ວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນຫຍັງ

ວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນຫຍັງແລະມັນມີຜົນກະທົບບໍລິສັດແນວໃດ?

ໃຜທີ່ມີບໍລິສັດຕ້ອງຮູ້ວ່າວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນຫຍັງ. ເນື່ອງຈາກວ່າຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສາມາດຈັບໄດ້ຈາກພາຍນອກຫຼືພາຍໃນສາມາດໃນທາງບວກຫຼືທາງລົບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນີ້ສາມາດຮັບຮູ້ໄດ້ໂດຍຜ່ານພະນັກງານແລະຜູ້ຮ່ວມມື, ເພາະວ່າຖ້າພວກເຂົາພໍໃຈແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ບໍລິສັດ, ຜົນກະທົບຈະເປັນບວກ.

ຖ້າເຈົ້າຢາກຮູ້ວ່າມັນແມ່ນຫຍັງ ຄໍານິຍາມຂອງວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຄື່ອງມືໃດທີ່ສາມາດຊ່ວຍເຈົ້າສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງຕົນເອງໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເຈົ້າ, ນອກເຫນືອຈາກການປະຕິບັດຫນຶ່ງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ແນ່ນອນ, ສືບຕໍ່ອ່ານບົດຄວາມນີ້, ເຊິ່ງເຫມາະສົມສໍາລັບຜູ້ປະກອບການແລະນັກທຸລະກິດ.

ຄໍານິຍາມຂອງວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງ

ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະໃຫ້ຄໍານິຍາມວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ແມ່ນ ມັນສາມາດຖືກກໍານົດເປັນຊຸດຂອງມາດຕະຖານແລະຄຸນຄ່າທີ່ຈະປົກຄອງພຶດຕິກໍາພາຍໃນອົງການຫຼືບໍລິສັດ.. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມຮັບຮູ້, ຄວາມເຊື່ອແລະນິໄສທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນພາຍໃນບໍລິສັດຍັງສາມາດຖືກປະເມີນໄດ້.

ລັກສະນະທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍ, ນັບຕັ້ງແຕ່ພວກເຂົາມັກຈະບໍ່ສັງເກດເຫັນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບຸກຄົນທັງໝົດທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງອົງການໃດໜຶ່ງເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນ ແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນທາງໃດທາງໜຶ່ງ.

ດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, ວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍຜ່ານກົດລະບຽບການປະພຶດຫຼືຂະບວນການປະຕິບັດງານບາງຢ່າງ, ອີງໃສ່ການນໍາພາ, ໂຄງສ້າງພາຍໃນບໍລິສັດ, ຄຸນຄ່າ ... ແລະອື່ນໆ.

ຫນ້າທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນຫຍັງ?

ໄດ້ ຫນ້າທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງ ພາຍໃນບໍລິສັດແມ່ນ:

  • ສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງບໍລິສັດຫນຶ່ງແລະບໍລິສັດອື່ນໆ.
  • ສົ່ງໃຫ້ສະມາຊິກຫຼືພະນັກງານຂອງຕົນເປັນສັນຍາລັກຂອງຕົວຕົນ, ນີ້ໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄວາມເຊື່ອວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈະຂຶ້ນກັບອົງການຈັດຕັ້ງ.
  • ສ້າງຄໍາຫມັ້ນສັນຍານອກເຫນືອຈາກຄວາມສົນໃຈສ່ວນບຸກຄົນ.
  • ປັບປຸງ​ຄວາມ​ໝັ້ນຄົງ ​ແລະ ສະພາບ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ລະຫວ່າງ​ພະນັກງານ ​ແລະ ກົມ​ຕ່າງໆ ​ໂດຍ​ຜ່ານ​ຄວາມ​ໝັ້ນຄົງ.
  • ຄວບຄຸມແລະຊີ້ນໍາທັດສະນະຄະຕິແລະພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານເພື່ອໃຫ້ວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງປະສົບຜົນສໍາເລັດ.

ການເຮັດວຽກເປັນທີມໃນບໍລິສັດ

ເປັນຫຍັງວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງຈຶ່ງມີຄວາມສໍາຄັນ?

ເຖິງ​ແມ່ນ​ວ່າ​ບໍ່​ແມ່ນ​ຮູ້​ຈັກ​ພຽງ​ເລັກ​ນ້ອຍ​ກ່ຽວ​ກັບ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ຂອງ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​, ແມ່ນແລ້ວ ມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍພາຍໃນ ແລະພາຍນອກ. ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບໍລິສັດແລະຜູ້ຮ່ວມມືແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນເທົ່າກັບຫນຶ່ງລະຫວ່າງບໍລິສັດແລະພະນັກງານ.

ຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມສອດຄ່ອງພາຍໃນຫຼືພາຍນອກທີ່ມີຢູ່, ວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດທີ່ສ້າງຂຶ້ນ, ມັນອາດຈະງ່າຍຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍທີ່ຈະປະຕິບັດພາລະກິດຂອງບໍລິສັດ.

ວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ບໍລິສັດບັນລຸໄດ້ໃນໄລຍະຍາວ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດຂອງຜູ້ຮ່ວມມືແລະພະນັກງານ.

ມັນດີທີ່ສຸດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທັງພາຍໃນແລະພາຍນອກ que ວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນສອດຄ່ອງ, ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທັງຫມົດແລະຜູ້ຮ່ວມມືສາມາດກໍານົດໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນກັບສິ່ງທີ່ບໍລິສັດພະຍາຍາມຖ່າຍທອດຫຼືພັດທະນາ.

ຕົວຊີ້ວັດເພື່ອວັດແທກວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງ

ໃນນິຕິສາດແລະວິທະຍາສາດສັງຄົມ, ຕົວຊີ້ວັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນມັກຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອວັດແທກວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ລະບໍລິສັດສາມາດສ້າງດັດຊະນີຫຼືຕົວຊີ້ວັດຂອງຕົນເອງເພື່ອປະເມີນການມີຢູ່ຂອງວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນບໍລິສັດ.

ຕ້ອງມີການພົວພັນທີ່ຊັດເຈນລະຫວ່າງວັດທະນະທໍາແລະຍຸດທະສາດທີ່ຈະພັດທະນາ.

ເພື່ອຈະສາມາດ ກໍານົດການປະພຶດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຫຼືຜູ້ຮ່ວມມື ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ສິ່ງທີ່ ກຳ ລັງເກີດຂື້ນໃນບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການລະບຸ.

ບາງຕົວຊີ້ວັດສາມາດເປັນຕົວຢ່າງ: ຖ້າມີການນຸ່ງຖື, ການແຈກຢາຍຂອງຫ້ອງການ, ພຶດຕິກໍາໃນພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ການພົວພັນລະຫວ່າງພະແນກຕ່າງໆ, ແລະອື່ນໆ.

ວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງ

ວິທີການສ້າງຕັ້ງວັດທະນະທໍາໃນອົງການຈັດຕັ້ງ?

ເມື່ອທ່ານຮູ້ວິທີການກໍານົດສະຖານະການຂອງບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນ ທ່ານຈະສາມາດສ້າງຕັ້ງວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນບໍລິສັດເພື່ອແນໃສ່ເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປ, ເພື່ອໃຫ້ແນວຄວາມຄິດທັງຫມົດທີ່ທ່ານມີຢູ່ໃນໃຈສາມາດພັດທະນາໄດ້.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຕ້ອງ ຄຳ ນຶງເຖິງລັກສະນະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

  • ພະຍາຍາມກໍານົດຄຸນຄ່າແລະພາລະກິດຂອງບໍລິສັດນັບຕັ້ງແຕ່ພວກເຂົາມີຄວາມສໍາຄັນ.
  • ພະຍາຍາມຈິນຕະນາການວ່າວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງໃນປະຈຸບັນຈະມີລັກສະນະແນວໃດຖ້າການປ່ຽນແປງບາງຢ່າງໄດ້ຖືກປະຕິບັດ.
  • ຊ່ວຍຕົວທ່ານເອງກັບຜູ້ຮ່ວມມືທີ່ປະຕິບັດຕາມວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຈົ້າກໍາລັງຊອກຫາ.
  • ເສີມສ້າງວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານດ້ວຍທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ສາມາດເປັນບວກ.
  • ບາງຄັ້ງ, ມັນກວດເບິ່ງວ່າວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນບໍລິສັດກໍາລັງພັດທະນາທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ໂດຍການຮູ້ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ທ່ານຍັງຈະສາມາດຄົ້ນພົບຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ຮ່ວມມືຫຼືພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານ​ຈະ​ສາ​ມາດ​ເຮັດ​ການ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ສົ່ງ​ຜົນ​ກະ​ທົບ​ສະ​ຫວັດ​ດີ​ການ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຂອງ​ທ່ານ​ແລະ​ທ່ານ​ຈະ​ສາ​ມາດ​ສ້າງ​ຄວາມ​ເຂັ້ມ​ແຂງ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ຂອງ​ທ່ານ.

ວັດທະນະທໍາການຈັດຕັ້ງຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ?


ເນື້ອໃນຂອງບົດຂຽນຍຶດ ໝັ້ນ ຫລັກການຂອງພວກເຮົາ ຈັນຍາບັນຂອງບັນນາທິການ. ເພື່ອລາຍງານການກົດຜິດພາດ ທີ່ນີ້.

ເປັນຄົນທໍາອິດທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາເຫັນ

ອອກ ຄຳ ເຫັນຂອງທ່ານ

ທີ່ຢູ່ອີເມວຂອງທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈັດພີມມາ.

*

*

  1. ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຂໍ້ມູນ: Blog Actualidad
  2. ຈຸດປະສົງຂອງຂໍ້ມູນ: ຄວບຄຸມ SPAM, ການຈັດການ ຄຳ ເຫັນ.
  3. ກົດ ໝາຍ: ການຍິນຍອມຂອງທ່ານ
  4. ການສື່ສານຂໍ້ມູນ: ຂໍ້ມູນຈະບໍ່ຖືກສື່ສານກັບພາກສ່ວນທີສາມຍົກເວັ້ນໂດຍພັນທະທາງກົດ ໝາຍ.
  5. ການເກັບຂໍ້ມູນ: ຖານຂໍ້ມູນທີ່ຈັດໂດຍ Occentus Networks (EU)
  6. ສິດ: ໃນທຸກເວລາທີ່ທ່ານສາມາດ ຈຳ ກັດ, ກູ້ຄືນແລະລຶບຂໍ້ມູນຂອງທ່ານ.