איך עושים הסדר שכר נכון?

במאמר הבא נסביר איך עושים תלוש משכורת כשתסיים עבודה. למד על כל מה שאתה צריך לקבל כשאתה מתפטר או מפוטר!

איך עושים הסדר שכר?

כשאתה מסיים עבודה שאתה עושה כבר זמן מה, אבל מסיבות שלך, אתה מחליט שאתה רוצה להתפטר או שהחברה חייבת לפטר אותך, הם חייבים לך כסף, זה נקרא הסדר שכר.

חייב להיות ברור שאם החברה החליטה לפטר אותך ויש לה סיבה מוצדקת לעשות כן, היא לא חייבת לשלם לך פיצויים, שכן יכול להיות שהיית גונב מהחברה, אלא על להיפך, שבמקרה של פיטורים שלא בצדק, הם מחויבים לתת לך פשרה.

אם אינכם יודעים כיצד לבצע הסדר שכר בצורה הנכונה, הדבר עלול להביא לבעיות הן למעסיק, שכן אתה עלול להיות קורבן לתביעה בגין הפרת זכויות העובד, או במקרה שאתה שכיר, החברה לא יכולה לתת את הסכום ההוגן שמגיע לך עבור העבודה שעשית.

לאחר מכן, נלמד אותך מה לקחת בחשבון במקרה של התפטרות או פיטורין.

כיצד לבצע פירוק במקרה של התפטרות?

במקרה שהעובד מחליט לעזוב את עבודתו, על המעסיק לשלם לו: את בונוס חג המולד, את החופשות ואת דמי החופשה. לאחר מכן, נסביר כיצד לבצע הסדר שכר בכל מקרה:

אגואינאלדו

כדי לדעת כיצד לחשב מענק לעובד, יש לשלם עבור כל שנת עבודה, 15 ימי תוספות. חשוב לדעת כמה זמן עבד האדם בחברה.

לדוגמא: נניח ששרה הייתה עובדת בחברה, במשך שנתיים וחודשיים. היא הרוויחה 2 דולר לחודש והבונוס הרבעוני שלה היה 2 דולר.

ראשית, כדי לחשב את הבונוס שלה, אנחנו צריכים לדעת כמה היא מרוויחה ביום. נתחיל בחלוקת משכורתך ב-30 (ימי החודש), מה שייתן לנו: 33,33.

לאחר מכן אנו מחלקים את הבונוס הרבעוני שלך באופן שווה ב-3 (חודשים). כלומר: 500/3: 166,66. לאחר מכן, נחלק את ה-166,66 ב-30 (ימי החודש), מה שייתן לנו את התוצאה: 5,55.

לבסוף, נוסיף את השכר החודשי עם הבונוס הרבעוני: 33,33+5.55= 38.88. כדי להקל על הטיפול בו, אנחנו הולכים לעגל את זה ל-39.

לחישוב הבונוס: נניח ששרה התפטרה בנובמבר 2015. ראשית עלינו לחלק את 15 הימים ב-12, שיהיו חודשי השנה. התוצאה מוכפלת ב-11 (מכיוון שנובמבר הוא החודש ה-11). התוצאה מוכפלת במשכורת היומית, מה שיצא מחישוב זה הוא הבונוס של שרה:

15 (ימים) ÷12 (חודשים) = 1.25

1.25x11= 13.75

13.75 x 39.99 = 549.86

במילים אחרות, הבונוס של שרה הוא סך של $549.99. כשנותנים לך את ההסדר שלך, הנתון הזה חייב לבוא לידי ביטוי.

חופשה

החברה חייבת לתת את הסכום הכולל לעובד, עבור החופשות שהיו לו בתקופה שבה עבד. כדי לדעת איך לחשב חופשות יש להכפיל את השכר בימי העבודה והתוצאה מחולקת ב-720 שהם כפול מ-360 ימי העבודה, לא כולל חגים, סופי שבוע, ימי עבודה שאינם, בין היתר, וכן שוברי הובלה או הובלה פרטית המונפקת על ידי החברה.

לדוגמה: שרה הייתה עובדת בחברה במשך שנתיים, בגינן היא אמורה לקבל 2 ימי חופשה בתשלום, בתוספת יום נוסף עבור כל שנת עבודה. היה לה שכר בסיס של 15 דולר.

כדי לחשב את דמי החופשה, אתה רק צריך לספור את משכורת הבסיס, שתעמוד על 1000 דולר, עבור הימים שבילה בעבודה ולבסוף לחלק ב-720.

(1000x 360) ÷720=

360.000÷720= 500 דולר

בדוגמה זו, הסדר חופשת האישה ישולם ב-500 דולר, שהם מחצית משכר הבסיס, השווה למחצית החודש.

פרמיית חופשה

על פי החוק, העובד מקבל מענק חופשה של 25% על בסיס משכורת החופשה שלו. נניח, למשל: חוסה קיבל הסדר חופשה של 400 דולר, יש להכפיל את הנתון הזה ב-25%.

$400 x 25% = $100.

במילים אחרות, בונוס החופשה של חוסה הוא 100$, שמגיע כתוספת לדמי החופשה שלו.

אנו מזמינים אותך לצפות בסרטון הבא כדי לקבל מידע נוסף על אופן ביצוע הסדר שכר:

איך עושים הסדר שכר במקרה של פיטורים?

כאשר עובד מפוטר, החברה מחויבת בתשלום מענק חג המולד, חופשות ומענק חופשה, כלומר כל מה שתקבלו במקרה של התפטרות, אך בתוספת פרמיית ותק, פיצויי פיטורים ל-90 יום ו-20 יום. פיצויי פיטורים ימים לשנת עסקים.

בונוס ותק

כדי לבצע חישוב זה, מוסיפים 12 ימים לכל שנת עבודה. לדוגמה: נניח שהשכר הוא 8.000$.

ראשית עלינו לקבוע מה השכר היומי, לשם כך אנו מחלקים את השכר בין ימי העבודה והתוצאה של זה היא מה שאתה מרוויח ליום. במקרה שלנו:

8000 (משכורת)÷ 20 (ימי חול) = $400.

לאחר מכן, השכר היומי מוכפל ב-12, המייצג את 12 הימים הנוספים, כלומר 400 x 12 = 4.800 דולר. ולסיום צריך להכפיל את הנתון הזה בשנים שעבדנו, נניח שאלו היו 3 שנים.

$4800 x 3 שנות שירות = 14.400 פרמיית ותק.

פיצוי עבור 3 חודשי שכר

במקרה זה, השאיפה היא לפצות את העובד על הפיטורים וכי יוכל להתקיים 3 חודשים עד שיוכל להגיע לעבודה חדשה, אך הדבר מוגבל ל-90 יום בלבד, אם העובד לא מצא עבודה בזמן זה. , החברה אינה מחויבת להמשיך לשלם לך.

לצורך ביצוע חישוב זה יש להכפיל את שכרו של העובד, על בסיס 90 הימים. לדוגמה: אם לאנה יש משכורת של $3000, החברה חייבת להכפיל זאת ב-90 הימים:

$3000 x 90 ימים = $270.000.

לסיכום, הפיצוי של אנה ב-90 הימים הקרובים הוא בסך הכל 270.000 דולר, מה שייתן לה הזדמנות לקבל עבודה אחרת בפרק הזמן הזה. זכור שזו רק דוגמה, הנתונים האמיתיים תלויים בגובה השכר שלך.

תגמול עבור 20 ימים משנת העבודה

זה במקרה שהמעסיק מתחייב עם עובדו, כלומר, אין זו אשמתו של העובד אלא של הבוס. בין הסיבות האפשריות: אם המעסיק מחליט לסגור את החברה, עליו לפצות אותך על 20 ימי עבודה בשנה.

דוגמה: נניח שאיזבלה עבדה בחברה 6 שנים וחודשיים, אבל משום מה היא החליטה לסגור, כלומר, הם חייבים לה כסף. כדי לחשב זאת עלינו להכפיל את השנים והחודשים שבהם היא עבדה בחברה ב-2 יום.

עלינו להתחיל קודם כל, לחשב את החודשים הנוספים, כלומר את החודשיים שבהם הוא עבד. נעשה זאת בדרך הבאה:

20 הימים מחולקים ב-12 חודשי השנה ולאחר מכן מוכפלים בחודשים הנוספים, שבמקרה זה הם 2.

20 ימים ÷12 חודשים: 1,66.

ה-1,66 מוכפל ב-2 החודשים, מה שייתן לנו תוצאה של 3,32. לאחר שהגדרנו כמה חודשים נוספים איזבלה עבדה, נוכל להתחיל בחישוב הפיצויים.

ראשית נכפיל את 20 הימים בשנים שעבדת, במקרה הזה זה היה 6 שנים ו al התוצאה, החודשים הנוספים מתווספים: 20 ימים x 6 שנות עבודה = 120 + 3,32 = 123,32.

לבסוף, al התוצאה שהוא נתן לנו, יש להכפיל אותם במשכורת היומית. נניח שאיזבלה הרוויחה 100 דולר ליום.

123,32 x 100 דולר (משכורת יומית) = 12.332 יהיה הפיצוי.

אנו מקווים שנהניתם מתוכן מאמר זה ויעזור לכם לדעת כמה כסף עליכם לקבל כאשר תחליטו לעזוב את עבודתכם או מה החברה צריכה להציע לכם במקרה של פיטורים שלא בצדק. אנו מזמינים אותך לקרוא עוד מאמר שלנו: איך ללמוד להשקיע נכון בצעדים פשוטים?.