Atleidimas iš darbo už pravaikštą ir jo reikalavimai

Sudarydamas darbo sutartį asmuo privalo vykdyti darbdavio nurodymus; Priešingu atveju jis bus veikiamas a atleidimas iš darbo už pravaikštą, būtina žinoti įvairius dalykus, kurie bus išsamiai aprašyti šiame straipsnyje.

atleidimas iš darbo už pravaikštą-2

Darbuotojo darbo sutarties pažeidimo sukeltos pasekmės.

Atleidimas iš darbo už pravaikštą

Pravaikštas gali būti suprantamas kaip pareigų ir profesinių funkcijų, atliekamų įmonėje ar asociacijoje, nebuvimas ar atsisakymas darbo dieną, pažeidžiant įstojimo į kontorą metu sudarytą teisinę sutartį. Šis nebuvimas gali būti pateisinamas arba nepateisinamas; Priešingu atveju tai gali būti nepagrįstas darbo jėgos atsisakymas atleidimas iš darbo už pravaikštą.

Atleidimas iš darbo reiškia, kai darbdavys nutraukia darbo sutartį su savo darbuotoju dėl darbinio pobūdžio priežasčių, nesvarbu, ar per mėnesį susikaupė pagrįstų nebuvimų, dėl nepateisinamos pravaikštos ar rimtų nesėkmių įmonėje. Darbdavys turi teisę teisiniais kanalais nuspręsti dėl savo darbuotojo sutarties trukmės.

Jei priemonės imamasi dėl to, kad ji netiesiogiai kenkia darbo vietai arba aplinkai tarp likusių darbuotojų. Ispanijoje pagal karališkąjį darbuotojų reglamentą pagal 49 straipsnį gali būti taikomi dviejų tipų atleidimai: Objektyvus dėl nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių, už kurias jis turi teisę į 20 dienų už kiekvienus darbo metus, ne daugiau kaip 12. atlyginimų ir reikalauti įspėti prieš 15 dienų.

Kolektyvas, atsiradęs dėl rimto ir kalto sutarties šalies elgesio, nereikalauja kompensacijos už sutarties praradimą ar išankstinį įspėjimą; Drausminė, įmonė nori nutraukti sutartį, tačiau priežasčių nėra, patartina susitarti ir žodžiu atskleisti sutarties nutraukimą.

Įmonėje yra įvairių padalinių, kurie atlieka tam tikras funkcijas.

pavyzdžiui, žmogiškieji ištekliai, norėdami sužinoti daugiau apie šiuos skyrius, rekomenduojame perskaityti apie įmonės padaliniai.

reikalavimai atspindi nebuvimas darbe

Reikalavimuose, kad būtų galima tęsti atleidimą iš darbo dėl pravaikštų, tai reiškia, kad laikomasi teisinės sistemos. Ispanijoje bėgant metams jis buvo modifikuotas, suteikiant darbuotojui lankstumo ir naudos, tačiau jis neišeina iš straipsnio, kuriame darbuotojo buvimas įmonėje nėra pateisinamas, galima detalizuoti:

  • Kai atleidimas iš darbo dėl pravaikštų sutrikdo darbo dieną, nes tai vykdoma komandinėmis pastangomis.
  • Pravaikštos atsiranda nuosekliai, o priežastis nėra pateisinama arba yra nuosekli per vieną mėnesį, darant žalą įmonėje.
  • Kalbant apie mėnesio nebuvimą darbe, tai nesakoma išskirtinai nuo kiekvieno laikotarpio 01 iki 30, tai gali būti ir, pavyzdžiui, nuo rugpjūčio 20 iki rugsėjo 20 d.; Per tą laikotarpį galima suskaičiuoti pateisinamų ar nepateisinamų neatvykimų skaičių.
  • Darbuotojas privalo turėti savaitės dirbtų valandų vidurkį pagal 52 metų DK 2020 straipsnį už neatvykimą į darbą, net ir pagrįstą, bet nepertraukiamą.
  • Per du mėnesius iš eilės pasiekti 20 procentų darbo valandų, jei bendras neatvykimo į darbą skaičius per praėjusį dvyliką mėnesių viršija 5 procentus darbo valandų arba 25 procentus per keturis nepertraukiamus laikotarpius per dvylikos mėnesių laikotarpį.
  • Kadangi nebuvimas darbe neapima tų, kurie susiję su leidimais ar poilsiu dėl motinystės, nėštumo, žindymo problemų, tam tikro nėštumo, gimdymo, atostogų, licencijų keliamo pavojaus; nelaimingi atsitikimai darbo valandomis; legalus streikas.
  • Bet kokios ligos recidyvas, jei tai trumpiau nei 20 darbo dienų; ligos, ilgesnės nei 20 darbo dienų; smurto dėl lyties problemos, pateisinamos socialinių paslaugų ar sveikatos priežiūros paslaugomis; gydyti ligas, tokias kaip diabetas, vėžys ir kt.

Ispanijos tautos darbininkų statute

Tai buvo patvirtinta 1995 m. karališkojo įstatymų leidybos dekreto 24.1 straipsniu, kuriame nurodoma, kad darbdavys turi teisę kreiptis į ligos, situacijos ar nelaimingo atsitikimo būklę, kad pateisintų ir garantuotų neatvykimą į darbą. 54.1 skyrius numato, kad darbo sutartis baigsis savininko potvarkiu, kai atleidžiama iš darbo dėl šiurkštaus ir kalto darbuotojo pažeidimo.

Darbdavio įsipareigojimai

Darbo sutartyje yra nurodytos darbuotojo įmonėje turimos teisės, kuriose nurodomi sutarties šalies įsipareigojimai savo sutarties šalims; ir pagal šiuos įsipareigojimus išsamiai aprašyti toliau:

Darbo atlikimo įrodymas

Visais darbo sutarties nutraukimo atvejais įmonė turi pareigą pateikti sutarties nutraukimo nuorodą; Jei kalbama apie atleidimą iš darbo, turi būti nurodytos priežastys, lėmusios šį sutarties nutraukimą, nurodant visus neatvykimus, dėl kurių darbdavys priėmė sprendimą.                

Socialinių pašalpų panaikinimas

Be to, jam priklausančios socialinės pašalpos, atsižvelgiant į jo atlyginimą ir darbo laiką, pagal Karališkojo įstatymų leidybos dekreto nuostatas turi būti mokamos 20 dienų už kiekvienus dirbtus metus. Ši išmoka turi būti atlikta atleidžiant iš darbo, o atsiskaitymo metu nesilaikant, šis atleidimas iš darbo bus netinkamas, todėl darbuotojui, galinčiam tęsti savo funkcijas ir būti apdraustas, neturi teisinės galios. darbuotojų teisinė bazė.

Terminas atleisti iš darbo

Galiausiai, pranešimas turi būti pateiktas tam, kad būtų galima pranešti likus 15 dienų iki datos apie priemonės, kurios buvo imtasi, poveikį, kadangi ji yra visiškai kitokia, ji turi būti akredituota pabaigoje. Šios išmokos nebuvimas nedaro atleidimo iš darbo nepriimtinu, tačiau leidžia darbuotojui reikalauti iš anksto neįspėjus su terminu; Nesant šio verslo termino nurodymo pagal 59.2 straipsnį, terminas pasitraukimui bus per vienerius metus nuo paskutinio įregistruoto dalyvavimo įmonėje dienos.

Darbuotojo teisės

Įstatymas darbuotojui suteikia ir pareigas, ir teises, atsižvelgiant į jo darbo dienas, o nevykdant atleidimo iš darbo, šios praleistos dienos turi būti kompensuojamos ir išlaikomos, jei dėl jų trūko ar neatliko pareigų, nuo atleidimo iš darbo ir išmokų mokėjimo teisinėmis sąlygomis. Kai darbuotojas nesutinka su darbdavio paskaičiavimais, jis gali kreiptis į Tarpininkavimo, arbitražo ir taikinimo tarnybos (SMAC) biurus.

Apsilankę SMAC prašydami savo pretenzijos, kur jie suteiks jums prašomą pagalbą, užpildę reikiamą formą; Ši institucija yra administracinis subjektas, atsakingas už darbo sunkumų sprendimą tam tikram susitaikymui ar susitarimui, prieš kreipiantis į aukštesnes instancijas, nurodytas teisminėje santraukoje. Darbo derinimas yra greitas būdas lyginant su reikalavimo pateikimu teismams, šis faktas atliekamas per 15 dienų nuo prašymo pateikimo.

Darbuotojas, atsakingas už atleidimą iš darbo, gali ginčyti verslo priemonę per pirmąsias 200 dienų nuo įvykio pateikimo dienos, pirmiausia reikia parodyti darbo derinimo įrodymą, o jei ši procedūra neigiama, galite kreiptis į teismą socialinėje srityje, kad būtų priimta nuomonė, pagrįsta Karališkuoju įstatymų leidybos dekretu.

Nuginčijimo pagrindas gali būti tuo, kad įmonė neišlaikė Darbuotojų nuostatuose ar kolektyvinėje sutartyje reikalaujamų lėšų; Taip pat jis gali būti ginčijamas, nes atleidimo iš darbo rašte nurodyti faktai nėra realūs arba nekelia grėsmės ginčytis dėl drausminio atleidimo.

Apibendrinant, kiekviena įmonė turi teisę reikalauti, kad iš savo darbuotojų laikytųsi darbo sutarties, kuri turi būti aiškiai aprašyta ir iš anksto aptarta, kad darbuotojams nekiltų abejonių ar nesutarimų; taip pat pateikia gaires dėl savo darbo dienų, valandų ir paskirtų funkcijų nesilaikymo pasekmių. Taip pat užtikrinkite darbo sutarties saugumą ir gerus darbo santykius.

Visose įmonėse dirba savo pareigas atliekantys darbuotojai, kuriems atlyginimas turi būti mokamas teisingai, daugiau informacijos kviečiame perskaityti kaip surašyti atlyginimo ataskaitą.


Būkite pirmas, kuris pakomentuos

Palikite komentarą

Jūsų elektroninio pašto adresas nebus skelbiamas. Privalomi laukai yra pažymėti *

*

*

  1. Atsakingas už duomenis: „Actualidad“ tinklaraštis
  2. Duomenų paskirtis: kontroliuoti šlamštą, komentarų valdymą.
  3. Įteisinimas: jūsų sutikimas
  4. Duomenų perdavimas: Duomenys nebus perduoti trečiosioms šalims, išskyrus teisinius įsipareigojimus.
  5. Duomenų saugojimas: „Occentus Networks“ (ES) talpinama duomenų bazė
  6. Teisės: bet kuriuo metu galite apriboti, atkurti ir ištrinti savo informaciją.