해고통보 필수요건!

어떤 문서도 회사에서 직원을 제거하는 데 합법적으로 작동하지 않습니다. 정확한 형식에 따라 일을 처리해야 합니다. 그러므로 함께 살펴보자. 해고 편지 요구 사항.

해고 편지

우리는 촬영 현장을 잘 알고 있습니다. 화가 난 상사는 구겨진 종이를 내밀면서 물건을 주워오라고 남자에게 말합니다. 남자는 책과 식물로 가득 찬 골판지 상자를 들고 천천히 걸어가다가 직원 무리의 호기심 어린 시선으로 뒤를 이었습니다.

모든 것이 단순해 보입니다(그리고 굴욕적입니다). 그러나 실생활에서 그 남자는 자신이 추방된 비공식적인 행위로 보복할 수 있었을 것입니다. 그리고 나는 이겼을 것이다. 왜냐하면 해고 편지 요구 사항 그들은 성취되지 않았습니다.

해고 서신에 모호함, 작성 오류 및 일반적으로 지원 부족의 오류가 포함된 경우 해당 직원에 대한 해고 사유가 합법적이고 악명 높은 경우에도 해당 해고서는 무효화되거나 승인될 수 없는 것으로 판단될 수 있고 또 그래야 합니다. 회사는 해고된 사람들의 오랜 부정적인 역사를 추가하는 판사 앞에서 논쟁조차 할 수 없었습니다. 회사는 나쁜 텍스트에서 이미 확립된 것을 변호하려고만 할 수 있었습니다. 당연히 그들은 잃을 것입니다.

거의 전적으로 구두에 근거한 해고는 말할 필요도 없이 영향을 받는 사람의 간단한 도전으로 배제될 수 있습니다. 즉, 해고와 관련하여 서면으로 명시되지 않은 것은 법적으로 존재하지 않습니다. 시끄러운 상사도 변호사도 아닌 수선하다 정확하지 않은 문자 후.

해고 유형

해고에는 법적으로 다양한 유형이 있으며 각각 해당 요구 사항이 있습니다. 따라서 우리는 기본 쌍을 간략하게 검토한 다음 형식을 분해합니다.

객관적인 해고

객관적인 이유로 인한 계약 종료는 부적절, 부적응, 기술 변경, 조직 이동, 생산 변동 또는 불가항력의 상황에서 허용되는 전형적인 객관적 해고입니다. 이는 개별적으로 또는 집합적으로 제기될 수 있으며 해고된 직원을 배상해야 하는 회사의 의무를 발생시킵니다.

징계 해고

근로자의 근로 의무 위반으로 인한 해고입니다. 원인은 경미한 것부터 매우 심각한 것까지 다양하며 지각, 규율 위반, 의도적인 성과 저하부터 지속적인 음주, 차별적 괴롭힘(인종, 성별, 연령, 성적 지향 또는 종교로 인한) 및 성희롱에 이르기까지 모든 것을 포함할 수 있습니다. 해고된 직원은 이 법적 개념에 따라 보상을 받을 권리가 없습니다.

해고 편지 요구 사항

두 가지 유형의 해고에 대한 정의를 감안할 때 이제 각각이 법률에 따라 적절하다고 간주되기 위해 충족해야 하는 요구 사항을 직접 검토해 보겠습니다.

객관적인 해고 통지서 요구 사항

객관적인 해고서는 메스처럼 날카롭고 정확해야 합니다. 거의 임상적 인 엄격함으로 회사가 내린 결정에 대한 정당성을 데이터, 이유 및 문서와 함께 펼쳐야 합니다. 모호한 산문이나 불필요한 완곡어법이 없습니다. 편지 읽기는 직원에게 명백해야 하지만 공정하고 합리적이어야 합니다.

우리가 보았듯이 객관적인 해고는 여러 가지 이유로 촉발될 수 있으며, 이는 다시 사실에 맞게 조정된 설명에 의해 뒷받침되어야 합니다. 예를 들어, 직원의 무능함을 일반적으로 지적하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 다음과 같은 종료 편지를 상상해보십시오.

귀하의 책임에 대한 반복적이고 변명의 여지 없는 잘못 처리, 시정할 수 없는 무지로 인한 현저한 결함 처리로 인해 귀하의 서비스를 중단할 수 밖에 없습니다.

그러한 표현은 악의적일 뿐만 아니라 법적 용어와 관련이 없습니다. 그 잘못된 관리는 무엇이었습니까? 이 주목할만한 결점은 어떤 방식으로 나타났으며 어떤 비교 기준으로 그렇게 정의되었습니까? 그러한 단편이 표현할 수 있는 유일한 것은 비즈니스 불만에 대한 논쟁의 문서가 아니라 분노뿐입니다.

아니오. 심각한 해고 통지서는 이 경우 부적격이 무엇인지, 이 결함으로 인해 중단, 손상 또는 남겨진 특정 작업 및 그러한 결여가 회사에 끼친 피해를 명시하는 데 전념해야 합니다. 이 다른 해고 편지를 상상해보십시오.

생물 보안 조치에 대한 관심 부족으로 인해 11월 444564일 화요일에 파트너의 손에서 X-M10 바이러스와 일치하는 발진이 나타날 수 있었습니다. 이 바이러스는 전날인 XNUMX월 XNUMX일 월요일, 감시 중 영상에 녹화된 창문이 불완전하게 닫힐 때까지 철저한 조사를 위해 밀폐된 환경에 있었다.

우리 부서의 전체 역학 팀의 프로젝트를 지연시키고 구성원 중 한 명의 건강을 위험에 빠뜨리는 극도의 과실로 인해 우리는 이 해고 편지를 전달해야 합니다.

우리가 약간의 유머로 가져오는 극단적인 경우. 그러나 우리는 그 요점을 잘 이해하고 있다고 생각합니다. 실패의 정확성, 발생한 날짜, 특정 결과 및 최종 해고.

불규칙한 출퇴근이 문제인가? 그런 다음 결근 일수가 기록된 기록을 각 날짜, 샘플을 채취한 기간, 현재 전 직원이 각 경우에 제시한 변명 및 비전과 함께 포함합시다. 이 불규칙성을 백분율 형식으로 표시합니다.

기술적 변화에 잘 적응하지 못하는 경우도 마찬가지입니다. 이러한 변경 사항은 무엇으로 구성되었습니까? 그리고 노동자는 어떤 면에서 기술 변화에 제대로 적응하지 못하고 있습니까? 회사가 최신 기술에 대한 적시 지식을 제공하려고 노력하는 데 얼마나 많은 시간을 빼앗겼습니까?

물류 및 경제적 이유는 또한 회사의 부정적인 재무, 손실 사례 및 향후 손실에 대한 추정, 직원을 퇴사시키는 조직 변경, 그리고 이러한 상황이 발생한 이유에 대한 설명을 명확하게 노출해야 합니다. 모든 것이 잘 구성되어 빈 공간에 아무것도 남지 않습니다.

징계 해고 통지서의 요건

그 부분에서 징계 해고 편지는 이상적인 형태로 범죄 문서의 특정 톤을 얻을 수 있습니다. 실제로 어떤 경우에는 해고된 직원이 저지른 일의 심각성과 사건의 맥락 밖에서 눈이 이해할 수 있는 방식으로 모든 것을 설명해야 하기 때문에 실제로 그렇게 될 정도로 매우 가깝습니다.

이 부정적이고 극단적이지만 유용한 예를 상상해 보십시오.

귀하의 직무 수행 과정에서 귀하의 양면적인 행동과 개선되지 않는 태도로 인해 귀하에게 이 해고 통지서를 발송하게 된 고통스러운 결정을 내리게 되었습니다.

카페인이 함유되지 않은 이러한 진술에는 장난스러운 윙크부터 동료에게 이르기까지, 운전자를 찌르려는 시도에 이르기까지 무엇이든 들어갈 수 있는 여지가 있습니다.

대신 다음과 같은 종료 문자를 상상해 보겠습니다.

15월 11일 오전 30시 XNUMX분경, 만취 상태로 회의 테이블에 올라타 아내에 대한 사적인 정보를 외치기 시작했고, 욕실 물티슈를 자동 건조로 대체하는 것에 대해 반대한다는 기록을 받았습니다. 기계.

그런 다음 그는 건물의 경비원에게 제압될 때까지 상관들 앞에서 자신을 합당하지 않게 보이기 시작했습니다. 이는 증언에 이름이 붙은 비서 전 직원과 직장 내 부적절한 행동을 이유로 해고 통보를 권고한 간수 및 직속 상사의 전 직원이 관찰한 것이다. , 안전한 공존의 규칙 II-32-b 위반.

다소 극단적인 또 다른 예이지만 그렇게 설득력이 없고 적절하게 상세하지 않습니다.

그것은 저자가 그가 일하는 회사에 바람직하지 않은 것으로 간주되도록 만든 행위에 대한 간결하고 문서화되고 증언적인 서술이 될 것입니다. 사건의 순간에 대한 주석, 참가자, 방법, 피해자 및 사건 과정에서 전 직원이 위반한 규정 조항은 이러한 성격의 해고 통지서에서 기대할 수 있는 기본 사항입니다.

이 유형의 징계 해고 서신과 관련된 흥미로운 규정은 제재로 제출되는 시간 제한이 있다는 것입니다. 사건이 발생한 지 XNUMX일이 경과하거나 회사가 이를 인지한 후 제재가 만료되어 해당 직원을 법적으로 제재하는 것은 불가능합니다. 따라서 이 경우의 요구 사항 중 하나는 확실한 설명 형식에 더하여 사실이 규정하기 전에 정시에 기각하는 것이며 다른 유형의 덜 신속한 솔루션을 추구하기 위해 다른 사례를 사용해야 합니다.

이 간결한 영상에서 변호사 Josep Ruaix는 징계 해고 편지와 관련된 모든 것을 자세히 설명합니다. 권위 있고 웅변적인 목소리로 말한 것을 재확인하기 위해 당신을 초대합니다.

결론

해고 서신이 실제로 그렇게 불릴 수 있도록 필요한 해고 서신에 대한 요구 사항을 일반적인 방식으로 검토한 후 Ruaix가 비디오에서 나타내는 것을 직원에게 조언해야 합니다. 책상에서 그의 형식이 최소 요구 사항을 충족하고 그 내용이 회사 내에서 실제 경험을 나타내는지 확인하십시오. 둘 다 '예'라면 골판지 상자를 찾아 선반을 비우는 것 외에는 아무 것도 남지 않았습니다.

반대로 문서가 비난, 날짜 또는 세부 시나리오를 지정하지 않고 일반적인 방식으로 가득 찬 추상적 인 방식으로 추가 문제없이 확인하면 자신의 자리와 권리를위한 싸움이 시작될 수 있습니다. 당신의 손에 있는 것은 유효한 해고 통지서를 제외한 모든 것입니다.

반면에 귀하가 회사의 대표이고 두 가지 유형의 해고 통지서를 제출하는 것이 귀하의 책임이라면 법적 도구로 사용할 수 있는 문서를 작성하기 위해 노력하십시오. 당신은 회사에 피해를 입히는 악덕이나 악의로 인해 활동이 적은 서투른 직원이 청소년의 서면 오류, 논쟁의 게으름 또는 논쟁적인 게으름으로 인해 해고 통지서를 취소하지 못한 것에 대해 아무런 처벌도 받지 않고 그대로 있기를 원하지 않습니다. 그의 행동의 느림..

이제 모든 문서가 대칭적으로 밝은 면에 있는 것은 아니며 모든 완벽한 괴물을 어두운 면에 대칭적으로 정죄해야 한다는 점을 고려할 필요가 있습니다.

많은 문서가 불완전하지만 대체로 기능적이므로 법원에서 어떤 문서를 지지하고 어떤 문서를 지지하지 않을지 확신하기가 정말 어렵습니다. 그런 다음 분석은 각 당사자의 배경과 그들이 대규모 법적 절차에 연루되어 있는지 각 당사자가 보여줄 수 있는 증거에 따라 달라집니다.

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