Quando una persona stipula un contratto di lavoro, deve rispettare le istruzioni del datore di lavoro; altrimenti sarà esposto ad a licenziamento per assenteismo, è necessario conoscere diversi punti che verranno descritti in dettaglio in questo articolo.
Le conseguenze generate dalla violazione del contratto di lavoro da parte del dipendente.
Licenziamento per assenteismo
L'assenteismo può essere inteso come l'assenza o l'abbandono dell'incarico e delle sue funzioni professionali che essa svolge in una società o associazione in un giorno lavorativo, violando il contratto di legge stabilito al momento dell'ingresso in azienda. Tale assenza può essere o meno giustificata; Diversamente, è l'abbandono ingiustificato del lavoro che può generare il licenziamento per assenteismo.
Per licenziamento si intende quando il datore di lavoro interrompe un contratto di lavoro con il proprio dipendente per motivi di natura lavorativa, sia per il cumulo di assenze giustificate nel mese, sia per assenteismo ingiustificato o gravi inadempienze interne all'azienda. Il datore di lavoro ha il potere di decidere la durata del contratto del suo lavoratore attraverso mezzi legali.
Se la misura è adottata perché danneggia o danneggia indirettamente il luogo di lavoro o l'ambiente tra il resto del personale. In Spagna, secondo il regolamento regio dei lavoratori, possono essere applicati due tipi di licenziamento ai sensi dell'articolo 49: Obiettivo, per motivi indipendenti dalla volontà del lavoratore, per il quale ha diritto a 20 giorni per ogni anno di lavoro con un massimo di 12 stipendi e richiedere un preavviso di 15 giorni.
Collettiva, prodotta da una condotta grave e colposa del contraente, non richiede risarcimento per perdita del contratto o preavviso; Disciplinare, l'azienda desidera recedere dal contratto ma non sussistono cause, si consiglia di giungere alla conciliazione ed esporre verbalmente la risoluzione del contratto.
All'interno di un'azienda ci sono diversi dipartimenti che svolgono funzioni specifiche.
come le risorse umane, per saperne di più su queste divisioni consigliamo di leggere dipartimenti di una società.
requisiti riflettono il assenteismo da lavoro
All'interno dei requisiti per poter procedere al licenziamento per assenteismo, si fa riferimento al rispetto della normativa. In Spagna è stato modificato nel corso degli anni dando flessibilità e beneficio al dipendente, ma non sfugge ad un articolo in cui la presenza del lavoratore all'interno dell'azienda non è giustificata, si può precisare quanto segue:
- Quando il licenziamento per assenteismo disturba la giornata lavorativa perché svolto in un lavoro di squadra.
- L'assenteismo si genera consecutivamente e il motivo non è giustificato o è consecutivo nell'arco di un mese causando danno all'interno dell'azienda.
- Quando si fa riferimento all'assenza dal lavoro del mese, non si dice esclusivamente dalle ore 01 alle ore 30 di ogni periodo, può riferirsi anche, ad esempio, dal 20 agosto al 20 settembre; Entro tale termine si può contare il numero delle assenze giustificate o non giustificate.
- Il dipendente deve disporre della media settimanale delle ore lavorate, ai sensi dell'articolo 52 dell'anno 2020 del RDL, per le assenze dal lavoro, anche giustificate ma discontinue.
- Raggiungere il 20% dell'orario di lavoro in due mesi successivi a condizione che il numero totale di mancate presenze nei dodici mesi precedenti superi il 5% dell'orario di lavoro, oppure il 25% in quattro periodi discontinui nell'arco di dodici mesi.
- Poiché le assenze dal lavoro non comprendono quelle riferite a permessi o riposi generati dalla maternità, problemi in gravidanza, allattamento, qualche pericolo generato dalla gravidanza, parto, ferie, licenze; infortuni durante l'orario di lavoro; sciopero legale.
- Recidiva di qualsiasi malattia in caso di durata inferiore a 20 giorni lavorativi; malattie superiori a 20 giorni lavorativi; problemi di violenza di genere giustificati dalla cura dei servizi sociali o sanitari; trattamento di malattie come diabete, cancro, tra gli altri.
Nello statuto dei lavoratori della nazione spagnola
Ciò è stato approvato dal Regio Decreto Legislativo dell'anno 1995, articolo 24.1 dove si riferisce che il datore di lavoro ha il diritto di contattare lo stato della malattia, situazione o infortunio per giustificare e garantire l'assenza dal lavoro. Il capitolo 54.1 prevede che il contratto di lavoro culminerà per decreto del titolare, attraverso qualche licenziamento basato su un'infrazione grave e colposa del lavoratore.
Obblighi del datore di lavoro
All'interno del contratto di lavoro vi sono i diritti di cui gode il lavoratore in azienda, ove si richiamano gli obblighi che l'appaltatore ha nei confronti dei suoi appaltatori; e nell'ambito di tali obblighi sono di seguito dettagliati:
Prova di completamento dei lavori
In tutti i casi di cessazione del rapporto di lavoro, l'impresa ha l'obbligo di fare riferimento alla cessazione del contratto; Se la causa si riferisce al licenziamento, devono essere specificate le ragioni che hanno originato tale risoluzione del contratto, precisando tutte le assenze che hanno generato la decisione del datore di lavoro.
Annullamento delle prestazioni sociali
Parimenti, le prestazioni sociali che gli spettano devono essere erogate in termini di retribuzione e di orario di lavoro, secondo le disposizioni del regio decreto legislativo 20 giorni per ogni anno di lavoro. Tale pagamento deve essere eseguito al momento del licenziamento, in caso di mancato rispetto al momento del pagamento, tale licenziamento sarà improprio, pertanto non ha valore legale per il dipendente, potendo continuare con le proprie funzioni ed essere coperto da il quadro giuridico dei lavoratori. .
Termine per il licenziamento
Infine, la notifica deve essere effettuata per poter comunicare con 15 giorni di anticipo rispetto alla data, degli effetti del provvedimento adottato, essendo del tutto diversi, deve essere accreditata alla fine. L'assenza di tale beneficio non rende inammissibile il licenziamento, ma consente al lavoratore di pretendere l'assenza di preavviso con il termine; In assenza di tale indicazione della durata degli affari ai sensi dell'articolo 59.2, il termine per procedere al recesso sarà di un anno dalla data dell'ultima presenza registrata in azienda.
Diritti dei lavoratori
La legge attribuisce al lavoratore sia doveri che diritti in termini di giornate lavorative, nel caso di non procedere al licenziamento queste giornate decadute devono essere risarcite e mantenute se sono all'origine della mancanza o assenza nelle loro funzioni, poiché a procedere nei termini legali di licenziamento e pagamento dei benefici. Quando il lavoratore non è d'accordo con quanto stimato dal datore di lavoro, può recarsi presso gli uffici del Servizio di Mediazione, Arbitrato e Conciliazione (SMAC).
Quando visiti lo SMAC per richiedere il tuo reclamo, dove ti forniranno il supporto richiesto dopo aver completato il modulo richiesto; Tale istituto è l'ente amministrativo preposto a risolvere le difficoltà di lavoro per alcune conciliazioni o conciliazioni, prima di dover passare alle istanze superiori richiamate in un sommario giudiziario. La conciliazione del lavoro è un modo rapido rispetto alla presentazione della domanda davanti ai tribunali, questo fatto si realizza nel corso di 15 giorni dopo la richiesta.
Il dipendente incaricato del licenziamento può impugnare il provvedimento imprenditoriale nel corso dei primi 200 giorni dalla data di presentazione dell'evento, la prima cosa da fare è esibire prova di conciliazione del lavoro, e se tale procedura è negativa, è possibile procedere a portare la domanda dinanzi a un tribunale nel sociale, a procedere al parere basato sul Regio Decreto Legislativo.
La base dell'impugnazione può essere fondata sul fatto che l'azienda non ha mantenuto i mezzi previsti dal Regolamento dei Lavoratori o dal contratto collettivo; Allo stesso modo, può essere impugnato perché i fatti indicati nella lettera di licenziamento non sono reali, o non costituiscono una minaccia per far valere un licenziamento disciplinare.
In conclusione, ogni azienda ha il diritto di richiedere ai propri dipendenti il rispetto del contratto di lavoro, che deve essere chiaramente descritto e preventivamente discusso in modo da non creare dubbi o divergenze tra i propri dipendenti; fornire inoltre indicazioni sulle conseguenze del mancato rispetto dei propri giorni lavorativi, orari e funzioni assegnate. Allo stesso modo, garantire la sicurezza del contratto di lavoro e buoni rapporti di lavoro.
Tutte le aziende hanno un personale che svolge le proprie mansioni, il cui stipendio deve essere pagato correttamente, per maggiori informazioni vi invitiamo a leggere come fare una dichiarazione di stipendio.