היום נציג בפניכם את 14 העקרונות של פאיואני, כדי שתוכל לנהל את החברה שלך בצורה הנכונה, אז הישאר איתנו, כדי לגלות מה עליך לעשות. זה יהיה מעניין!
14 העקרונות של פייול
אנרי פייול היה סופר, מהנדס ומנהל כרייה צרפתי, ידוע בתרומתו למינהל עסקים, הוא אדם חשוב מאוד בכל מה שקשור לדבר על עקרונות המינהל, הוא כל כך חשוב שאפילו זוכה לזכותו ב"פייוליזם". לאידיאולוגיה שלו בממשל עצמו.
מהם 14 העקרונות של פייול?
הודות לניסיון שלו במנהל עסקים, הוא קבע את 14 העקרונות של פייול, בתור הליבה של האידיאולוגיה שלו של תורת הניהול הקלאסית. הם הבאים:
חלוקת עבודה
זאת על בסיס הרעיון שכל אדם מיוחד בתחום עבודה ספציפי, ושאם מידע זה יהיה ידוע ומופץ בצורה מושכלת לצוות, זה יגדיל באופן אקספוננציאלי את היכולת, הביצועים ואיכות העבודה של כל עובד במשרד. חברה. .
סמכות ואחריות
זה קצת מסביר את עצמו, אבל בכמה מילים, החוק הזה מתייחס בעיקר לעובדה שצריך להיות אדם, קבוצה או סוג של סמכות עליונה, שצריכה להיות זו שמוציאה את הפקודות ומנהלת את הכיוון. של עבודה, כדי למנוע עומס.
משמעת ב-14 העקרונות של פייול
ברור שבלי קבוצה של אנשים אחראיים שתופיע לעבודה, לא ניתן להתקדם הרבה בחברה או בפרויקט, אז אחד מה 14 העקרונות של פאיוהוא קובע כבסיסי את האחריות והציות, מצד העובדים כלפי הרשויות.
יחידת פיקוד
זאת על בסיס העובדה שתמיד יש ליידע את כל העובדים על הפעילות שיש לבצע, על כל עובד לקבל הזמנות מממונה בודדת, על מנת להיות יעיל בעבודה שיש לבצע.
יחידת היגוי
חיוני שיהיה כיוון, בלי כיוון, אין פוקוס, ובלי פוקוס אין עבודה. הצורך לקבל כיוון חזותי היטב מראש מקל בהרבה על החתירה להגיע למטרה משותפת. תכנון ותיאום חשוב, על מנת להסכים על משימות שיבוצעו בעתיד.
עניין אינדיבידואלי לכלל
אחד 14 העקרונות של פייול, הוא שהאינטרסים של כל עובד או קבוצת עובדים אחד לא צריכים להיות עדיפים על האינטרסים של הארגון בכללותו, וזה הגיוני, כי אחרת זה פשוט היה חסר סדר וכיוון, במיוחד אם יש יותר מספר אנשים עובדים עבור הפרויקט.
שָׂכָר; אחד מ-14 העקרונות של פייול
ישנה חשיבות רבה לתשלום המתאים לעבודה הנעשית, שכן יש לקחת בחשבון את יכולת החברה לעמוד בשכרם של כלל עובדיה, באופן מובטח.
יחד עם זאת, יש לוודא גם שעבודת העובדים תואמת את מה שניתן להם. זה מאוד עוזר לאינטרס של העובד לעשות עבודה טובה, לקבל משכורת טובה.
ריכוזיות וביזור
אמנם הוזכר בעבר משהו בהקשר זה, אך אין ספק שיש להקשיב במידה מסוימת לדרישות העובדים בחברה.
למרות יותר מזה, אחד מה 14 העקרונות של פייול; היא העובדה שיש מידה של סדר בין מה שהעובדים רוצים לבין מה שהרשות רוצה, מכיוון שהם אורגניזמים דו-קיום, אחד צריך את השני כדי להשיג את המטרה המשותפת של שניהם.
הִיֵרַרכִיָה
זה מתייחס לצורך להחזיק בדרגים המבדילים בין הקטגוריות השונות של עובדים בחברה, מהסמכות המוחלטת או המייסדים, ועד העובדים, שהם אלה שעושים את העבודה הקשה או המפרכת, שבדרך כלל נוטים לקבל את הפחות שכר, אם נשווה את זה לשאר העובדים בחברה.
Orden
יש לשייך כל עובד לפעילות שבה הוא מתפקד היטב, וכמו שלכל עובד יש תפקיד ספציפי, יש לו גם את הכלים הנכונים לבצע את העבודה הנדרשת ממנו.
הון עצמי
למרות שקיים סולם היררכי, בשום פנים ואופן לא ניתן להתייחס לכל עובד טוב או רע מהאחרים. תמיד צריך להיות שוויון בין כל תחום העבודה, כדי שלא יהיו בעיות עתידיות, וגם לא כדי שיהיה ניצול, כמו גם השפלה, טינה ותחרות רעילה בין העובדים.
יציבות
חייב להיות הרבה סדר לפי תנועת כוח האדם, תמיד צריך להיות מודעים מהן המשמרות של העובדים ומתי הן עומדות להשתנות. זרימת עובדים רבה בסופו של דבר לא יעילה, זו עבודה נוספת שהיא מיותרת לחלוטין.
יוזמה כאחד מ-14 העקרונות של פייול
תמיד צריך למצוא דרך לשמור על איזון בין חופש הביטוי ונוקשות העבודה. העובד שיוכל לבצע את עבודתו בצורה מקורית ונעימה עבורו, יסיים את העבודה בצורה מהירה יותר, יעילה יותר, ויהיה עניין, יוזמה ומאמץ רב מצדו להמשיך עבודה בסביבה שמתאימה לו או לה, כדי להפוך את העבודה שלך לנעימה יותר.
Esprit de corps
קידום תדמית של חברה, אפילו יכולת להגיע לנקודות של שזירה במשפחה, יכול להיות תחום חיובי, הרעיון הוא שעובדים צריכים להיות מודעים לכך שזו סביבת עבודה שבה כולם עוזרים אחד לשני להיות. מסוגל להגיע לטוב גדול יותר.
חשיבות 14 העקרונות של פייול
חשוב מאוד שלכל אחד תהיה הרוח לעבוד כצוות ולהיות בעל גישה מיטבית כדי שהכל יעבוד טוב בתוך החברה, נזכיר כי בהתאם למערכת היחסים המצוינת המנוהלת, יהיו ביצועים טובים יותר אצל העובדים , מי ירגיש שאני אוהב לעבוד שם.
אם אתה רוצה לקבל מושג ברור יותר על איך חברות עובדות, אז אתה צריך לבקר במאמר מדהים זה: גורמים כלכליים.
תודה רבה על קריאת המאמר, אם אתה מעוניין לדעת יותר על 14 העקרונות של פייול, אנו מזמינים אותך באהבה לצפות בסרטון שאנו משאירים לך כאן למטה, כדי לקבל את כל המידע הנוסף שאתה יכול.