Slēdzot darba līgumu, personai jāievēro darba devēja norādījumi; Pretējā gadījumā tas tiks pakļauts a atlaišana par darba kavējumiem, ir jāzina dažādi punkti, kas tiks detalizēti aprakstīti šajā rakstā.
Sekas, ko rada darbinieka darba līguma pārkāpums.
Atlaišana par darba kavējumiem
Ar prombūtni var saprast prombūtni vai atteikšanos no amata un tā profesionālajām funkcijām, ko tā veic uzņēmumā vai biedrībā darba dienā, pārkāpjot stāšanās brīdī firmā noslēgto juridisko līgumu. Šī prombūtne var būt vai nav attaisnota; Pretējā gadījumā nepamatota darba pamešana var radīt atlaišana par darba kavējumiem.
Atlaišana no darba attiecas uz gadījumiem, kad darba devējs pārtrauc darba līgumu ar darbinieku darba rakstura iemeslu dēļ, neatkarīgi no tā, vai mēnesī ir uzkrājušies attaisnoti kavējumi, neattaisnotas prombūtnes vai nopietnas nepilnības uzņēmumā. Darba devējam ir tiesības lemt par viņa darba ņēmēja līguma ilgumu, izmantojot likumīgus kanālus.
Ja pasākums tiek veikts tāpēc, ka tas netieši kaitē vai nodara kaitējumu darba vietai vai videi pārējā personāla vidū. Spānijā saskaņā ar karaļa noteikumiem par strādniekiem var piemērot divu veidu atlaišanu saskaņā ar 49. pantu: Mērķis, no darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ, par ko viņam ir tiesības uz 20 dienām par katru nostrādāto gadu, bet ne vairāk kā 12. algas un pieprasīt 15 dienu brīdinājumu.
Kolektīvs, kas radies līgumslēdzējas puses nopietnas un vainīgas rīcības rezultātā, neprasa kompensāciju par līguma zaudēšanu vai iepriekšēju brīdinājumu; Disciplināri, uzņēmums vēlas lauzt līgumu, bet tam nav iemeslu, vēlams panākt izlīgumu un mutiski atklāt tā laušanu.
Uzņēmumā ir dažādas nodaļas, kas pilda noteiktas funkcijas.
piemēram, cilvēkresursi, lai uzzinātu vairāk par šīm nodaļām, iesakām izlasīt par uzņēmuma nodaļas.
prasības atspoguļo darba kavējumi
Prasībās, lai varētu turpināt atlaišanu par prombūtni, tas attiecas uz atbilstību tiesiskajam regulējumam. Spānijā gadu gaitā tas ir pārveidots, nodrošinot elastību un ieguvumus darbiniekam, taču tas neizslēdzas no panta, kurā darbinieka klātbūtne uzņēmumā nav attaisnojama, var precizēt sekojošo:
- Ja atlaišana par kavēšanos traucē darba dienu, jo tā tiek veikta komandas darbā.
- Darba kavējumi rodas secīgi, un iemesls nav pamatots vai ir secīgs viena mēneša laikā, radot zaudējumus uzņēmumā.
- Atsaucoties uz mēneša darba kavējumu, tas nav teikts tikai no katra perioda 01. līdz 30., var attiekties arī, piemēram, no 20. augusta līdz 20. septembrim; Šajā periodā var saskaitīt attaisnoto vai neattaisnoto kavējumu skaitu.
- Par darba kavējumiem, pat attaisnotiem, bet pārtraukumiem, darbiniekam ir jābūt vidēji nostrādātām nedēļām atbilstoši LDL 52.gada 2020.pantam.
- Divos secīgos mēnešos sasniegt 20% no darba laika, ja kopējais neapmeklējumu skaits iepriekšējos divpadsmitajos mēnešos pārsniedz 5% no darba laika vai 25% četros pārtraukumos divpadsmit mēnešu laikā.
- Tā kā prombūtne no darba neietver tos, kas attiecas uz atļaujām vai atpūtu, ko rada maternitāte, problēmas grūtniecības laikā, laktācija, dažas grūtniecības radītas briesmas, dzemdības, atvaļinājumi, licences; nelaimes gadījumi darba laikā; likumīgs streiks.
- Jebkuras slimības recidīvs, ja tas ir mazāks par 20 darba dienām; slimības, kas ilgākas par 20 darba dienām; ar dzimumu saistītas vardarbības problēmas, kas pamatotas ar sociālo pakalpojumu vai veselības pakalpojumu aprūpi; tādu slimību kā diabēts, vēzis un cita starpā ārstēšana.
Spānijas nācijas strādnieku statūtos
Tas tika apstiprināts ar 1995. gada Karaliskā likumdošanas dekrēta 24.1 pantu, kur tas norāda, ka darba devējam ir tiesības sazināties ar slimības, situācijas vai nelaimes gadījuma stāvokli, lai attaisnotu un garantētu prombūtni no darba. 54.1. nodaļa nosaka, ka darba līgums pratīs sasniegt kulmināciju ar īpašnieka rīkojumu, ar zināmu atlaišanu, pamatojoties uz nopietnu un vainīgu darbinieka pārkāpumu.
Darba devēja pienākumi
Darba līgumā ir ietvertas tiesības, kas darba ņēmējam ir uzņēmumā, kur ir norādīti līgumslēdzēja pienākumi pret saviem darbuzņēmējiem; un saskaņā ar šiem pienākumiem ir sīki aprakstīts tālāk:
Darba pabeigšanas apliecinājums
Visos darba attiecību izbeigšanas gadījumos uzņēmumam ir pienākums uzrakstīt līguma uzteikumu; Ja lieta attiecas uz atlaišanu, ir jānorāda iemesli, kas izraisīja šī līguma izbeigšanu, norādot visas prombūtnes, kuru dēļ darba devējs pieņēma lēmumu.
Sociālo pabalstu atcelšana
Tāpat viņam piederošie sociālie pabalsti ir jāpiešķir viņa algas un darba laika izteiksmē saskaņā ar Karaļa likumdošanas dekrēta noteikumiem 20 dienas par katru nostrādāto gadu. Šis maksājums ir jāveic atlaišanas brīdī, gadījumā, ja netiek ievērota samaksas brīdī, šī atlaišana būs nepareiza, tāpēc tai nav juridiska spēka attiecībā uz darbinieku, kas var turpināt pildīt savas funkcijas un tikt segtam strādnieku tiesiskais regulējums.
Atlaišanas termiņš
Visbeidzot, paziņojums ir jāveic, lai varētu 15 dienas pirms datuma paziņot par veiktā pasākuma ietekmi, jo tas ir pilnīgi atšķirīgs, tas ir jāakreditē beigās. Šī pabalsta neesamība nepadara atlaišanu par nepieņemamu, taču tas ļauj darbiniekam pieprasīt iepriekšēja brīdinājuma neesamību ar termiņu; Ja šīs darbības termiņa norādes saskaņā ar 59.2.pantu nav norādītas, termiņš atsaukšanai būs viens gads no pēdējās uzņēmumā reģistrētās dalības dienas.
Darba ņēmēja tiesības
Likums strādniekam piešķir gan pienākumus, gan tiesības darba dienu izteiksmē, atlaišanas neturpināšanas gadījumā šīs iekritušās dienas ir jākompensē un jāsaglabā, ja tās ir viņu funkciju trūkuma vai neesamības cēlonis, jo pēc atlaišanas un pabalstu izmaksas tiesiskajiem noteikumiem. Ja darbinieks nepiekrīt darba devēja aplēsēm, viņš var doties uz Mediācijas, šķīrējtiesas un samierināšanas dienesta (SMAC) birojiem.
Apmeklējot SMAC, lai pieprasītu savu prasību, kur viņi sniegs jums pieprasīto atbalstu pēc nepieciešamās veidlapas aizpildīšanas; Šī iestāde ir administratīvā vienība, kas ir atbildīga par darba grūtību risināšanu kādai izlīgumam vai izlīgumam, pirms tā jāvēršas uz augstākajām instancēm, kas minētas tiesas kopsavilkumā. Darba saskaņošana ir ātrs veids, salīdzinot ar prasības iesniegšanu tiesā, šis fakts tiek veikts 15 dienu laikā pēc pieprasījuma iesniegšanas.
Par atlaišanu atbildīgais darbinieks var apstrīdēt biznesa pasākumu pirmo 200 dienu laikā no notikuma uzrādīšanas dienas, vispirms uzrādot darba saskaņošanas pierādījumu, un, ja šī procedūra ir negatīva, varat turpināt iesniegt prasību tiesā sociālajā jomā, lai turpinātu pieņemt atzinumu, kas balstīts uz Karaļa likumdošanas dekrētu.
Apstrīdēšanas pamats var būt fakts, ka uzņēmums nav uzturējis Noteikumos vai koplīgumā paredzētos līdzekļus; Tādā pašā veidā to var apstrīdēt, jo atlaišanas vēstulē norādītie fakti nav patiesi vai nedraud strīdēties par disciplināro atlaišanu.
Noslēgumā jāsaka, ka ikvienam uzņēmumam ir tiesības prasīt saviem darbiniekiem ievērot darba līgumu, kas ir skaidri jāapraksta un iepriekš jāapspriež, lai neradītu šaubas vai domstarpības savos darbiniekos; sniedz arī norādījumus par sekām, ja netiek ievērotas viņu darba dienas, stundas un piešķirtās funkcijas. Tāpat nodrošiniet darba līguma drošību un labas darba attiecības.
Visos uzņēmumos ir savus pienākumus pildošs personāls, kuram pareizi jāmaksā alga, sīkāk aicinām lasīt kā sastādīt algas paziņojumu.