Scopri attraverso questo post, quali sono i fattori esterni che influenzano l'interesse a fare le cose, con il motivazione estrinseca. Allo stesso modo, ti mostreremo il modo migliore per identificare quando qualcuno è motivato in questo modo, così come gli effetti che genera nelle persone.
Motivazione basata sulla ricompensa e sulla punizione per l'esecuzione di un compito
Cos'è la motivazione estrinseca?
Conoscendo i valori di base della motivazione in generale, la motivazione estrinseca è intesa come il modo in cui l'umanità è spinta a svolgere un compito o un lavoro, che ha un premio per essere svolto correttamente come una sorta di rimprovero se non viene svolto bene, allo stesso modo questi compiti sono soggetti ad altri mezzi rilevanti, che hanno un'origine esterna alla nostra persona e i loro effetti possono variare. L'uso di un qualche tipo di incentivo viene utilizzato con questo tipo di motivazione per incoraggiare le persone a fare sempre uno sforzo.
La motivazione estrinseca, se non viene gestito correttamente, le persone possono avere disturbi all'interno della loro personalità, credendo in ogni momento di meritare qualcosa per aver svolto un compito in modo efficace e con un minimo margine di errore, a volte i premi che alcune persone usano sono molto esagerati, che diventano alquanto ridicoli e possono essere come un atto di amore tossico. Molti genitori usano questo tipo di motivazione, ma la maggior parte delle volte ha effetti negativi nel tempo.
Sul posto di lavoro è facile vedere contemporaneamente questo tipo di motivazione, dato che alcune organizzazioni si sforzano di premiare i lavoratori dedicati, con una serie di bonus speciali o qualche premio del lavoro che aumenti il loro stipendio base, compreso il suddetto viene aumentato in modo esponenziale in modo che il lavoratore si senta obbligato a lavorare meglio per ottenere migliori benefici, senza dover rinunciare al proprio lavoro. Tuttavia, ciò che le società non vedono è che se non utilizzano bene le obbligazioni, avranno un grande squilibrio commerciale.
D'altra parte, il modo più pertinente ed economico per eseguire la motivazione estrinseca è attraverso i complimenti tra il dipendente e il capo, dimostrando che, anche con parole gentili, è possibile motivare una persona a impegnarsi ancora di più, e dimostrare che può dare più di quello che può offrire a livello lavorativo, mettendo molto più impegno e dedizione nelle sue attività quotidiane, ma il tutto in modo positivo e propositivo. La cosa negativa di questo tipo di motivazione è che alcune persone distorcono molte volte l'obiettivo e il motivo di quanto sopra.
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Effetti
Gli effetti positivi che questa motivazione può provocare sono un proficuo impulso a migliorare un'azienda o un'organizzazione in modo da aumentare la produttività e gli aspetti positivi dei dipendenti, i quali, vedendo che tutto è fatto bene, potranno ottenere un incentivo che può essere monetario, un bene materiale e anche un complimento che può essere di piena soddisfazione del dipendente, per mantenere in buono stato il proprio lavoro. Tuttavia, se quei mezzi esterni non vengono presi con molta attenzione possono prendere il loro pedaggio e danneggiare una persona.
Per quanto riguarda gli effetti negativi, le persone vengono deviate dal loro percorso se non ottengono la ricompensa che pensavano avrebbero guadagnato, possono persino perdere il senso di responsabilità, così come la loro personalità può essere influenzata, trasformando una persona pacifica in un essere irregolare , egoisti e capricciosi, che possono o non possono nuocere a coloro che li impiegano o li educano, perché non vogliono dare loro il premio che pensano di meritare. Allo stesso modo, alle persone dovrebbe essere insegnato che ogni successo ha la sua ricompensa, ma non dovrebbero dimenticare la loro responsabilità.
Caratteristiche
In primo luogo, la motivazione estrinseca si caratterizza per essere un modello motivazionale, basato sull'attribuzione di un premio alla persona da motivare, se solo svolge i propri compiti in modo efficace, senza problemi e secondo i parametri che gli vengono imposti, rispettando sempre un schema. , aumentando il senso di responsabilità e coinvolgendo le persone per migliorare quando possibile. Allo stesso modo, è caratterizzato dall'avere effetti negativi, poiché chiunque sia motivato con il presente in modo negativo è condotto sulla via dell'egoismo.
Differenze tra motivazione estrinseca e intrinseca
La motivazione estrinseca e quella intrinseca hanno un'apparente e notevole somiglianza, ovvero che entrambe condividono lo stesso scopo, incoraggiare le persone a non abbandonare il proprio percorso, a impegnarsi di più e non rinunciare mai a essere migliori ogni giorno, aumentando le possibilità che la vita può dare loro in base al loro impegno e alla loro dedizione, nonostante qualsiasi sfida o avversità che possa incontrarsi, tenendo sempre conto che nulla è impossibile nella vita. Tuttavia, le differenze che questi hanno tra loro sono più rilevanti di tutto ciò che sembra volerle unire.
Allo stesso modo, l'uso della motivazione intrinseca si concentra sul regno spirituale, che si nutre dei successi ottenuti, riempiendo le persone di un sentimento di gratificazione, incoraggiandole a crescere ancora di più per sentirsi più utili e anche per essere piene di positività energie, mettendo sempre lo spirituale e l'onirico prima del fisico e del banale, dimostrando che non tutto nella vita si compra con il denaro. Per tutto quanto sopra, le differenze tra le tipologie di motivazione già citate sono le seguenti che verranno di seguito dettagliate:
motivazione positiva
A differenza della motivazione estrinseca, il tipo intrinseco è considerato il più positivo di tutti, poiché non dipende da mezzi esterni per spingere le persone a migliorare, poiché questi sono la loro spinta e concentrarsi sul fare sempre bene le cose, sul sentirsi bene con se stessi, a parte i complimenti e i premi che, in molte occasioni, sono cose prive di essenza o di spirito che non possono nutrire qualcuno. D'altra parte, la motivazione estrinseca ha lo stesso livello di effetti negativi e positivi, 50% buoni e 50% cattivi.
Motivazione negativa
Per quanto riguarda gli effetti negativi, la motivazione estrinseca precede la motivazione intrinseca in termini di impatti negativi sulla società, poiché la suddetta non è soggetta a ricompensa e deformazioni nella personalità di una persona, mentre la sua controparte ha bisogno di un mezzo esterno per essere efficace, causando una distorsione nel vero approccio che ha quell'incentivo a fare le cose bene. Tuttavia, è necessario tenere conto dei punti positivi di entrambi i tipi di motivazione e di come eseguirli bene.
Fasi della motivazione estrinseca
La motivazione estrinseca ha diverse fasi, per poter essere svolta in modo efficace e senza provocare effetti controproducenti, che possono danneggiare irreparabilmente una persona, la sua prima fase è l'impulso esterno, che viene attivato da una persona esterna a noi che per lo svolgimento dei nostri compiti bene, dacci un premio che può essere un complimento per un reddito extra monetario. Per quanto riguarda la seconda fase, la persona da motivare sente l'obbligo di fare le cose per bene, l'ambizione di guadagnare qualcosa in più.
La terza fase è relativa alla regolazione della motivazione, oltre all'identificazione che lo sforzo che stiamo facendo vale davvero la pena e che ci fanno crescere come persona in modo sostanziale, aiutandoci ad essere una persona migliore come con gli altri. necessario per avere successo, guadagnando un ragionevole livello di prestigio, senza dover svolgere attività sconvenienti o contrarie alla posizione che occupiamo. Allo stesso modo, devono essere individuati dei limiti per sapere fino a che punto siamo capaci di agire per qualcosa.
Infine, la quarta fase che è conosciuta con lo pseudonimo di "Integrazione", che ha effetti estrinseci e intrinseci allo stesso tempo, poiché non solo abbiamo ricevuto quel premio, che ci è costato molta fatica e dedizione per poterlo ottenere senza qualsiasi trappola, ma proviamo anche una sensazione di gratificazione per aver fatto bene le cose, come ottenere ciò che desideriamo. In questa fase bisogna avere molto tatto per portarla a termine, perché nel presente le persone distorcono il vero obiettivo della loro motivazione.
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