzsver, ka kultūra un menedžments organizācijā ir jāaplūko ar autoritātes decentralizācijas, darbinieku pilnvarošanas, inovācijas, radošuma un savstarpējās sadarbības jēdzieniem.
Atbilstoši apzinātajam kapitālismam neaizmirstiet analizēt mūsu rakstu par vērtības, kas uzņēmumiem jāizkopj, ar kuru tie būtu identificējami.
