La budaya organisasi disney ini adalah contoh bagaimana kesenangan, seni, dan dunia korporat dapat digabungkan. Pada artikel ini Anda akan mengetahui segala sesuatu yang berhubungan dengan topik ini.
Budaya Organisasi Disney
Hari ini organisasi Disney merupakan contoh bagi dunia dalam aspek struktural. Organisasi ini lahir dengan melakukan investasi kecil dan menciptakan proses dasar yang secara bertahap tumbuh dan saat ini merupakan salah satu perusahaan hiburan terbesar di dunia.
Budaya organisasi Disney bertanggung jawab untuk mendistribusikan dan mempromosikan berbagai jenis hiburan melalui berbagai bentuk. Penjualan hiburan adalah salah satu bisnis paling menguntungkan di dunia dan salah satu pelopor dalam hal ini adalah Disney.
Di dalam organisasi, apa yang disebut metode Disney dikelola, yang terdiri dari membawa kesenangan dan proposal penciptanya ke hampir semua wilayah di dunia. Ini adalah salah satu kebijakan yang paling menarik dari budaya organisasi Disney ini.
Untuk ini, korporasi menangani berbagai strategi pemasaran, di bidang-bidang seperti pariwisata, pemasaran, bioskop dan bahkan menggunakan strategi televisi. Disney memiliki sejumlah besar sumber daya di mana mereka membawa produk mereka ke hampir setiap negara di dunia.
Bagaimana strukturnya?
Disney Corporation mempertahankan struktur organisasi yang berorientasi untuk memberikan layanan pelanggan terbaik, menjaga kegembiraan mereka melalui partisipasi aktif semua karyawan. Struktur organik melibatkan hampir semua komponen secara langsung dalam setiap tindakan dan proses.
Dengan tindakan ini, efisiensi yang ditunjukkan di semua area hiburan yang dikelola di seluruh dunia meningkat secara signifikan. Proses berdasarkan menawarkan layanan pelanggan yang baik dipertahankan dari struktur organisasi yang lebih rendah ke tingkat tertinggi.
Demikian pula pengelolaan sejumlah usaha yang berkaitan dengan hiburan dan pengembangan struktur di mana masing-masing bidang harus sesuai dengan kebijakan perusahaan. Salah satu cara di mana kebijakan kepuasan dan layanan pelanggan yang baik diwujudkan diamati di taman hiburan dunia Disney World yang terkenal.
Taman, Pengalaman, dan Produk Disney
Ini adalah divisi yang bertanggung jawab untuk mengendalikan dan membangun berbagai taman hiburan di seluruh dunia serta resor yang dikelola perusahaan di seluruh dunia. Ini berfungsi untuk menunjukkan kepada dunia berbagai cara di mana kesenangan, hiburan, dan fasilitas ditawarkan kepada orang-orang. .
Tapi lambang itu mewakili taman hiburan. Taman ini adalah simbol dan merek, bersama dengan Mickey Mouse, untuk sebagian besar taman hiburan dunia.Ini adalah impian pencipta Walt Disney Corporation dan merupakan cerminan dari setiap ide dan apa yang ada dalam pikirannya. Strateginya bekerja dengan sangat baik sehingga setiap orang yang mengunjungi taman pergi dengan ide untuk kembali lagi di beberapa titik.
Hiburan Walt Disney Studio
Ini adalah divisi struktural yang memiliki kendali atas studio film dan animasi, dan juga mempertahankan bagian dari divisi musik dalam organisasinya. Di kawasan ini dilakukan perekaman jingle, produksi musik edge, antara lain yang berkaitan dengan musik.
Walt Disney Langsung ke Konsumen & Internasional
Ini adalah kantor pusat perusahaan Pixar dan terletak di California, terdiri dari berbagai unit bisnis internasional di mana layanan transmisi langsung untuk semua negara di dunia bekerja.
Jaringan Media Disney
Di divisi ini terdapat kantor Walt Disney Television dan Disney Channels Worldwide. Mereka mengatur segala sesuatu yang berhubungan dengan saluran televisi dan menjadi tuan rumah bagi perusahaan produksi konten yang disiarkan ke berbagai saluran kabel dan satelit. Bersama dengan itu, lebih dari 60 anak perusahaan bekerja di seluruh dunia.
struktur lain
Ukuran budaya organisasi Disney mencakup lebih dari 200 perusahaan, asosiasi, anak perusahaan dan perusahaan kecil yang melalui berbagai bentuk operasional membawa nama Disney ke seluruh dunia, beberapa di antaranya adalah sebagai berikut:
- Artis Rekor Hollywood
- Walt Disney World Resort
- Disneyland Resort
- Resor Disney Shanghai
- Disneyland Paris
- Tokyo Disney Resort
- Resor Hong Kong Disneyland
- Game Disney dan Pengalaman Interaktif
- Disney Cruise Line
- Klub Liburan Disney
- Disney Toko
- RadioDisney
- Produk Konsumen Disney
- Penerbitan Disney di Seluruh Dunia
- Produk Konsumen Disney
Filosofi Disney
Pada awal artikel ini kami menyebutkan bahwa perencanaan setiap tugas dan pencapaian tujuan dalam budaya organisasi Disney didasarkan pada optimalisasi layanan pelanggan. Merupakan filosofi kerja yang diwujudkan melalui kebijakan yang dijalankan oleh seluruh komponen perusahaan.
perawatan teliti
Setiap divisi korporasi harus menjaga kriteria ketelitian di setiap area dan di setiap operasi administrasi. Namun, penekanan ditempatkan pada layanan pelanggan. Dimana harus diberikan pengobatan yang sebaik mungkin. Mempertahankan lini bisnis dan komersial di mana pelanggan selalu benar, Perusahaan Disney juga mempertahankan kriteria untuk menyetujui dan melayani pelanggan sebaik mungkin.
Salah satu ide yang telah dipertahankan selama bertahun-tahun adalah untuk mencapai hati dan perasaan pelanggan. Kami mengundang Anda untuk membaca artikel merek emosional, di mana Anda akan belajar menghubungkan pemasaran dengan emosi. Dalam hal ini, Disney menerapkan berbagai strategi pemasaran korporat untuk melakukan persetujuan pelanggan.
Lealtad
Ini adalah kebajikan pribadi yang dipromosikan oleh perusahaan yang luar biasa di seluruh budaya organisasi Disney, para ahli memiliki pengetahuan tentang pentingnya menghasilkan loyalitas pelanggan melalui pemberian pengalaman unik yang akan diingat seumur hidup.
Niat perusahaan melibatkan hampir semua karyawan dalam kegiatan berbagai divisi perusahaan, sehingga menghasilkan loyalitas tidak hanya di pihak pelanggan tetapi juga di pihak karyawan. tautan berikut Prinsip Perusahaan mempertimbangkan strategi untuk menjalankan perusahaan.
massifikasi budaya
Budaya organisasi Disney dimanifestasikan melalui setiap pengalaman dan setiap situasi yang publik, baik melalui film, musik, program televisi atau menghadiri taman hiburan, mengungkapkan segala sesuatu yang diwakili oleh struktur ini untuk orang-orang yang bekerja di sana.
Pesona budaya terjadi di mana pengalaman tidak pernah dilupakan dan semangat Disney lahir di setiap anak dan orang tua. Ini mewakili pada orang-orang yang meninggalkan bekas yang terkait dengan nilai-nilai persahabatan, cinta, dan keramahan.
Pengakuan
Strategi yang berfokus pada umpan balik didasarkan pada penciptaan lingkungan kerja yang sejahtera dan menyenangkan. Sistem pengenalan karyawan di mana produktivitas dan efisiensi mereka dihargai memungkinkan merangsang tindakan setiap anggota. Sistem pengenalan bekerja di semua divisi dan diberikan kepada manajer, pemimpin produsen dan hampir semua tingkat produksi perusahaan.
tanggung jawab
Garis tanggung jawab memungkinkan menetapkan tindakan dan menyerahkan setiap anggota untuk menghadapi tindakan mereka tanpa takut dicopot dari posisinya, tindakan tanggung jawab lebih penting daripada garis wewenang yang hampir tidak ada dan dilarang di seluruh perusahaan.