協会は、私たちが話しているその瞬間から、遵守する義務があるか、それが可能であると推定することができます プロビジョニング、重要性、それらのタイプ、目的、およびそれらがどのように機能するかについては、この記事で詳しく説明できます。
会社のさまざまな費用は、規定でカバーされています
プロビジョニングとは何ですか？
企業または組織のそれぞれは、資産のコストの可能な減価償却と、次の日に計画および予測される義務に対応できるようにするために必要な準備金を保留している必要があります。用語 規定。
たとえば、アカウント1499の借方と比較して、5299のアカウントにクレジットを登録するときに、引当金を計上できるようにするため。 不測の事態が発生した場合は、プロビジョニングされた資産のコストを差し引く必要があります。それ以外の場合は、結果がなく、引当金を作成することができます。
会社が将来のコミットメントを持っているか、コミットメントを取得する計画がある場合、それはプロビジョニングする必要があります。これは、会社が供給を提供する必要があることを意味します。 会社の一連の資産が現在および将来の義務を果たすと見なされる場合。 これらの供給は、会計年度が終了するとき、ほとんどの場合31月XNUMX日までに行われます。
従業員を指導する各企業や組織が実施しなければならない給与の一部を保護し、安全を確保し、税金によって発生する費用が確実に満たされるようにし、リソースを提供します。
親愛なる読者の皆様、私たちは心からあなたに私たちの記事を楽しんで、渡し、そして読むことを勧めます 給与源泉徴収、この重要な会計運動について学ぶために。
提供の種類
引当金は、引当金が支給される費用とその継続期間の場合、さまざまなタイプに分類できます。 引当金の種類に応じて：
条項が契約されているがキャンセルされていない場合、それは過去の義務で発生します。 例えば、仕入先から商品を購入し、6ヶ月間の支払契約を締結した場合、会計年度末の31月XNUMX日までに未払い債務の引当金を計上する必要があります。
契約されておらず、支払われていないが予見可能な義務の提供は、将来の必要性です。 たとえば、31月XNUMX日までに、翌年のXNUMX月に特定のリーエンを支払う必要があることが理解されます。 正確な金額がわからない場合、支払いに直面するためには、規定の金額を超える金額を提供する必要があります。
減損費用の引当金。 ただし、劣化が疑われる場合、またはクライアントから別のクライアントから劣化が疑われる場合は、交換を許可する必要があります。
提供の推定期間によると
短期的には：供給されている義務が短期的に実行されると予想される場合、これは、12か月未満の期間を意味します。 この引当金は流動負債に含まれます。
長期：提供されている義務が長期的に完了すると予想される場合、これは、12か月を超える期間を意味します。 この引当金は固定負債に含まれます。
目標
この規定の目的は、将来直面しなければならないコミットメントまたは費用を保護することです。 多くの場合、これらのニーズや費用は予測であるため、何が発生するかを完全に明確にすることはできません。 供給が発生しない場合は、それを元に戻す必要があります。したがって、供給が返される前の状況は、何も準備ができていないという事実を表しています。
それはどのように動作しますか？
それぞれの計算を見つけるために、将来の支払いの必要な計算のための各ステップを参照することができます。 一時解雇の場合、雇用主は一時解雇のために従業員に輸送援助を含む年俸を支払わなければなりません。したがって、この労働者が輸送のために800.000万+80.000の給与を持っている場合。
所有者は、不当な欠勤や割引を正当化するその他の状況があった日が割引または差し引かれることを念頭に置いて、彼が働いた年ごとに880.000万を支払う必要があります。 引当金を計算するには、毎月のすべての合計を分離することにあります。ここでは、受け取った合計の8,33か月あたり8,33％をプロビジョニングする必要があります。このため、給与要素を考慮に入れる必要があります。つまり、12％x 100=XNUMXを掛けます。 ％。
休暇
休暇の計算では、ほとんどすべての場合、月額4,17％、つまり年俸の半分に相当します。 従業員は、休暇を楽しむために外出すると同時に支払いを受け、毎年約15営業日が支払われます。 これらの計算では、輸送のために与えられた援助は考慮されていません。決済を計算するには、企業内の労働者の入社年を考慮に入れる必要があります。
親愛なる読者の皆様、このトピックについてもう少し知りたい場合は、上の記事をお読みください。 最終的なもの.
サービスプレミアムに関する限り、計算はレイオフとほぼ同じように処理されますが、半年ごとに支払う必要があります。つまり、年にXNUMX回支払われます。
たとえば、全額の給与が従業員に支払われ、半分は20月20日に支払われ、残りの半分は同じ年のXNUMX月XNUMX日に支払われます。 あなたが辞任したり解雇されたりした場合、あなたはその期間にオフィスで生まれたものや生産されたものを受け取ります。
意義
規定の重要性は、近い将来の資金を保護することだけでなく、その瞬間から対策を講じる顧客のために有利な財務諸表の状態を示すことにも関係します。
一般に、業界の言葉で言えば、損失が記録される売掛金の引当金など、他の資産の合意を形成する、供給によって参照される概念に準拠しない特定の引当金が喚起されます。経済活動の補償責任の場合のように、変動のレベルが低いコミットメントの。
条項の存在を証明するために、会社が他者との義務を取得したかどうか、または法的または規制上の合意によって義務に直面しなければならないかどうかを考慮に入れる必要があります。 このようにコンプライアンスの可能性が高く、費用の時間とコストを規定する条件は利用できませんが、計算と評価を実行するための実行可能なドキュメントはすべてあります。