라스 인적 자원 활동 그들은 종종 회사의 생산 과정에서 눈에 띄지 않게 됩니다. 그러나 어떤 조직에서나 인재 관리는 비즈니스 미션을 수행하기 위한 핵심 영역을 구성합니다.
상위 10개 HR 활동은 무엇입니까?
모든 조직에는 회사의 근본적인 역할을 하는 구조의 수준이 있습니다. 간단히 말해서 의사결정을 담당하는 관리자 수준이 있다고 말할 수 있습니다. 회사의 생산을 담당하는 생산 수준과 회사 운영을 위한 기술 및 관리 조건을 만드는 책임이 있는 지원 수준.
이 마지막 수준에서 인적 자원 영역이 작동합니다. 회사에서 일하는 모든 직원의 통제, 관리 및 관리를 담당하고 활동이 다른 영역의 인력 요구 사항을 충족하는 것을 목표로 합니다. 법적 및 비즈니스 매개변수 내에서 이러한 요구 사항을 충족합니다. 따라서 그들은 회사의 예산뿐만 아니라 지역 사회를 향한 사회적 궤적까지 타협합니다.
귀하의 정보를 보완하기 위해 다음 기사를 읽는 것이 좋습니다. 인적 자원 정책, 여기에서 적절하게 적용하는 방법을 알려 드리겠습니다.
라스 인적 자원 활동 우리는 원칙적으로 인사 관리의 특정 측면을 다루는 네 가지 핵심 영역으로 나눌 수 있습니다.
직원 모집 및 교육 영역이 있습니다. 고용 관계의 법적 매개 변수와 관련된 활동과 관련된 법률 자문 영역. 근로자를 담당하는 급여 영역, 마지막으로 노사 관계 영역으로 계약상의 혜택 및 고용 안정과 관련된 모든 처리를 담당합니다. 그러나 상위 10개 활동을 요약합니다.
회사의 조직 구조 평가
이내 인적 자원 활동, 회사에서 요구하는 직원의 조직 구조에 대한 영구적인 평가와 필요한 작업자 프로필의 업데이트가 있습니다.
인적 자원 영역은 자원 투자를 최적화하는 예산 지침에 따라 인사 관리를 영구적으로 계획합니다. 따라서 사업 목표를 효과적으로 달성하기 위해 지역별로 필요한 최소 인력의 분석, 수정 및 고용을 보장하는 책임이 있습니다.
직원 모집 및 선택.
그것은 잠재적 인 근로자의 이력서의 초기 접수로 구성됩니다. 이들은 인재가 필요한 회사의 각 영역의 필요에 따라 전문가 팀에 의해 정식으로 평가됩니다.
후보자 프로필이 평가되고 선택되면 적절한 심리 기술 및 지식 테스트를 수행하여 능력과 적성을 검증합니다. 마찬가지로, 근로자의 업무 수행 시 건강을 위협할 수 있는 신체적 장애를 배제하기 위해 적절한 의료 평가를 실시하고 있습니다.
모든 요구 사항이 충족되면 대면 인터뷰를 통해 후보자의 성과를 평가하고 필요한 직책에 적합한 사람을 최종 선발합니다. 이 단계가 완료되면 직원이 정식으로 고용됩니다.
고용 관계의 법적 극단 준수
이러한 활동은 인적 자원 법률 자문 영역에 해당합니다. 이러한 기능은 개인과 회사의 고용 관계를 공식화하는 노동 계약 또는 행정 행위를 작성할 노동법 전문가가 수행합니다.
직원 보수의 통제 및 집행
이것이 급여 활동으로 알려진 것입니다. ~이다 인적 자원 활동 그들은 직원의 보상 개념에 대한 계산 및 개별 지불과 관련된 모든 것과 서비스 제공에 대한 현금 혜택 취소와 관련이 있습니다.
이러한 개념은 급여 및 임금, 상여금, 급여 보조, 휴가, 유틸리티, 사회 혜택 및 노동법의 급여 정책에 법적 근거가 있는 기타 요소의 지급입니다.
직원 교육을 위한 인적 자원 활동
이러한 활동은 회사의 다양한 영역에서 일하는 인재의 능력 개발과 관련이 있습니다. 모든 조직에서와 마찬가지로 생산 역학의 발전으로 인해 작업자는 최신 상태를 유지하고 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 점점 더 교육을 받아야 합니다.
이러한 의미에서 인적 자원은 상위 수준 및 대학 이후 직원의 코스, 워크샵 및 학업 준비를 통해 근로자를 위한 교육 정책을 만드는 책임이 있습니다.
직원 성과 평가
일반적으로 테이블 아래에 있는 또 다른 인적 자원 활동은 회사 직원의 성과에 대한 지속적인 평가입니다. 일반적으로 반기별로 작업자의 효율성을 측정하는 온도계 역할을 하는 작업자의 성과 목표 준수 여부를 평가합니다.
이러한 평가는 직원 교육 전략 및 기술 진행 상황에 따른 직원 재배치 가능성을 계획하기 위해 관심 정보를 수집합니다.
직업 위험 예방
위생 정책, 직장 및 환경에서의 안전을 계획, 통제 및 실행하는 데 해당합니다. 이러한 활동은 근로자 위원회 구성에서 작업장 사고를 예방하고 사고가 발생했을 때 적시에 처리하는 안전 조치의 구현에 이르기까지 다양합니다.
Relaciones labales
단체협약에 의한 근로급여 처리, 의료보험 및 어린이집 등 기타 사회적 급여, 사내 급식 급여, 여가계획 등의 업무와 관련이 있습니다.
인사활동 등 징계조치
인적 자원의 그다지 유쾌하지 않은 활동 중 하나는 근로자의 작업 행동 및 법적 영향에 대한 평가와 관련이 있습니다. 이러한 의미에서 법률자문 영역은 근로자에게 발생한 과실에 대한 자격을 부여하고 해당 제재 절차를 정교화하는 일을 담당합니다.
설명, 분석 및 급여 정책
행정적, 경제적 관점에서 직무와 그것이 조직에 미치는 영향에 대한 상세한 연구를 말합니다. 이러한 의미에서 인적 자원은 해당 직책의 성격, 중요성 및 최적의 보수를 설명하는 해당 기술 파일을 준비하는 책임이 있습니다.
우리는 당신이 우리의 기사를 읽도록 초대합니다. 인적 자본 관리, 그리고 회사의 목표를 달성하기 위해 직원 고용을 최적화하는 정책을 개발할 준비를 하십시오.