Per šį įrašą sužinokite, kokie yra išoriniai veiksniai, įtakojantys susidomėjimą užsiimti veikla išorinė motyvacija. Taip pat parodysime jums geriausią būdą nustatyti, kada kas nors yra tokiu būdu motyvuotas, kaip ir poveikį, kurį tai sukelia žmonėms.
Motyvacija, pagrįsta atlygiu ir bausme už užduoties atlikimą
Kas yra išorinė motyvacija?
Žinant pagrindines motyvacijos vertybes apskritai, išorinė motyvacija suprantama kaip būdas, kuriuo žmonija yra verčiama atlikti užduotį ar darbą, o už tai, kad jis buvo atliktas teisingai, kaip savotiškas priekaištas, jei jis nėra atliktas gerai, lygiai taip pat šioms užduotims taikomos kitos atitinkamos priemonės, kurios turi išorinę mūsų asmens kilmę ir jų poveikis gali skirtis. Tam, kad paskatintų žmones visada stengtis, naudojamos tam tikros paskatos.
La išorinė motyvacija, jei su ja elgiamasi neteisingai, žmonės gali turėti savo asmenybės sutrikimų, visada manydami, kad yra ko nors verti, nes atliko užduotį efektyviai ir su nedidele paklaida, kartais kai kurių žmonių skiriami prizai yra labai perdėti, kurie tampa kiek juokingi ir gali būti kaip koks toksiškos meilės veiksmas. Daugelis tėvų naudojasi tokio tipo motyvacija, tačiau dažniausiai tai turi neigiamą poveikį laikui bėgant.
Darbo vietoje nesunku pastebėti tokio pobūdžio motyvaciją vienu metu, nes kai kurios organizacijos stengiasi apdovanoti atsidavusius darbuotojus specialiomis premijomis arba tam tikra darbo priemoka, padidinančia jų bazinį atlyginimą, įskaitant aukščiau minėtą, jis didinamas eksponentiškai. kad darbuotojas jaustųsi priverstas dirbti geriau, kad gautų geresnę naudą, neatidėdamas darbo. Tačiau įmonės nemato, kad jei obligacijas naudos netinkamai, jos turės didelį verslo disbalansą.
Kita vertus, aktualiausias ir ekonomiškiausias išorinės motyvacijos vykdymo būdas yra komplimentai tarp darbuotojo ir viršininko, parodantys, kad net ir gerais žodžiais galima dar labiau motyvuoti žmogų stengtis ir parodyti, kad jis gali duoti daugiau, nei gali pasiūlyti darbo lygmeniu, įdėdamas daug daugiau pastangų ir atsidavimo kasdienėje veikloje, tačiau visa tai teigiamai ir iniciatyviai. Blogas dalykas tokio tipo motyvacijoje yra tai, kad kai kurie žmonės daug kartų iškraipo to tikslą ir priežastį.
Jei labai susidomėjote šiuo straipsniu, nuoširdžiai kviečiame perskaityti, mėgautis ir peržiūrėti mūsų puikų įrašą, kuriame kalbama apie apatija, simptomai, kuriuos tai sukelia, taip pat priežastys ir visos ypatingos detalės, supančios šį požiūrį, kurį gali turėti daugelis žmonių, todėl įeikite į minėtą nuorodą, kad intelektualinis kelias pradėtų suprasti šį blogą žmonių požiūrį. .
efectos
Poveikis, kurį ši motyvacija gali sukelti teigiamai, yra vaisingas impulsas tobulinti įmonę ar organizaciją taip, kad padidėtų produktyvumas ir teigiami darbuotojų aspektai, kurie, matydami, kad viskas daroma gerai, galės įgyti Paskata, kuri gali būti piniginė, materialinė gėrybė ir netgi komplimentas, galintis visiškai patenkinti darbuotoją, išlaikyti gerą darbo formą. Tačiau jei tų išorinių priemonių nesiimama labai atsargiai, jos gali atimti ir pakenkti žmogui.
Kalbant apie neigiamus padarinius, žmonės nukrypsta nuo savo kelio, jei negauna atlygio, kurį manė uždirbti, gali net prarasti atsakomybės jausmą, taip pat gali nukentėti jų asmenybė, taikus žmogus pakeičiamas nepastovu. , savanaudiški ir kaprizingi, kurie gali pakenkti arba nepakenkti tiems, kurie juos įdarbina ar moko, nes jie nenori duoti jiems prizo, kurio, jų manymu, nusipelnė. Lygiai taip pat žmonės turėtų būti mokomi, kad kiekviena sėkmė turi savo atlygį, tačiau jie neturėtų pamiršti savo atsakomybės.
funkcijos
Pirma, išorinei motyvacijai būdinga tai, kad tai yra motyvacinis modelis, pagrįstas premijos skyrimu motyvuotam asmeniui, jei tik jis efektyviai, be problemų ir pagal nustatytus parametrus atlieka savo užduotis, visada gerbdamas pagrindinius principus. schemą. , didinant atsakomybės jausmą ir įtraukiant žmones tobulėti, kai tik įmanoma. Taip pat jai būdingas neigiamas poveikis, nes kiekvienas, kuris yra blogai motyvuotas dabartimi, yra nukreipiamas į egoizmo kelią.
Išorinės ir vidinės motyvacijos skirtumai
Išorinė ir vidinė motyvacija turi akivaizdų ir išskirtinį panašumą, t. y. abu turi tą patį tikslą – skatinti žmones neapleisti savo kelio, labiau stengtis ir niekada nepasiduoti, kad kiekvieną dieną būtų geresni, padidinant galimybes, kurias jiems gali suteikti gyvenimas. remiantis jų pastangomis ir atsidavimu, nepaisant bet kokių iššūkių ar negandų, kurie gali ištikti jų kelyje, visada atsižvelgiant į tai, kad gyvenime nėra nieko neįmanomo. Tačiau skirtumai, kuriuos jie turi tarpusavyje, yra svarbesni už viską, kas, atrodo, nori juos suvienyti.
Lygiai taip pat vidinės motyvacijos panaudojimas yra orientuotas į dvasinę sferą, kurią maitina pasiektos sėkmės, pripildant žmones pasitenkinimo jausmu, skatinant juos dar labiau augti, kad jaustųsi naudingesni ir net prisipildytų teigiamų emocijų. energijos, visada pirmenybę teikiant dvasiniam ir svajingam dalykui, o ne fiziniam ir banalui, demonstruojant, kad ne viskas gyvenime nuperkama už pinigus. Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, jau minėtų motyvacijos tipų skirtumai yra šie, kuriuos reikia detalizuoti toliau:
teigiama motyvacija
Skirtingai nuo išorinės motyvacijos, vidinis tipas laikomas pozityviausiu iš visų, nes jis nepriklauso nuo išorinių priemonių, skatinančių žmones tobulėti, nes tai yra jų pačių polėkis ir susitelkimas į tai, kad visada gerai darytųsi, kad gerai jaustumėtės, atmetus komplimentus ir apdovanojimus, kurie daugeliu atvejų yra dalykai, kuriems trūksta esmės ar dvasios, kurie negali ko nors ugdyti. Kita vertus, išorinė motyvacija turi tokį patį neigiamo ir teigiamo poveikio lygį, 50% gero ir 50% blogo.
Neigiama motyvacija
Kalbant apie neigiamus padarinius, išorinė motyvacija lenkia vidinę pagal neigiamą poveikį visuomenei, nes už tai netaikomas atlygis ir žmogaus asmenybės deformacijos, o jos atitikmeniui reikia išorinių priemonių, kad būtų veiksminga, sukelianti. tikrojo požiūrio iškraipymas, skatinantis viską daryti gerai. Tačiau būtina atsižvelgti į abiejų rūšių motyvacijos teigiamas puses ir tai, kaip jas gerai atlikti.
Išorinės motyvacijos fazės
Išorinė motyvacija turi skirtingas fazes, kad būtų vykdoma efektyviai ir nesukeliant priešingų padarinių, galinčių nepataisomai pakenkti žmogui, pirmoji jos fazė yra išorinis impulsas, kurį įjungia išorinis asmuo. Na, duokite mums prizą, kuris gali būti komplimentas už papildomas pinigines pajamas. Kalbant apie antrąją fazę, motyvuoti žmogus jaučia pareigą daryti viską gerai, ambiciją užsidirbti papildomai.
Trečiasis etapas yra susijęs su motyvacijos reguliavimu, taip pat nustatymu, kad pastangos, kurias dedame, tikrai to vertos ir verčia mus iš esmės augti kaip asmenybe, padedant mums būti geresniais žmonėmis kaip ir su kitais. vertybes, būtinas norint pasiekti sėkmės, užsitarnauti pagrįstą prestižo lygį, neatliekant nepadorios veiklos ar veiklos, prieštaraujančios mūsų užimamoms pareigoms. Lygiai taip pat reikia nustatyti ribas, kad žinotume, kiek mes galime ką nors veikti.
Galiausiai, ketvirtasis etapas, žinomas slapyvardžiu „Integracija“, kuris turi išorinį ir vidinį poveikį tuo pačiu metu, nes gavome ne tik tą apdovanojimą, kuris mums kainavo daug pastangų ir atsidavimo, kad galėtume jį gauti be bet kokius spąstus, bet taip pat jaučiame pasitenkinimą, kad padarėme gerai, pavyzdžiui, gavome tai, ko trokštame. Šiame etape turite būti labai taktiški, kad tai atliktumėte, nes šiuo metu žmonės iškreipia tikrąjį savo motyvacijos tikslą.
Jei šis įrašas buvo įdomus, nuoširdžiai kviečiame perskaityti, mėgautis ir perskaityti mūsų straipsnį, kuriame kalbama apie kaip įveikti emocinę priklausomybę, įveskite minėtą nuorodą, kad suprastumėte, kaip nutraukti tuos siaubingus ryšius, kurie kenkia žmogui tol, kol palieka jį be jokios savo valios.
