ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾ

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾ ಎಂದರೇನು?

El ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾ ಇದು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಗಂಭೀರವಾದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಕ್ರಮವು ಕಡಿಮೆ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ.

ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಏನು?

ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ತಪ್ಪುಗಳು ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದ ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ವಿಶಾಲ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಸಮರ್ಥತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಉತ್ಪಾದನೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಂಜಸವಾದ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸೂಚ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅಸಮರ್ಥನೆಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಮರ್ಥನೀಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ವಜಾಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳು:

• ಕೆಲಸದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಗಳು.
• ಸಾಕಷ್ಟು ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಬೆಂಬಲದ ಕೊರತೆ.
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳು ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ.
• ಕಡಿಮೆ ನೈತಿಕತೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿ.
• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒತ್ತಡ.
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳ.

ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು?

ಸಮಸ್ಯೆಯ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೌಖಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇತರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸುಧಾರಣೆ ಯೋಜನೆಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ದುರ್ಬಲ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ಗೌರವದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಈ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಯೋಜನೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಫೈರಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಮಾರ್ಗಗಳು ಖಾಲಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಕೊನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಮುಕ್ತಾಯದಂತಹ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಇದರ ಅರ್ಥ.

ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಕಾಶ ಎಂದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸುವುದು, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಅವನಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವನು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು.

ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ತಪ್ಪಾದ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಬಹುದು. ಎರಡು ಪದಗಳ ನಡುವೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ:

• ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾ: ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ನೀಡಿದ ಕಾರಣ ಸುಳ್ಳು; ಕಾರಣವು ನಿಜವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಅವಕಾಶದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾದ ಮೂಲಕ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದೆ.
• ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಜಾ: ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದೀರಿ; ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಗದಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸದೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿದ ಪ್ರಯೋಗ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡದೆ ಗುಂಡು ಹಾರಿಸುವ ಮೂಲಕ.

ಕೆಲಸಗಾರನು ತಮ್ಮನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಥವಾ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬಿದರೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು.

ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು (ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ) ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ (ಸಬ್ಸ್ಟಾಂಟಿವ್ ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ) ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಸಮಸ್ಯೆಯು ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ದುಷ್ಕೃತ್ಯವಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ.
• ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
• ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ಉನ್ನತಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ.
• ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ.
• ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.
• ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
• ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ.
• ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅಗತ್ಯ ಸಲಹೆ, ತರಬೇತಿ, ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದದ್ದನ್ನು ನೀಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕೆಲಸಗಾರನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದಾಗ ಗಣನೀಯ ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಮಯದ ಅವಧಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಮಾತ್ರ ಉಳಿದಿದೆ.

ನೀವು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಓದಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೇವೆ ಕೆಲಸ ತ್ಯಜಿಸಿದ ಕಾರಣ ರಜೆಮತ್ತು ಅದು ಯಾವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ? ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಈ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾರಣದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.