会社の原則見逃してはならない3つ！

知っている 会社の原則、この記事では、その各ステップと、その驚くべき成功を達成する方法について説明します。 同様に、企業が持つべき各原則の特別な詳細をお見せします。

会社の原則

たくさん 会社の原則は、公的および私的の両方の産業、ビジネス、および行政部門の規制を担当する公的および政府機関の前に、有効な法的および倫理的枠組みを確立するために、すべての組織が持たなければならない3つの興味深く重要な要素です。 会社の原則と価値観、以下で詳細を説明し、以下で徹底的に説明します。

ミッション

この原則は、あなたが組織を形成した理由に対処し、世界の前に、あなたの会社が社会の中で特定の目的を持っていることを明確にし、あなたの会社の焦点がどこまで広がっているかを理解するために、どのような種類の特性を持っているかを特定します。 彼らが現在を詳述するとき、彼らはグローバルな方法で彼ら自身に尋ねます：彼らは誰ですか？ そして、彼らが正直に利益を得るために作成され、社会的および経済的にプラスの影響を与えるという使命を果たすために、彼らがどこまで行けるか。

ビジョン

あなたの組織があなたが一緒に行使する公人についてすでに知っている場合、ビジョンは、常に時間的要因を考慮して、一緒に設定された目標と目的を達成するために、あなたが会社としてどこに行きたいかを示しますリーダーや上司としての勤務中に自分の利益を優先することなく、会社のすべてのメンバーの利益のために考える。 さらに、このビジョンは、会社の徹底的な発展のために、短期、中期、および長期の戦略を計画するために機能します。

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価値観

大事なことを言い忘れましたが、社会や法律によって課せられた期待に対応する倫理的および道徳的原則を持ち、各従業員の人権を尊重し、促進することを含め、すべての企業が考慮しなければならない価値観がありますその従業員とその家族の文化的および教育的発展。 また、社内の多くの場所に反映されており、従業員には従わなければならないことや、努力すればより高い地位を目指すことができることを強調しています。

同様に、価値観は組織の構造化にとって非常に重要です。なぜなら、価値観は、あなたが主宰する組織構造が責任や信頼などの価値観を持っていることを明確に定義する手段として機能するためです。あらゆる種類の交渉に対応し、それを軌道に乗せるため。 一方、それは会社がどのような文化的計画を持っているか、そして会社が持っている社会的および宗教的信念を示しています。

最後に、価値観はあなたの信念を示し、起業家としての目標を達成するために使用し、組織内で良い習慣を促進し、労働者に彼らが社会にとって重要な存在であることを教えます。 しかし、多くの企業は成功するために価値観を設定する必要があります。価値観が不足している組織は、自らを推進する信念がないために破産する運命にあるからです。

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