פיטורים בגין היעדרות ודרישותיה

כאשר אדם עורך הסכם עבודה, עליו למלא אחר הוראות המעסיק; אחרת, הוא ייחשף לא פיטורים בגין היעדרות, יש צורך לדעת נקודות שונות שיפורטו במאמר זה.

פיטורים בגין היעדרות

ניתן להבין היעדרות כהיעדר או נטישה של התפקיד ותפקידיו המקצועיים שהוא ממלא בחברה או בעמותה ביום עבודה, תוך הפרת החוזה המשפטי שנקבע בעת הכניסה למשרד. היעדרות זו עשויה להיות מוצדקת או לא; אחרת, נטישת עבודה לא מוצדקת היא שיכולה ליצור את פיטורים בגין היעדרות.

פיטורי עבודה מתייחסים כאשר המעסיק כורת הסכם עבודה עם עובדו מסיבות בעלות אופי עבודה, בין אם בשל צבירת היעדרויות מוצדקות בחודש, בשל היעדרות בלתי מוצדקת ובין אם בשל כשלים חמורים בחברה. למעסיק הסמכות להחליט על משך חוזהו של עובדו בערוצים משפטיים.

אם האמצעי ננקט בגלל שהוא פוגע או פוגע בעקיפין במקום העבודה או בסביבה בקרב שאר הצוות. בספרד, על פי תקנת העובדים המלכותית, ניתן להחיל שני סוגי פיטורים על פי סעיף 49: מטרה, מסיבות שאינן בשליטת העובד, שבגינן הוא זכאי ל-20 ימים עבור כל שנת עבודה עם מקסימום 12. משכורות ודרישת הודעה מוקדמת של 15 יום.

קולקטיב, שהופק על ידי התנהגות חמורה ומאשימה של הצד המתקשר, אינו דורש פיצוי בגין אובדן החוזה או הודעה מוקדמת; משמעתית, החברה מבקשת לבטל את החוזה אך אין עילות, רצוי להגיע לפשרה ולחשוף בעל פה את סיומו.

בתוך חברה ישנן מחלקות שונות הממלאות תפקידים ספציפיים.

כגון משאבי אנוש, כדי ללמוד קצת יותר על חטיבות אלו אנו ממליצים לקרוא עליהן מחלקות של חברה.

הדרישות משקפות את היעדרות מעבודה

במסגרת הדרישות לאפשרות להמשיך בפיטורים בגין היעדרות, הכוונה היא לעמידה במסגרת החוקית. בספרד, זה השתנה במהלך השנים תוך מתן גמישות ותועלת לעובד, אבל זה לא חומק ממאמר שבו נוכחות העובד בחברה אינה מוצדקת, ניתן לפרט את הדברים הבאים:

• כאשר הפיטורים בגין היעדרות מפריעים ליום העבודה כי הם מבוצעים במאמץ צוות.
• ההיעדרות נוצרת באופן רצוף והסיבה אינה מוצדקת או רציפה במהלך תקופה של חודש ימים הגורמת לנזק בחברה.
• כאשר מתייחסים להיעדרות העבודה של החודש, זה לא נאמר רק מ-01 עד 30 של כל תקופה, זה יכול להתייחס גם, למשל, מ-20 באוגוסט עד 20 בספטמבר; בתוך אותה תקופה, ניתן לספור את מספר ההיעדרויות המוצדקות או הבלתי מוצדקות.
• על העובד לקבל את הממוצע השבועי של שעות העבודה, לפי סעיף 52 לשנת 2020 של ה-RDL, עבור היעדרות מהעבודה, אפילו מוצדקת אך בלתי רציפה.
• השג 20% משעות העבודה בחודשיים רצופים בתנאי שסך כל כשלי הנוכחות בחודשים השנים עשר הקודמים יעלה על 5% משעות העבודה, או 25% בארבע תקופות לא רצופות בתקופה של שנים עשר חודשים.
• כיוון שהיעדרות מהעבודה אינה כוללת את אלה המתייחסים להיתרים או למנוחה הנובעת מהיולדות, בעיות בהריון, הנקה, סכנה כלשהי הנובעת מהריון, לידה, חופשות, רישיונות; תאונות בשעות העבודה; שביתה משפטית.
• הישנות של מחלה כלשהי במקרה של פחות מ-20 ימי עסקים; מחלות מעל 20 ימי עסקים; בעיות של אלימות מגדרית המוצדקות בטיפול בשירותים חברתיים או בשירותי בריאות; טיפול במחלות כמו סוכרת, סרטן ועוד.

בחוק עובדי האומה הספרדית

זה אושר על ידי צו החקיקה המלכותי לשנת 1995, סעיף 24.1 שבו הוא מתייחס כי למעסיק יש את הזכות ליצור קשר עם מצב המחלה, המצב או התאונה על מנת להצדיק ולהבטיח את ההיעדרות מהעבודה. פרק 54.1 קובע כי הסכם העבודה יגיע לשיאו בצו הבעלים, באמצעות פיטורים על רקע הפרה חמורה ואשמה של העובד.

חובות המעסיק

במסגרת הסכם העבודה קיימות הזכויות מהן נהנה העובד בחברה, כאשר מדובר בחובות שיש לקבלן כלפי קבלניו; ובמסגרת התחייבויות אלה מפורטים להלן:

הוכחה על סיום העסקה

בכל מקרי הפסקת עבודה חלה על החברה החובה לעשות את אסמכתא סיום ההתקשרות; במידה ומתייחס המקרה לפיטורים, יש לפרט את הסיבות שמקורן לסיום ההתקשרות, ולפרט את כל ההיעדרויות שהניבו את החלטת המעסיק.                

ביטול קצבאות סוציאליות

כמו כן, יש למסור את ההטבות הסוציאליות השייכות לו מבחינת שכרו וזמני עבודתו, בהתאם להוראות צו החקיקה המלכותי 20 יום לכל שנת עבודה. תשלום זה חייב להתבצע במועד הפיטורים, במקרה של אי עמידה במועד התשלום, פיטורים אלו יהיו פסולים, לפיכך אין לו תוקף משפטי עבור העובד, שיוכל להמשיך בתפקידו ולהיות מכוסה ע"י המסגרת החוקית של העובדים. .

מועד אחרון לפיטורין

לבסוף, ההודעה צריכה להיעשות על מנת שניתן יהיה להודיע ​​15 ימים לפני המועד, על השפעות האמצעי שננקט, בהיותה שונה לחלוטין, יש להסמיך אותה בסופו. העדר הטבה זו אינו הופך את הפיטורים לפסול, אך הוא מאפשר לעובד לדרוש היעדר הודעה מוקדמת עם התקופה; בהעדר ציון זה של התקופה העסקית בהתאם לסעיף 59.2, התקופה להמשך המשיכה תהיה שנה אחת מתאריך הנוכחות האחרונה שנרשמה בחברה.

זכויות עובדים

החוק מקנה לעובד הן חובות והן זכויות מבחינת ימי עבודתו, במקרה של אי המשך הפיטורים יש לפצות ולקיים ימי נפילה אלו אם הם מקור החוסר או ההיעדרות בתפקידו, שכן להתקדם בתנאים המשפטיים של פיטורים ותשלום קצבאות. כאשר העובד אינו מסכים עם ההערכות על ידי המעסיק, הוא יכול לפנות למשרדי שירות הגישור, הבוררות והגישור (SMAC).

בעת ביקור ב-SMAC כדי לבקש את התביעה שלך, שם הם יספקו לך את התמיכה המבוקשת לאחר מילוי הטופס הנדרש; מוסד זה הוא הגורם המנהלי המופקד על פתרון קשיי עבודה לצורך גישור או הסדר כלשהו, ​​בטרם יצטרך לפנות לערכאות הגבוהות הנזכרות בסיכום שיפוטי. הפשרה בעבודה היא דרך מהירה בהשוואה להצגת הדרישה בפני בתי המשפט, עובדה זו מתבצעת במהלך 15 יום לאחר הבקשה.

העובד האחראי על פיטורין יכול לערער על הצעד העסקי במהלך 200 הימים הראשונים ממועד הצגת האירוע, הדבר הראשון שיש לעשות הוא להציג הוכחה לפשרה בעבודה, ובמידה והליך זה שלילי, ניתן להמשיך ולהביא את התביעה בפני בית משפט בתחום הסוציאלי, כדי להמשיך לחוות דעת המבוססת על צו החקיקה המלכותי.

בסיס האתגר עשוי להתבסס על כך שהחברה לא שמרה על האמצעים הנדרשים על פי תקנון העובדים או ההסכם הקיבוצי; כך גם ניתן לערער משום שהעובדות המצוינות במכתב הפיטורים אינן אמיתיות, או אינן מהוות איום לטעון לפיטור משמעתי.

לסיכום, זכותה של כל חברה לדרוש מעובדיה לעמוד בחוזה העבודה, אשר יש לתאר בבירור ולדון בו מראש כדי לא ליצור ספקות או הבדלים בקרב עובדיה; מספקים גם הנחיות לגבי ההשלכות של אי עמידה בימי העבודה, השעות והפונקציות שהוקצו להם. כמו כן, לספק ביטחון בחוזה העבודה ויחסי עבודה טובים.

לכל החברות יש צוות הממלא את חובותיו, שיש לשלם את שכרו בצורה נכונה, למידע נוסף אנו מזמינים אתכם לקרוא איך עושים הצהרת שכר.