まず、給与とは何か、その重要性と分類、 給与の一部.
給与の一部を知る
給与の一部
給与を作成する際の特定の形式はありません。企業または機関は、作成時に考慮される基準を説明するために独自の形式を設計します。
給与は各労働者の個人的な文書であり、この文書を通じて各労働者の雇用状況を確認できるため、譲渡できないことを指摘することが重要です。
ただし、給与の一部を準備するための基礎となるいくつかの基準があり、これらは次のとおりです。
労働者と会社の身分証明書
この側面には、名前と名前、身分証明書の番号など、各労働者の個人データを反映する必要があります。 ただし、入社日や年功序列、役職を含む方もいらっしゃいます。 同様に、会社または機関の名前とその財政登録（Rif）が反映されます。
一部の会社は、会計アドレス、および会社または機関、管理、部門、ユニットなどを識別するコードを示します。
コーディング 労働者の
これは、会社または機関内で実行される活動に応じて、給与内の労働者に与えられる分類またはカテゴリに特に対応します。マネージャー、コーディネーター、アナリスト、管理、労働者、固定、試用期間中、退職、休憩、とりわけ。
多くの場合、これは団体交渉協定によって与えられ、その他の場合は人材分野によって与えられます。
分析 労働時間の
この段階では、会社または機関の各労働者の労働時間が特定されます。これらの時間は、人材分野によって確立され、機関のさまざまな依存関係によって実行されるさまざまな管理を通じて取得されます。
残業もここにリストされています。これは、祝日またはそれを保証する割り当てがある場合に満たされる追加の労働日数です。 この側面では、総給与の割引に値する正当な理由による労働者の欠勤または欠勤も考慮されます。
給与割引または控除および所得税
ここでは、各国の現行法に従って、労働者の総給与に適用されなければならないすべての控除が考慮されます。これらは、社会保障、入院保険、住宅、退職などの控除に対応します。労働者は、彼がいる国に応じて、契約上の利益を享受し、その中で彼は提供された仕事のクレジットになります。 また、税金や収入の源泉徴収も含まれます。
給与と報酬
給与が雇用契約の規定に従って提供されるサービスに対して労働者が受け取る対価であることを考慮に入れると、報酬は受け取った給与と従業員が受けることができる福利厚生の合計に他なりません。 。労働者、つまり、手数料、旅行手当、職務手当、および雇用契約で考慮され、労働者に支払われるその他の支払い。
重要な事実
もちろん、会社や機関、労働者の給与、署名、印鑑の発行場所と日付を見逃すことはできません。
割引
割引にはXNUMXつのタイプがあります。問題を規定する法律で企図されている強制割引と、適用する必要があり、労働者が享受する社会保障および社会福祉拠出金の支払いに向けられた割引、および支払いです。労働者の税金。
名詞とは？
これは、労働管理を行うために、その性質に関係なく、企業または組織によって義務付けられた方法で発行されなければならない文書です。
すべての企業または組織は、法律により、すべての従業員またはサービスが提供される他の人が受益者である報酬を含む毎月の支払い記録を作成することを義務付けられています。
給与は、会社または組織の労働者が受け取る法的有効性のある文書として定義され、従業員が仕事を遂行することと引き換えに受け取る金額を反映しています。
その他の場合、給与は、会社または組織が従業員の給与について毎月作成する財務記録であり、ボーナスや控除が含まれます。
会計の観点から、給与期間は、労働者が遵守したことを示すために、一定期間（通常は月次または四半期）に会社または組織で行った仕事に対して労働者が受け取った金額を示します。その従業員の報酬に対応する支払いで。
この記事が特定されたら、この興味深いトピックについてもう少し学ぶことをお勧めします。 一般契約条件の登録
給与管理の用語
給与を処理する専門家は、いくつかの用語に精通している必要があります。 このため、記事にそれらを配置することが重要であるように思われます。
正味給与
これは、雇用契約で定められた源泉徴収および/または拠出金が適用される前に、労働者が行っていた仕事に対して受け取る合計金額です。
正味給与
これは、源泉徴収および拠出金の控除が適用された後に従業員または労働者が受け取る給与に対応するものです。つまり、労働者が受け取るお金です。 総給与は常に正味給与よりも高くなることを知っておくことが重要です。
給与機能
- これは、あらゆる企業または組織に対する法的義務の文書であり、この省略は、重大な法的および税務上の結果を引き起こす可能性があります。
- 一方で、作業プロセスに関連するこの種の文書の編成を保証するような優れた給与システムを持つことが重要です。
- このタイプの計算は、すべての労働者、したがって会社の機能、運用、会計、および財務文書の一部であるため、大きな責任感を持って実行する必要があります。
- 従業員の給与は給与に指定されています。 労働者が公的機関と私的機関の両方で商品またはサービスを取得することを熱望する利益を要求するために使用される文書。