Pradėsime savo straipsnį, pirmiausia žinodami, kas yra darbo užmokestis, jo svarba ir klasifikacija darbo užmokesčio dalis.
Žinokite darbo užmokesčio dalis
darbo užmokesčio dalis
Rengiant darbo užmokesčio žiniaraštį nėra konkretaus formato, įmonės ar įstaigos kuria savo formatus, kad apibūdintų kriterijus, į kuriuos atsižvelgiama rengiant.
Svarbu pažymėti, kad darbo užmokesčio žiniaraštis yra kiekvieno darbuotojo asmens dokumentas, kuris nėra perleidžiamas, nes per šį dokumentą galima patikrinti kiekvieno darbuotojo užimtumo statusą.
Tačiau yra keletas kriterijų, kuriais remiantis bus rengiamos darbo užmokesčio dalis, ir jie yra šie.
Darbuotojo ir įmonės identifikavimas
Šis aspektas turi atspindėti kiekvieno darbuotojo asmens duomenis, tokius kaip: vardas ir pavardė, asmens tapatybės kortelės numeris. Tačiau yra tokių, kurie įtraukia įstojimo datą ar stažą, užimamas pareigas. Taip pat atsispindi įmonės ar įstaigos pavadinimas ir jos fiskalinė registracija (Rif).
Kai kurios įmonės nurodo fiskalinį adresą, taip pat tam tikrą kodą, identifikuojantį įmonę ar įstaigą, vadovybę, skyrių, padalinį ir kt.
Kodavimas darbuotojo
Tai konkrečiai atitinka klasifikaciją ar kategoriją, kuri suteikiama darbuotojui pagal darbo užmokestį, atsižvelgiant į įmonėje ar įstaigoje vykdomą veiklą, vadovams, koordinatoriams, analitikams, administracijai, darbuotojams, fiksuotam, bandomajam laikotarpiui, išėjusiam į pensiją, poilsiui, tarp kitų.
Daugelyje šalių tai suteikia kolektyvinė sutartis, o kitose – žmogiškųjų išteklių sritis.
Analizė darbo valandų
Šiame etape identifikuojamos kiekvieno įmonės ar įstaigos darbuotojo dirbtos valandos, kurios gaunamos per įvairias Žmogiškųjų išteklių srities kontroles, kurias atlieka skirtingos institucijų priklausomybės.
Čia taip pat nurodomi viršvalandžiai – papildomos darbo dienos, kurios išdirbamos, kai yra valstybinė šventė arba ją pateisinantis pavedimas. Šiuo aspektu taip pat atsižvelgiama į darbuotojų neatvykimą į darbą arba neatvykimą dėl pateisinamų ar nepateisinamų priežasčių, dėl kurių taikoma nuolaida bruto darbo užmokesčiui.
Atlyginimo nuolaidos arba atskaitymai ir pajamų mokestis
Čia pateikiami visi atskaitymai, kurie turi būti taikomi darbuotojui iš jo bruto darbo užmokesčio pagal galiojančius kiekvienos šalies teisės aktus, kurie atitinka socialinio draudimo, hospitalizacijos draudimo, būsto, pensijos ir kt. atskaitymus. darbuotojas, priklausomai nuo šalies, kurioje jis yra, naudosis sutartinėmis išmokomis, kurių kreditoriumi jis tampa už atliktą darbą. Tai taip pat apima išskaičiuotus mokesčius ar nuomą.
Atlyginimas ir atlygis
Jei atsižvelgsime į tai, kad darbo užmokestis yra atlygis, kurį darbuotojas gauna už suteiktas paslaugas pagal darbo sutarties nuostatas, tai atlyginimas yra ne kas kita, kaip gauto atlyginimo ir išmokų, į kurias darbuotojas turi teisę, suma. darbuotojo, tai yra komisiniai, išmokos už komandiruotę, priedai už pareigas, taip pat kitos darbo sutartyje numatytos išmokos, kurios mokamos darbuotojui.
Svarbūs duomenys
Žinoma, negali trūkti darbo užmokesčio žiniaraščio išdavimo vietos ir datos, įmonės ar įstaigos bei darbuotojo parašo ir antspaudo.
Nuolaidos
Yra dviejų tipų nuolaidos: privalomos nuolaidos, numatytos šį klausimą reglamentuojančiame įstatyme, ir nuolaidos, kurios turi būti taikomos ir skirtos darbuotojo socialinio draudimo ir socialinio aprūpinimo įmokoms mokėti, taip pat įmokoms. darbuotojo mokesčiai.
Kas yra Nomina?
Tai dokumentas, kurį privaloma tvarka privalo išduoti bet kuri įmonė ar organizacija, nepaisant jo pobūdžio, kad būtų darbo kontrolė.
Visos įmonės ar organizacijos pagal įstatymą privalo sudaryti mėnesinį mokėjimų įrašą, kuriame būtų nurodytas atlyginimas, kurio gavėjai yra visi jų darbuotojai ar bet kuris kitas asmuo, kuriam teikiama paslauga.
Darbo užmokestis apibrėžiamas kaip juridinę galią turintis dokumentas, kurį gauna įmonės ar organizacijos darbuotojai, atspindintis pinigų sumą, kurią darbuotojas gauna mainais už atliktą darbą.
Kitiems darbo užmokesčio fondas yra finansinis įrašas, kurį įmonė ar organizacija kas mėnesį sudaro savo darbuotojų atlyginimams, įskaitant priedus ir atskaitymus.
Apskaitos požiūriu darbo užmokesčio apskaičiavimo terminas rodo sumą, kurią darbuotojas ar darbuotojai gavo už darbą, kurį jie atliko įmonėje ar organizacijoje per tam tikrą laikotarpį, paprastai kas mėnesį arba kas ketvirtį, siekiant įrodyti, kad jie laikėsi reikalavimų. su atlyginimu, atitinkančiu jos darbuotojų atlyginimą.
Kai šis straipsnis bus identifikuotas, kviečiu jus sužinoti daugiau apie šią įdomią temą. Bendrųjų sutarties sąlygų registravimas
Darbo užmokesčio valdymo terminija
Profesionalai, tvarkantys darbo užmokestį, turėtų žinoti keletą terminų. Dėl šios priežasties mums atrodo svarbu juos įtraukti į straipsnį.
Grynasis atlyginimas
Tai yra visi pinigai, kuriuos darbuotojas gauna už atliktą darbą prieš pradedant taikyti darbo sutartyje nustatytus išskaitymus ir (arba) įmokas.
Grynasis atlyginimas
Tai yra tas, kuris atitinka darbuotojo arba darbuotojo gaunamą atlyginimą, pritaikius išskaitymus už išskaičiuotus ir įmokas, ty tai yra pinigai, kuriuos darbuotojas gaus. Svarbu žinoti, kad atlyginimas bruto visada bus didesnis už neto atlyginimą.
Darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatybės
- Tai bet kurios įmonės ar organizacijos teisinės prievolės dokumentas, kurio neveikimas sukeltų rimtų teisinių ir mokestinių pasekmių.
- Kita vertus, svarbu turėti gerą darbo užmokesčio sistemą, kuri garantuotų tokio tipo dokumentų, susijusių su darbo procesais, organizavimą.
- Tokio tipo skaičiavimai turi būti atliekami labai atsakingai, nes tai yra kiekvieno darbuotojo, taigi ir įmonės, funkcinio, veiklos, apskaitos ir fiskalinio dokumento dalis.
- Darbuotojo atlyginimas nurodytas darbo užmokesčio žiniaraštyje. Dokumentas, kuriuo prašoma bet kokios naudos, kurią darbuotojas siekia įsigyti prekių ar paslaugų tiek valstybinėse, tiek privačiose institucijose.