במאמר זה תמצאו את כל המידע האמין והמדויק על ערכים של מנהיג מה אתה צריך כדי להצליח בעבודה או בעסק שלך? אז, להלן נשאיר לך את 5 הערכים החשובים ביותר כדי להיות מנהיג גדול.
הערכים החשובים ביותר כדי להפוך למנהיג גדול.
ערכי מנהיג 5 גדולים מכולם הצלחה גדולה!
להיות ראש החברה זה יותר מסתם להיות הממונה שכופה את כל הכללים, זה גם חיוני שתפעל לפי מאפיינים מסוימים שהופכים אותך למנהיג אמיתי שיודע לנהל את החברה שלך ויודע איך לבצע את המטרות שלך ב- הדרך הטובה ביותר להוביל את הצוות שלך להצלחה.
כדי להשיג את התפעול הטוב ביותר האפשרי של חברה, עם התמדה, נזילות ואיזון, חיוני שיהיה המנוע המתאים להניע את התנועה המושלמת הזו; מנהיג גדול, אותה דמות נאותה להגדיר יעדים, לתאם צוותים בצורה מסודרת ולשמור על הביצועים והמוטיבציה הטובים ביותר של אנשי מקצוע, כל אחד יכול להפוך לדמות סמכותית המסוגלת ליישם קווים מנחים מסוימים; עם זאת, מנהיגות הופכת להרבה יותר מזה.
בנוסף לאתיקה, ערכים חזקים, יכולת מספקת, סבלנות ואמינות, אנחנו יכולים לסמוך על יותר ערכים של מנהיג שהם הבסיסים העיקריים להגיע רחוק ולנהל בצורה משביעת רצון כל פרט בחברה שלך ולהגדיר את התוצאות הטובות ביותר, תוך הבטחת ביצועים מיטביים בהתבסס על איכויותיה. המשך לקרוא כדי ללמוד על חמשת הערכים החשובים הללו שיובילו אותך להצלחה:
ערכי מנהיג: ענווה
ענווה היא אחד הערכים החשובים ביותר שעושים מנהיג גדול, אדם צנוע, לא מתיימר להיות מעל או מתחת לאף אחד, יודע להתייחס לכולם בצורה שווה ומציע לו את אותה מידת הכבוד המגיעה לו. מנהיג גדול מסוגל להתמודד עם כל המכשולים העולים כי הוא יודע לזהות את הטעויות שלו ולא מסתיר את חולשותיו, הוא יודע לקחת על עצמו את האחריות שלו, לחפש פתרונות ולהתמודד עם כל נסיבות מבלי להצביע על האשמים.
מנהיג ראוי ובעל יכולת הוא מי שמפגין את ענווה ופתוח לכל למידה, הוא הקול של הצוות שלו ובעיקר שותף להצלחותיו. הוא זה שיודע שלא תמיד יהיה צודק ושלא תמיד יהיו לו נקודות מבט נכונות, שם את מלוא תמיכתו בעובדיו ופתוח למגוון הרעיונות והמחשבות. תחשוב כמו "אנחנו" ולא כמו "אני".
כבוד
כבוד הוא ערך מוסרי, הוא הכרחי בכל רבדי יחסי האנוש, ללא כבוד לא היינו מתחשבים בדעות ובאמונות של אחרים, כל זה היה יוצר כאוס ומונע נזילות ראויה בסביבת העבודה.
איש מקצוע חייב לחוש כבוד מוחלט מהאדם הנלקח כדמות הסמכותית, המנהיג, תוך התחשבות בחשיבות לדעת להבחין בין כבוד להפחדה. אנו מקשרים כבוד כערך הראוי להערצה, בעוד שהפחדה מבוססת על הטלת פחד.
הכבוד של מנהיג כלפי צוות שנמצא בתיאום שלו הוא מהותי, זה לא רק להציע להם טיפול הולם, הוא מבוסס גם על הכרה במאמץ, ברעיונות וביכולות שלהם, בהתייחסות אליהם במישור שווה. מנהיג שאינו מכבד יכול לאבד את הנאמנות והמחויבות של הצוות שלו, וליצור חוסר איזון בעבודה.
אחריות
אחריות היא אחת מהן ערכים של מנהיג מה עוד אפשר להדגיש, זה מאפיין חיובי שיש לאנשים שמסוגלים להתחייב ולפעול נכון.
כשזה מגיע להיות מנהיג גדול, האחריות להוביל צוות תיפול על האדם הזה, לא רק שזה אומר להיות המילה האחרונה ולהיות זה שמקבל את ההחלטות הכי חשובות, זה גם אומר לקחת אחריות על טעויות ועמידה למען הצוות, שכן חובתו העיקרית היא לדאוג לכל מגירה באמצעות ניהול תקין.
מנהיג לוקח אחריות על האחריות האישית של כל אחד מחברי הצוות שלו ועל האחריות שלו; להשיג יעדים עסקיים, לדעת לתעדף, לקבל החלטות, לחדש ולהוות מודל נהדר לחיקוי.
אמפתיה
מנהיג בעל ערך חשוב זה יודע לשים את עצמו בנעלי המקצוענים שלו, מבקש להבין אותם ויודע לצפות את צרכי הצוות שלו.
ההחלטות הטובות ביותר מתקבלות על ידי מנהיגים שיודעים ומודעים ליכולות ולמגבלות של הצוות שלהם בכל תפקיד, ככל שהנגישות והתקשורת יהיו טובים יותר, כך תהיה יותר נזילות בעבודה, עם מנהיג שמבין את המציאות הסובייקטיבית של אנשים מבלי לאבד את הפרספקטיבה שלהם, אולי תוכל להפוך למדריך ברגעים הקשים ביותר.
כדי ליישם אמפתיה הלכה למעשה, חשוב לגלות נכונות ולהכיר היטב את הצוות שלך, לדבר עם אנשי מקצוע וללמוד יותר על איכויות העבודה שלהם, להקל על זרימת התקשורת ולהקשיב באופן פעיל, להבין את איש המקצוע, להבין את הנטל הרגשי שלהם. ולשדר עניין ודאגה.
אמון
הפריט האחרון שלנו ברשימה של ערכים של מנהיג זה אמון. ערך זה חשוב על מנת לייצר את המוטיבציה הדרושה בצוות ולהבטיח תפוקה ופיתוח מירביים של החברה, יש להציב ציפיות מתאימות לאנשי מקצוע, כלי פסיכולוגי שימושי ביותר המכונה אפקט פיגמליון.
חיוני לגלות ביטחון להאציל אחריות, דבר חשוב ביותר בעבודת המנהיגות, הקצאת המשימות הכרחית כדי שעבודת הצוות תזרום בצורה דינמית. תקשורת המבוססת על אמון הדדי היא יותר מוצקה, משגשגת ומתמשכת. אותו מנהיג אשר סומך על הצוות שלו ויודע לזהות את הפוטנציאל הטמון בו ולהגביר אותו למקסימום, מחויב להעצמה להשגת רמת המחויבות הגבוהה ביותר בסביבה רגועה וחיובית.
עם זה נוכל לסיים עם ה-5 ערכים של מנהיג להיות מצליח. המנהיגים החדשים נותנים פחות פקודות ונוטים לתעדף יותר מצבים כמו שיפור חווית הכישרונות מהרווחה שלהם על מנת להשיג את ההצלחה הדרושה להם.
אם אהבתם את המידע בפוסט זה, אנו מזמינים אתכם לחקור מעט את האתר שלנו עם מידע מעניין נוסף שיכול לעזור לכם מאוד, כגון פיטורים משמעתיים בשל ביצועים גרועים וסרטון שבו תוכלו ללמוד קצת יותר על ערכים אלו.