급여가 무엇인지, 급여의 중요성과 분류, 급여의 일부.
급여의 일부를 알고
급여의 일부
급여를 준비할 때 특정한 형식은 없으며 회사나 기관은 준비할 때 고려하는 기준을 설명하기 위해 자체 형식을 설계합니다.
급여명세서는 각 근로자의 개인 문서이며 이 문서를 통해 각 근로자의 고용 상태를 확인할 수 있으므로 양도할 수 없음을 지적하는 것이 중요합니다.
그러나 급여의 일부를 준비하는 기초가 될 몇 가지 기준이 있으며 다음과 같습니다.
근로자 및 회사의 식별
이 측면은 이름 및 성, 신분증 번호와 같은 각 근로자의 개인 데이터를 반영해야 합니다. 다만, 입사일이나 연공서열, 직위를 기재한 자도 있다. 마찬가지로 회사 또는 기관의 이름과 재정 등록(Rif)이 반영됩니다.
일부 회사는 회계 주소와 회사 또는 기관, 관리, 부서, 단위 등을 식별하는 일부 코드를 표시합니다.
코딩 노동자의
회사 또는 기관, 관리자, 코디네이터, 분석가, 관리, 근로자, 고정, 시험 기간, 퇴직, 휴식, 다른 사람들 사이에서.
많은 곳에서 이것은 단체 교섭 협정에 의해 제공되고 다른 곳에서는 인적 자원 영역에서 제공됩니다.
분석 근무 시간
이 단계에서 회사 또는 기관의 각 작업자가 근무한 시간이 식별됩니다. 이러한 시간은 인적 자원 영역에서 설정하고 기관의 다른 종속성에 의해 실행되는 다른 제어를 통해 얻습니다.
초과 근무도 여기에 나열되며, 공휴일 또는 이를 보장하는 할당이 있을 때 추가로 수행되는 근무일입니다. 이 측면에서 근로자의 정당한 사유로 인한 결근 또는 결근 중 총 급여에서 감면받을 수 있는 사항도 고려됩니다.
급여 할인 또는 공제 및 소득세
다음은 각 국가의 현행법에 따라 근로자의 총 급여에 대해 적용되어야 하는 모든 공제를 고려한 것으로 사회 보장, 입원 보험, 주택, 퇴직 등에 대한 공제에 해당합니다. 근로자는 그가 있는 국가에 따라 계약상의 혜택을 누리고 제공된 작업에 대한 채권자가 됩니다. 세금이나 임대료에 대한 원천 징수도 포함됩니다.
급여 및 보수
급여가 고용 계약의 조항에 따라 제공된 서비스에 대해 근로자가 받는 대가임을 고려할 경우, 보수는 받은 급여와 근로자가 받을 자격이 있는 혜택의 합계 외에는 없습니다. 근로자, 즉 커미션, 여행 수당, 직위 수당 및 고용 계약에서 고려되고 근로자에게 지급되는 기타 지급금.
중요한 데이터
물론 급여명세서의 발급 장소와 날짜, 회사나 기관 및 근로자의 서명과 날인은 누락될 수 없습니다.
할인
할인에는 두 가지 유형이 있습니다. 문제를 규율하는 법률에서 고려되는 필수 할인과 적용되어야 하며 근로자가 향유하는 사회 보장 및 사회 복지 기여금 및 지불금에 대한 할인입니다. 노동자의 세금.
노미나란?
노동의 통제를 받기 위해서는 그 성격에 관계없이 모든 기업이나 단체에서 의무적으로 발행해야 하는 문서입니다.
모든 회사 또는 조직은 모든 직원 또는 서비스가 제공되는 다른 사람이 수혜자인 보수가 포함된 월별 지불 기록을 준비해야 합니다.
급여는 회사 또는 조직의 근로자가 받는 법적 효력이 있는 문서로 정의되며, 이는 직원이 직무를 수행하는 대가로 받는 금액을 반영합니다.
다른 사람들에게 급여는 보너스와 공제를 포함하여 회사 또는 조직이 직원의 급여에 대해 매월 만드는 재무 기록입니다.
회계적 관점에서 급여 기간은 일반적으로 월별 또는 분기별로 특정 기간 동안 회사 또는 조직에서 수행한 작업에 대해 근로자가 준수했음을 입증하기 위해 받는 금액을 나타냅니다. 직원의 보수에 해당하는 지불.
이 기사가 확인되면 이 흥미로운 주제에 대해 조금 더 자세히 알아보십시오. 일반 계약 조건 등록
급여 관리 용어
급여를 취급하는 전문가는 몇 가지 용어에 익숙해야 합니다. 이러한 이유로 우리는 그것들을 기사에 배치하는 것이 중요해 보입니다.
순 급여
근로자가 근로 계약에 명시된 원천 징수 및/또는 기여금이 적용되기 전에 수행한 작업에 대해 받는 총액입니다.
순 급여
원천 징수 및 기여금 공제를 적용한 후 근로자 또는 근로자가 받는 급여에 해당하는 금액, 즉 근로자가 받게 될 금액입니다. 총 급여는 항상 순 급여보다 크다는 것을 아는 것이 중요합니다.
급여 기능
- 이는 모든 회사 또는 조직에 대한 법적 의무 문서이며, 누락은 심각한 법적 및 세금 결과를 초래할 수 있습니다.
- 반면에 노동 프로세스와 관련된 이러한 유형의 문서 구성을 보장하는 방식으로 좋은 급여 시스템을 갖는 것이 중요합니다.
- 이러한 유형의 계산은 모든 근로자와 회사의 기능, 운영, 회계 및 회계 문서의 일부이기 때문에 큰 책임감을 가지고 수행해야 합니다.
- 직원의 급여는 급여에 명시되어 있습니다. 근로자가 공공 및 민간 기관 모두에서 재화 또는 서비스를 획득하기 위해 열망하는 모든 혜택을 요청하는 데 사용되는 문서입니다.