Liderazgo carismático ¡Ventajas y desventajas!

Un líder debe cumplir con cualidades específicas para cumplir con su rol, son muchos los aspectos que se toman en cuenta y el liderazgo carismático ha sido el más completo e ideal, en este artículo se resalta distintos puntos que permitirán conocer sobre este tipo de liderazgo.

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Líder con características agradables que permiten relacionarse.

Liderazgo carismático

Un liderazgo carismático trata de un líder con cualidades completas, este puede presentar características de otros tipos de liderazgo, así como sus estilos y habilidades, lo que les permite alcanzar un tipo de acción necesaria para brindar carisma; entre los tipos de estilos que toma en cuenta se presenta el proactivo, emprendedor, así como el participativo, siendo cualidades requeridas en un líder.

Un líder asume distintos aspecto, mientras cuenta con el carisma presentará un acción correcta con respecto a su objetivo, de tal forma que pueda exhibir facilidad de relacionarse con los distintos aspectos a su alrededor o con respecto a las actividades que debe llevar a cabo, esto abarca a las persona de tal forma que pueda empatizar con cada una de ellas; de esta manera logra expresarse con ellas y con su destreza.

Características

Como se ha indicado anteriormente, un liderazgo carismático cumple con algunas características específicas, con respecto a su actitud y otros aspectos, estos puntos permiten identificar rápidamente a un líder y dado que este logra abarcar diversos rasgos que se pueden presentar en otros tipos, es necesario tenerlos en cuenta, entre ellos se encuentran los siguientes:

  • Ser espontáneo es una de las cualidades más importantes, que se exhiben desde un principio que se presenta como un líder, siempre con optimismo, confianza, nunca permiten que se pierda ese estado de ánimo.
  • Una persona amable, que puede agradar a otros con sus acciones, brinda mucha facilidad de trato, buenas sensaciones para que los demás no se sientan incómodos.
  • Una actitud proactiva, que siempre se encuentra buscando establecer contacto con las personas, de tal forma que su entorno pueda desarrollarse de forma óptima.
  • Empatía es una característica que va de la mano con la amabilidad, primeramente se presenta como alguien amable con los demás, luego se va presentando la conversión a una persona empática, donde tiene la capacidad de escuchar y brindar opiniones con respecto a lo hablado.
  • Aceptación a los cambios que pueden presentarse, de tal forma que no exige cumplir solo su voluntad, sino que también toma en cuenta otros puntos de vista; por lo tanto, tiene un alto nivel de adaptación así como de flexibilidad según lo que se quiere cumplir.
  • Creación de nuevos líderes, no es una persona que permanece con los conocimientos, le gusta compartirlos, enseñarlos para que puedan presentarse nuevos líderes.

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Cualidades

Las características que se presentan en el liderazgo carismático se pueden comprobar según las cualidades presentes; por lo tanto, ambos puntos van de la mano, por parte de las cualidades se pueden presentar de forma específica y así podrá conocer si es un líder carismático, se toman en cuenta los siguientes puntos:

  • Capacidad de atraer a las personas, llamar la atención de los demás por su comportamiento y acción; de tal forma que sea posible su visualización como un ejemplo gracias a sus habilidades de tipo personal y así como otras cualidades donde se resalta el carisma.
  • Siempre se mantiene positivo, todos los cambios, obstáculos y situaciones que se presentan son enfrentados con una actitud óptima, no permite que el negativismo tome parte de su forma de ser, por lo tanto, se caracteriza por ser una persona que nunca se rinde.
  • No tiene temor a fallar, siempre se encuentra buscando las mejores formas para cumplir su objetivo; sin embargo, esto conlleva a arriesgarse en ciertas ocasiones o buscar opciones que nunca antes habían sido tomadas en cuenta, lo que puede ser de dificultad en ciertas ocasiones; en caso de fallar será visto como un aprendizaje y forma de evolucionar y mejorar en todos los aspectos.
  • Tomar en cuenta la opinión de las demás personas, una de las cualidades más importantes en el liderazgo carismático es el escuchar, tomar ideas de otros para su análisis y aceptación en muchos casos; al tomar en cuenta en diversos aspectos no solo su opinión permite que el trabajo en equipo pueda fomentarse y fortalecerse, lo que brinda confianza.
  • Es alguien que se comunica con efectividad, no solo escucha a los demás sobre las ideas sino que también puede dar su punto de vista al respecto para lograr mejorar lo que sea necesario, compartir algún método o solución óptimo en caso de ser necesario, permitiendo que las personas tengan confianza en sí mismos y en lo que desea aplicar.
  • Ve el potencial en las personas a su alrededor, tiene confianza en las habilidades de los demás miembros del equipo y se los hace saber, de tal forma que permita que ellos tengan mayor seguridad y puedan esforzarse.

Ejemplos

Son muchos los casos que pueden presentarse por parte del liderazgo carismático, esto puede observarse tanto en el ámbito empresarial como en otras áreas, políticas, sociales, económicas, puede ser visualizado en distintas actividades que se llevan a cabo y ha sido de gran relevancia; son muchos los ejemplos de importancia que han permitido ver este desarrollo de liderazgo, entre ellos se encuentran los siguientes:

  • Jack Welch, en los años 60 logró comenzar su ámbito laborar como ingeniero químico en una empresa llamada General Electric, luego de permanecer 20 años cumpliendo con su trabajo fue ascendido como CEO, siendo considerado el más joven que llegó esa posición en tan poco tiempo, en este cargo dio inicio al desarrollo de comunicación para lograr establecer mejores relaciones que brindaron buenos resultados en el rendimiento.
  • Lee Lacocca, presentado como uno de los fabricantes de autos que trabajo como ejecutivo para lograr levantar la empresa Chrysler en los años 70, la cual se presentaba en una situación de quiebra, durante todos los años de trabajo, presentó un aumento de carisma que fue un punto clave para su éxito.
  • Winston Churchill, con un cargo de gran importancia en Inglaterra, fue el primer ministro; presentando un gran desarrollo en la Segunda Guerra Mundial, su comunicación fue mucho más efectiva y llevó a cabo la elaboración de legislación para ser parte del Parlamento; se caracterizaba por tener la capacidad de comunicarse con gran efectividad permitiendo aumentar la resistencia del pueblo.
  • Ronald Reagan, un actor muy famoso que presentó un gran desarrollo como persona y dio comienzo a presentar su carrera en relación a discusiones empresariales con motivación, a partir de ello se postuló como presidente en el año 1968, nunca se rindió, siguió sus sueños y logró ganar en el año 1980; en el cargo fue capaz de cumplir con las estrategias que permitieran la seguridad y buen vivir de los ciudadanos.

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Desventajas

Como se ha podido observar, el liderazgo carismático ofrece muchas ventajas y beneficios para el desarrollo de las personas y en el ámbito en que se encuentran trabajando, considerando ser de los más efectivos y óptimos en actividades de trabajo así como el área motivacional, donde sea posible hacer notar todas las virtudes que se encuentran; sin embargo, también es importante considerar que se pueden presentar puntos negativos por parte del mismo.

Siempre se debe tomar en cuenta que se encuentran desventajas o riesgos por parte de un tiempo de proceso funcional, como es el caso del liderazgo carismático, existen aspectos importantes que se deben conocer para que sea llevado a cabo de la forma correcta y no llegue a afectar negativamente a la empresa o el área en el que se encuentra. Entre las más resaltantes se encuentran las siguientes:

  • Si se encuentra desarrollándose con un grupo de trabajo grande, puede que el efecto de líder sea menor, debido que son más personas que presentan dependencia al líder y es necesario que este accione en relación a los mismos, por lo que puede ser de mayor dificultad para el mismo y en ciertas ocasiones puede existir una limitación del carisma.
  • En ciertas ocasiones puede que sea difícil enfocarse, si esto no se cumple adecuadamente entonces su objetivo puede ser planteado de forma incorrecta y conlleva a una visualización errónea, que a su vez se relaciona con las acciones y funcionamiento que cumplirá.
  • Si se encuentra en situaciones con una alto nivel de jerarquía, puede que no sea funcional un liderazgo carismático, debido a que si se encuentran estableciendo planes a corto plazo donde no hay mayor relación con el mismo o puede que no tenga un alto nivel de jerarquía, entonces no habrá un impacto de parte del mismo; cuando trata de un objetivo centrado y específico entonces el carisma no es la técnica ideal.
  • No toma en cuenta los riesgos o amenazas que pueden encontrase a su alrededor, debido a que se encuentra centrado en muchos aspectos, considerando el relacionarse con muchas personas, por lo que es necesario conocer que ser una persona carismática no siempre es lo correcto para un líder.

Es importante considerar los aspectos negativos que puede presentar este tipo de liderazgo, de tal forma que sea aplicado el correcto tomando en cuenta los distintos aspectos presentes en la entidad y el equipo en general, le recomendamos leer sobre los valores de una empresa.

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Liderazgo transaccional

Como fue indicado anteriormente, puede que en ciertas ocasiones se requiera de otros tipos de liderazgo, por lo que es necesario conocer sobre otros de ellos; un liderazgo transaccional es un líder estimulador, que brinda lo mejor de sí, así como a su equipo, de tal forma que no se presente límites que por parte del liderazgo carismático si llegan a presentarse.

Para el cumplimiento de sus objetivos, es un líder que establece sus actividades, tareas, y se centra en ellas; da comienzo al establecimiento de cada uno de los aspectos que debe tomar en cuenta para que sea posible la ejecución de cada una de ellas de la forma correcta, por lo que también puede tomar en cuenta el uso de distintos recursos o materiales.

Se caracteriza por mantenerse comunicado con su equipo, siempre les hace saber la información correcta, así como el brindar recompensas a los mismos por su buen trabajo, de tal forma que siempre se encuentre un buen trabajo en equipo y sea posible su fortalecimiento continuo, por parte del liderazgo transaccional se encuentran los siguientes puntos:

  • Lleva a cabo el principio de intercambio, donde al llevar a cabo un trabajo correcto y óptimo entonces la persona a cargo debe ser recompensada, siendo un participante del equipo que se ha desempeñado de la mejor forma debe ser dada unas bonificaciones u otros beneficios.
  • En el momento en que se lleva a cabo la operación de cumplimiento del objetivo, un liderazgo transaccional tiene el control en su totalidad de esta actividad, no es tomada en cuenta la opinión de otras personas para la toma de decisiones, por lo que en este caso no se presenta un líder carismático; esto puede ser necesario en ciertas ocasiones.

Líder transformacional

Una persona con liderazgo y la capacidad de compartir la información del equipo, que brinda motivación, visión, identidad para todos, dado que es necesario que no exista una diferencia específica entre ellos, sino que haya un gran nivel de transparencia como equipo, lo que permitirá que todo sea mucho más preciso.

Estos se presentan muy similares a un liderazgo carismático; sin embargo, se presentan algunos puntos importantes que les diferencian, entre ellas se encuentra que generalmente el objetivo de un líder carismático es el de llegar a una mejora de su estado, por parte de los transformacionales permite generar una transformación en la visión para lograr un impacto en la organización.

Por lo tanto, dado que no tratan de un liderazgo exactamente igual, se hace énfasis en que no todos los líderes son carismáticos, se presentan objetivos diferentes que conllevan a accionar de distintas formas; para este tipo de liderazgo se presenta el compartir en equipo, motivarse, esforzarse juntos, para ello le recomendamos leer sobre las charlas de motivación.


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