Temukan melalui posting ini, apa saja faktor eksternal yang mempengaruhi minat melakukan sesuatu, dengan motivasi ekstrinsik. Demikian juga, kami akan menunjukkan kepada Anda cara terbaik untuk mengidentifikasi kapan seseorang dimotivasi dengan cara ini, seperti juga efek yang ditimbulkannya pada orang.
Motivasi berdasarkan penghargaan dan hukuman untuk melakukan tugas
Apa itu Motivasi Ekstrinsik?
Mengetahui nilai-nilai dasar tentang motivasi secara umum, motivasi ekstrinsik dipahami sebagai cara manusia didorong untuk melakukan suatu tugas atau pekerjaan, yang memiliki hadiah karena dilakukan dengan benar sebagai semacam teguran jika tidak dilakukan dengan baik, dengan cara yang sama tugas-tugas ini tunduk pada cara lain yang relevan, yang memiliki asal usul eksternal bagi orang kita dan efeknya dapat bervariasi. Penggunaan beberapa jenis insentif digunakan dengan jenis motivasi ini untuk mendorong orang untuk selalu berusaha.
La motivasi ekstrinsik, jika tidak ditangani dengan benar, orang dapat mengalami gangguan dalam kepribadian mereka, percaya setiap saat bahwa mereka pantas mendapatkan apa pun karena telah melakukan tugas secara efektif dan dengan margin kesalahan yang kecil, terkadang hadiah yang digunakan beberapa orang sangat berlebihan, yang menjadi agak konyol dan bisa seperti tindakan cinta beracun. Banyak orang tua menggunakan jenis motivasi ini, tetapi sebagian besar waktu memiliki efek negatif dari waktu ke waktu.
Di tempat kerja, mudah untuk melihat jenis motivasi ini secara bersamaan, mengingat bahwa beberapa organisasi berusaha untuk memberi penghargaan kepada pekerja yang berdedikasi, dengan serangkaian bonus khusus atau beberapa premi tenaga kerja yang meningkatkan gaji pokok mereka, termasuk yang disebutkan di atas, meningkat secara eksponensial. sehingga pekerja merasa terdorong untuk bekerja lebih baik untuk memperoleh manfaat yang lebih baik, tanpa harus mengesampingkan pekerjaannya. Namun, yang tidak dilihat oleh perusahaan adalah jika obligasi tidak digunakan dengan baik, mereka akan mengalami ketidakseimbangan bisnis yang besar.
Di sisi lain, cara yang paling relevan dan ekonomis untuk melaksanakan motivasi ekstrinsik adalah melalui pujian antara karyawan dan bos, menunjukkan bahwa, bahkan dengan kata-kata yang baik, adalah mungkin untuk memotivasi seseorang untuk melakukan lebih banyak upaya, dan menunjukkan bahwa dia dapat memberi lebih dari yang dapat ia tawarkan di tingkat pekerjaan, memberikan lebih banyak upaya dan dedikasi dalam kegiatan sehari-harinya, tetapi semuanya dengan cara yang positif dan proaktif. Hal buruk tentang jenis motivasi ini adalah bahwa beberapa orang memutarbalikkan tujuan dan alasan untuk hal tersebut di atas berkali-kali.
Jika Anda sangat tertarik dengan artikel ini, kami dengan hormat mengundang Anda untuk membaca, menikmati, dan membaca postingan luar biasa kami yang membahas tentang apatis, gejala-gejala yang dicetuskannya serta sebab-sebabnya dan segala perincian khusus itu melingkupi sikap yang banyak dimiliki oleh manusia ini, oleh karena itu masuklah ke dalam mata rantai tersebut di atas, sehingga jalur intelektual mulai dapat memahami sikap buruk manusia ini.
efectos
Efek yang dapat ditimbulkan oleh motivasi ini pada sisi positifnya, adalah dorongan yang bermanfaat untuk meningkatkan perusahaan atau organisasi dengan cara meningkatkan produktivitas dan aspek positif dari karyawan, yang melihat bahwa semuanya dilakukan dengan baik, akan dapat memperoleh insentif yang dapat berupa uang, barang material, dan bahkan pujian yang dapat memuaskan karyawan sepenuhnya, untuk mempertahankan pekerjaannya dalam kondisi yang baik. Namun, jika cara-cara eksternal tersebut tidak dilakukan dengan sangat hati-hati, mereka dapat mengambil korban dan membahayakan seseorang.
Mengenai dampak negatifnya, orang akan tersesat dari jalannya jika tidak mendapatkan imbalan yang mereka pikir akan mereka dapatkan, bahkan bisa kehilangan rasa tanggung jawab, serta kepribadian mereka dapat terpengaruh, mengubah orang yang damai menjadi tidak menentu. , egois dan berubah-ubah, yang mungkin atau mungkin tidak membahayakan orang-orang yang mempekerjakan atau mendidik mereka, karena mereka tidak ingin memberi mereka hadiah yang menurut mereka pantas mereka terima. Dengan cara yang sama, orang harus diajari bahwa setiap kesuksesan memiliki imbalannya sendiri, tetapi mereka tidak boleh melupakan tanggung jawab mereka.
fitur
Pertama, motivasi ekstrinsik ditandai dengan menjadi model motivasi, berdasarkan pemberian hadiah kepada orang yang termotivasi, jika saja dia melakukan tugas-tugasnya secara efektif, tanpa masalah dan di bawah parameter yang dipaksakan, selalu menghormati prinsip dasar. skema. , meningkatkan rasa tanggung jawab dan melibatkan orang-orang untuk meningkatkan bila memungkinkan. Demikian juga, hal itu ditandai dengan efek negatif, karena siapa pun yang termotivasi dengan masa kini dengan cara yang buruk akan digiring ke jalan keegoisan.
Perbedaan Antara Motivasi Ekstrinsik dan Intrinsik
Motivasi ekstrinsik dan intrinsik memiliki kesamaan yang nyata dan menonjol, yaitu keduanya memiliki tujuan yang sama, untuk mendorong orang agar tidak meninggalkan jalan mereka, untuk berusaha lebih keras dan tidak pernah menyerah untuk menjadi lebih baik setiap hari, meningkatkan kemungkinan yang dapat diberikan kehidupan kepada mereka. berdasarkan upaya dan dedikasi mereka, terlepas dari tantangan atau kesulitan apa pun yang mungkin menghadang mereka, selalu mempertimbangkan bahwa tidak ada yang tidak mungkin dalam hidup. Namun, perbedaan yang ada di antara mereka sendiri lebih relevan daripada segala sesuatu yang tampaknya ingin menyatukan mereka.
Demikian pula, penggunaan motivasi intrinsik difokuskan pada alam spiritual, yang dipupuk oleh keberhasilan yang dicapai, mengisi orang dengan perasaan kepuasan, mendorong mereka untuk tumbuh lebih banyak lagi, merasa lebih berguna dan bahkan diisi dengan hal-hal positif. energi, selalu menempatkan spiritual dan mimpi di atas fisik dan dangkal, menunjukkan bahwa tidak segala sesuatu dalam hidup dibeli dengan uang. Untuk semua hal di atas, perbedaan antara jenis-jenis motivasi yang telah disebutkan adalah sebagai berikut untuk dirinci di bawah ini:
motivasi positif
Tidak seperti motivasi ekstrinsik, tipe intrinsik dianggap yang paling positif, karena tidak bergantung pada sarana eksternal untuk mendorong orang untuk meningkatkan, karena ini adalah dorongan mereka sendiri dan fokus untuk selalu melakukan hal-hal dengan baik, untuk merasa baik tentang diri mereka sendiri, mengesampingkan pujian dan penghargaan yang, dalam banyak kesempatan, adalah hal-hal yang tidak memiliki esensi atau semangat yang tidak dapat memelihara seseorang. Di sisi lain, motivasi ekstrinsik memiliki tingkat efek negatif dan positif yang sama, 50% baik dan 50% buruk.
Motivasi Negatif
Mengenai dampak negatifnya, motivasi ekstrinsik mendahului motivasi intrinsik dalam hal dampak negatifnya terhadap masyarakat, karena hal tersebut di atas tidak dikenakan imbalan dan deformasi dalam kepribadian seseorang, sedangkan mitranya membutuhkan sarana eksternal untuk menjadi efektif, menyebabkan distorsi dalam pendekatan yang benar yang memiliki insentif untuk melakukan sesuatu dengan baik. Namun, perlu untuk memperhitungkan poin positif dari kedua jenis motivasi dan bagaimana melakukannya dengan baik.
Fase-fase Motivasi Ekstrinsik
Motivasi ekstrinsik memiliki fase yang berbeda, untuk dilakukan secara efektif dan tanpa menimbulkan efek kontraproduktif, yang dapat membahayakan seseorang secara permanen, fase pertama adalah dorongan eksternal, yang diaktifkan oleh orang eksternal. baik, beri kami penghargaan yang bisa menjadi pujian untuk pendapatan moneter ekstra. Berkenaan dengan fase kedua, orang yang memotivasi merasa berkewajiban untuk melakukan hal-hal yang benar, ambisi untuk mendapatkan sesuatu yang ekstra.
Fase ketiga terkait dengan pengaturan motivasi, serta mengidentifikasi bahwa upaya yang kita lakukan benar-benar sepadan dan itu membuat kita tumbuh sebagai pribadi secara substansial, membantu kita menjadi orang yang lebih baik seperti orang lain. nilai-nilai yang diperlukan untuk berhasil, memperoleh tingkat prestise yang wajar, tanpa harus melakukan kegiatan yang tidak pantas atau kegiatan yang bertentangan dengan posisi yang kita pegang. Dengan cara yang sama, batasan harus diidentifikasi untuk mengetahui seberapa jauh kita mampu bertindak untuk sesuatu.
Terakhir, fase keempat yang dikenal dengan nama samaran "Integrasi", yang memiliki efek ekstrinsik dan intrinsik sekaligus, karena bukan hanya kita yang menerima penghargaan itu, yang membutuhkan banyak usaha dan dedikasi untuk bisa mendapatkannya tanpa jebakan apa pun, tetapi kita juga mendapatkan perasaan puas karena telah melakukan sesuatu dengan baik, seperti mendapatkan apa yang kita dambakan. Dalam fase ini, Anda harus sangat bijaksana untuk melaksanakannya, karena pada saat ini orang-orang mendistorsi tujuan sebenarnya dari motivasi mereka.
Jika Anda menganggap posting ini menarik, kami dengan hormat mengundang Anda untuk membaca, menikmati, dan membaca artikel kami yang membahas tentang cara mengatasi ketergantungan emosional, masukkan tautan yang disebutkan di atas untuk memahami cara memutuskan ikatan mengerikan itu, yang merusak seseorang hingga meninggalkannya tanpa sedikit pun keinginannya sendiri.
