Nel prossimo articolo spiegheremo come fare una busta paga quando finisci un lavoro. Scopri tutto ciò che dovresti ottenere quando esci o vieni licenziato!
Come fare una liquidazione dello stipendio?
Quando finisci un lavoro che svolgi da un po', ma per le tue ragioni, decidi che vuoi licenziarti o la compagnia deve licenziarti, ti devono dei soldi, questo si chiama liquidazione dello stipendio.
Deve essere chiaro che, se la società ha deciso di licenziarti e ha un motivo giustificato per farlo, non è obbligata a pagarti una transazione, poiché potrebbe essere il caso che stavi rubando alla società, ma sul al contrario, che in caso di licenziamento ingiustificato, sono obbligati a darvi una transazione.
Se non sai come effettuare una liquidazione retributiva in modo corretto, potrebbe portare problemi sia al datore di lavoro, poiché potresti essere vittima di una querela per violazione dei diritti del lavoratore, o nel caso tu sia un lavoratore dipendente, l'azienda non potrebbe dare la giusta somma che meriti per il lavoro che hai svolto.
Successivamente, ti insegneremo cosa tenere in considerazione in caso di dimissioni o licenziamento.
Come fare una liquidazione in caso di dimissioni?
Nel caso in cui il lavoratore decida di lasciare il lavoro, il datore di lavoro deve pagargli: il bonus natalizio, le ferie e il premio ferie. Successivamente, spiegheremo come effettuare una liquidazione dello stipendio in ciascun caso:
Bonus
Per sapere come calcolare il bonus di un dipendente, devi pagare, per ogni anno di lavoro, 15 giorni di extra. È importante sapere per quanto tempo la persona ha lavorato in azienda.
Ad esempio: Diciamo che Sarah è stata una dipendente di un'azienda, per 2 anni e 2 mesi. Guadagnava $ 1000 al mese e il suo bonus trimestrale era di $ 500.
Innanzitutto, per calcolare il suo bonus, dobbiamo sapere quanto guadagna al giorno. Iniziamo dividendo il tuo stipendio per 30 (giorni del mese), che ci darebbe: 33,33.
Quindi dividiamo il tuo bonus trimestrale in modo uniforme per 3 (mesi). Cioè: 500/3: 166,66. Quindi, dividiamo il 166,66 per 30 (i giorni del mese), che ci darebbe il risultato: 5,55.
Infine aggiungiamo la retribuzione mensile con il bonus trimestrale: 33,33+5.55= 38.88. Per renderlo più facile da gestire, lo arrotondiamo a 39.
Per calcolare il bonus: Diciamo che Sarah si è dimessa a novembre 2015. Per prima cosa dobbiamo dividere i 15 giorni per 12, che sarebbero i mesi dell'anno. Il risultato viene moltiplicato per 11 (perché novembre è l'undicesimo mese). Il risultato viene moltiplicato per lo stipendio giornaliero, qualunque sia il risultato di questo calcolo è il bonus di Sarah:
15 (giorni) ÷12 (mesi) = 1.25
1.25 x 11 = 13.75
13.75 × 39.99 = 549.86
In altre parole, il bonus di Sarah è un totale di $ 549.99. Quando ti danno il tuo accordo, questa cifra deve riflettersi.
Vacanze
L'azienda deve dare il totale al lavoratore, per le ferie che ha avuto durante il periodo in cui ha lavorato. Per sapere come calcolare le ferie, lo stipendio deve essere moltiplicato per le giornate lavorate e il risultato è diviso per 720, che è il doppio dei 360 giorni lavorativi, esclusi festivi, fine settimana, giorni non lavorativi, tra gli altri, nonché buoni di trasporto o trasporto privato forniti dall'azienda.
Ad esempio: Sarah è stata dipendente di un'azienda per 2 anni, per i quali dovrebbe ricevere 15 giorni di ferie pagate, più 1 giorno in più per ogni anno di lavoro. Aveva uno stipendio base di $ 1000.
Per calcolare la paga delle ferie, devi solo contare lo stipendio base, che sarebbe di $ 1000, per i giorni trascorsi al lavoro e infine dividerlo per 720.
(1000x360) ÷720=
360.000÷720= 500 dollari
In questo esempio, la liquidazione delle ferie della donna verrebbe pagata a 500 dollari, che è la metà dello stipendio base, che equivale a metà del mese.
premio di vacanza
Secondo la legge, il lavoratore ottiene un bonus ferie del 25% in base al suo stipendio ferie. Diciamo, per esempio: a José è stato dato un indennità di ferie di 400 dollari, questa cifra va moltiplicata per il 25%.
$ 400 x 25% = $ 100.
In altre parole, il bonus ferie di Jose è di $ 100, che viene fornito come un extra per la sua paga delle ferie.
Ti invitiamo a guardare il seguente video per avere maggiori informazioni su come effettuare una liquidazione dello stipendio:
Come fare una liquidazione dello stipendio in caso di licenziamento?
Quando un lavoratore viene licenziato, l'azienda è obbligata a pagare il bonus natalizio, ferie e ferie, ovvero tutto quello che si otterrebbe in caso di dimissioni, ma sommando il premio di anzianità, TFR 90 giorni e TFR 20 giorni giorni di paga per anno lavorativo.
premio di anzianità
Per fare questo calcolo, vengono aggiunti 12 giorni per ogni anno lavorativo. Ad esempio: diciamo che lo stipendio è di $ 8.000.
Per prima cosa dobbiamo determinare qual è lo stipendio giornaliero, per questo dividiamo lo stipendio tra i giorni lavorativi e il risultato di questo è quello che guadagni al giorno. Nel nostro caso:
8000 (stipendio)÷ 20 (giorni feriali) = $ 400.
Quindi, lo stipendio giornaliero viene moltiplicato per 12, che rappresenta i 12 giorni in più, ovvero 400 x 12 = 4.800 dollari. E per finire, dobbiamo moltiplicare questa cifra per gli anni in cui stavamo lavorando, diciamo che erano 3 anni.
$ 4800 x 3 anni di servizio = 14.400 premio di anzianità.
Indennità per 3 mensilità di stipendio
In questo caso, l'obiettivo è quello di risarcire il lavoratore per il licenziamento e che possa sopravvivere per 3 mesi fino a quando non riesca a trovare un nuovo lavoro, ma questo è limitato a soli 90 giorni, se il dipendente non ha trovato un lavoro in quel tempo , la società non è obbligata a continuare a pagarti.
Per eseguire questo calcolo, lo stipendio del dipendente deve essere moltiplicato, base per i 90 giorni. Ad esempio: se Ana ha uno stipendio di $ 3000, l'azienda deve moltiplicarlo per i 90 giorni:
$ 3000 x 90 giorni = $ 270.000.
Per riassumere, il compenso di Ana per i prossimi 90 giorni è un totale di 270.000 dollari, che le daranno l'opportunità di ottenere un altro lavoro in quel periodo di tempo. Ricorda che questo è solo un esempio, le cifre reali dipendono da quanto è stato il tuo stipendio.
Indennità per 20 giorni dell'anno lavorato
È nel caso in cui il datore di lavoro incorre con il suo dipendente, cioè non è colpa del lavoratore ma del capo. Tra le possibili cause: se il datore di lavoro decide di chiudere l'azienda, deve risarcire 20 giorni dell'anno lavorato.
Esempio: Diciamo che Isabella ha lavorato in un'azienda per 6 anni e 2 mesi, ma per qualche motivo ha deciso di chiudere, cioè le devono dei soldi. Per calcolarlo dobbiamo moltiplicare per 20 giorni gli anni ei mesi in cui ha lavorato all'interno dell'azienda.
Bisogna cominciare prima, calcolando i mesi in più, cioè i 2 mesi che ha lavorato. Lo faremo nel modo seguente:
I 20 giorni vengono divisi per i 12 mesi dell'anno e poi moltiplicati per i mesi extra, che in questo caso sono 2.
20 giorni ÷ 12 mesi: 1,66.
L'1,66 viene moltiplicato per i 2 mesi, che ci darebbero un risultato di 3,32. Una volta che abbiamo definito quanti mesi extra ha lavorato Isabella, possiamo iniziare a calcolare il compenso.
Per prima cosa moltiplichiamo i 20 giorni per gli anni in cui hai lavorato, in questo caso erano 6 anni e al risultato, si aggiungono i mesi extra: 20 giorni x 6 anni di lavoro = 120 + 3,32 = 123,32.
Infine, al risultato che ci ha dato, devono essere moltiplicati per lo stipendio giornaliero. Diciamo che Isabella guadagnava 100 dollari al giorno.
123,32 x 100 dollari (stipendio giornaliero) = 12.332 sarebbe il compenso.
Ci auguriamo che il contenuto di questo articolo ti sia piaciuto e ti sarà utile sapere quanti soldi dovresti guadagnare quando deciderai di lasciare il tuo lavoro o cosa dovrebbe offrirti l'azienda in caso di licenziamento ingiustificato. Vi invitiamo a leggere un altro dei nostri articoli: Come imparare a investire correttamente con semplici passaggi?.