Scopri tutto quello che c'è da sapere sul capitalismo consapevole, la nuova versione migliorata del capitalismo del XNUMX° secolo, che si è evoluta per adattarsi alle sfide del business del XNUMX° secolo!
Cos'è il capitalismo consapevole?
El capitalismo consapevole è una filosofia di fare impresa. È un nuovo modo di pensare il capitalismo, orientandolo verso la ricerca permanente del benessere comune.
Le aziende hanno capito che devono trasformarsi presto. Evolvono in base alle dinamiche di cambiamento continuo che il mercato e i consumatori attraversano.
El capitalismo consapevole Si tratta di un nuovo approccio al business, proposto dagli autori John Mackey e Raj Sisodia, nel loro omonimo libro pubblicato nel 2017, dove stabilivano i principi con cui le aziende oggi dovrebbero essere governate.
Nel loro lavoro, Mackey e Sisodia invitano le aziende a pensare oltre la loro redditività economica, ad agire da un livello di coscienza più elevato, scatenando quello che chiamano "lo spirito eroico del business".
Nel loro libro, gli autori identificano i quattro principi in base ai quali il capitalismo consapevole, come modo per generare nelle aziende una consapevolezza sociale più attiva e radicata nel loro ambiente.
Il capitalismo consapevole, nelle parole di Mackey e Sisodia, "è un modo di pensare al business, più consapevole della propria mission, del suo impatto sul mondo e delle relazioni che intrattiene con tutti i suoi stakeholder".
Se vuoi saperne di più su cos'è il capitalismo consapevole, assicurati di guardare il prossimo video!
I quattro principi del capitalismo consapevole
Sulla strada per diventare un'organizzazione evoluta, le aziende devono aderire a quattro ingredienti o principi, che consentiranno loro di tornare all'antica essenza del business, come strumenti per migliorare la vita delle persone.
Primo: alto scopo
È importante che i proprietari e i gestori delle aziende si interroghino sul perché esiste la loro attività, tenendo sempre conto del benessere della società e della comunità.
È necessario tenere conto di qual è l'eredità che vogliono lasciare come organizzazione e qual è la differenza che l'azienda vuole fare nel mondo.
Il mantenimento di uno scopo più elevato funge da bussola per l'organizzazione per rimanere concentrata sul raggiungimento dei propri obiettivi specifici, fedele alla propria missione e visione aziendale.
Serve anche ad attrarre il miglior talento umano possibile, lavoratori con sensibilità sociale e disposti a fare la differenza nel loro ambiente, impegnati nell'organizzazione.
Secondo: integrazione degli stakeholder
Le organizzazioni sono fatte di persone. Ciò ha la conseguenza che uno degli obiettivi principali di qualsiasi azienda deve essere l'integrazione di tutti i membri del suo gruppo di interesse, ovvero i suoi stakeholder.
Il capitalismo tradizionale ha sempre visto i membri del suo gruppo di interesse come un mezzo per raggiungere il suo obiettivo primario, quello di aumentare i suoi profitti.
El capitalismo consapevole, al contrario, percepisce la generazione di benessere e valore per ogni stakeholder dell'organizzazione, come fine a se stessa.
Terzo: Leadership consapevole
Una parte fondamentale della responsabilità nel cambiamento di coscienza dell'organizzazione ricade sui suoi dirigenti, proprietari, azionisti, CEO e manager, che devono esercitare una leadership consapevole che serve i nuovi scopi dell'azienda.
Gli autori fanno riferimento nel libro che gli "ingredienti" per un leader consapevole devono essere quelli che chiamano "valori femminili negli affari":
- Intelligenza emotiva.
- Pensiero sistemico.
- Empatia
- Lealtà.
- Trabajo in equipo.
- Visione, passione, talento e ispirazione.
Quarto: Cultura e amministrazione consapevole
Ciò implica che i valori e i principi su cui è strutturata l'organizzazione saranno trasmessi a tutti i membri del gruppo di interesse, che li accoglieranno e li adatteranno in armonia con l'azienda.
Le aziende spesso dimenticano l'importanza della cultura organizzativa, permettendo che diventi semplicemente una conseguenza quasi accidentale delle loro operazioni.
Generare fiducia nei membri del gruppo di lavoro e consentire loro di prendere le proprie decisioni in modo consapevole e responsabile li aiuterà a sviluppare e svolgere efficacemente le proprie funzioni.
Gli autori sottolineano che la cultura e la gestione in un'organizzazione dovrebbero essere viste sotto i concetti di decentramento dell'autorità, responsabilizzazione dei lavoratori, innovazione, creatività e collaborazione reciproca.
In sintonia con il capitalismo consapevole, non dimenticare di analizzare il nostro articolo su i valori che le aziende devono coltivare, con cui dovrebbero essere identificati.
