Apa itu budaya organisasi

Apa itu budaya organisasi dan bagaimana pengaruhnya terhadap perusahaan?

Siapapun yang memiliki perusahaan pasti tahu apa itu budaya organisasi. Karena persepsi yang dapat ditangkap oleh setiap orang dari luar atau dalam bisa bersifat positif atau negatif. Selain itu, hal ini dapat dirasakan melalui karyawan dan kolaborator, karena jika mereka puas dan termotivasi dengan perusahaan, dampaknya akan positif.

Jika Anda ingin tahu apa itu definisi budaya organisasi, alat apa yang dapat membantu Anda untuk menciptakan budaya Anda sendiri di organisasi Anda, Selain menerapkan yang sudah ada, mencapai tujuan tertentu, lanjutkan membaca artikel ini, yang sangat cocok untuk pengusaha dan pengusaha.

Definisi budaya organisasi

Tidak mudah untuk memberikan definisi tentang budaya organisasi, meskipun ya Ini dapat didefinisikan sebagai seperangkat norma dan nilai yang akan mengatur perilaku dalam suatu organisasi atau perusahaan.. Selain itu, persepsi, keyakinan dan kebiasaan yang tercipta di dalam perusahaan juga dapat dievaluasi.

Semua aspek ini sangat menarik, karena seringkali luput dari perhatian. Namun demikian, semua orang yang menjadi bagian dari organisasi secara aktif berpartisipasi dan terlibat dalam satu atau lain cara.

Untuk alasan ini, budaya organisasi dapat dibuat melalui kode etik atau proses operasional tertentu, dengan mengandalkan kepemimpinan, struktur dalam perusahaan, nilai-nilai... antara lain.

Apa fungsi utama budaya organisasi?

Los fungsi utama budaya organisasi dalam sebuah perusahaan adalah:

  • Menetapkan perbedaan antara satu perusahaan dengan perusahaan lainnya.
  • Mentransmisikan kepada anggota atau karyawannya tanda identitas, ini dibuat agar orang memiliki keyakinan bahwa mereka akan menjadi bagian dari organisasi.
  • Ciptakan komitmen di luar kepentingan individu.
  • Meningkatkan stabilitas dan iklim tindakan antara karyawan dan departemen yang berbeda melalui stabilitas.
  • Mengontrol dan membimbing sikap dan perilaku karyawan sehingga tercipta budaya organisasi yang sukses.

Kerjasama tim dalam sebuah perusahaan

Mengapa budaya organisasi itu penting?

Meskipun sedikit yang diketahui tentang budaya organisasi, ya memang cukup penting secara internal dan eksternal. Hubungan antara perusahaan dan kolaborator sama pentingnya dengan hubungan antara perusahaan dan karyawan.

Bergantung pada koherensi internal atau eksternal yang ada, budaya organisasi atau strategi perusahaan yang dibuat, mungkin lebih atau kurang mudah untuk menerapkan misi perusahaan.

Budaya organisasi dapat mempengaruhi hasil yang dicapai perusahaan dalam jangka panjang, karena akan berdampak pada kinerja kolaborator dan karyawannya.

Yang terbaik adalah memastikan bahwa baik secara internal maupun eksternal bahwa budaya organisasi konsisten, sehingga semua pekerja dan kolaborator dapat sepenuhnya mengidentifikasi dengan apa yang coba ditransmisikan atau dikembangkan oleh perusahaan.

Indikator untuk mengukur budaya organisasi

Dalam Ilmu Hukum dan Sosial, indeks yang berbeda sering digunakan untuk mengukur budaya organisasi. Namun demikian, setiap perusahaan dapat membuat indeks atau indikator tersendiri untuk menilai keberadaan budaya organisasi di dalam perusahaan.

Harus ada hubungan yang jelas antara budaya dan strategi yang akan dikembangkan.

Untuk bisa mengidentifikasi perilaku pekerja atau kolaborator Pertama, apa yang terjadi di perusahaan saat ini harus diidentifikasi.

Beberapa indikator bisa jadi misalnya: Jika ada aturan berpakaian, pembagian kantor, perilaku di area kerja umum, hubungan antar departemen yang berbeda, dll.

budaya organisasi

Bagaimana membangun budaya dalam suatu organisasi?

Ketika Anda tahu bagaimana mengidentifikasi situasi perusahaan saat ini Anda akan dapat membangun budaya organisasi di dalam perusahaan yang ditujukan untuk tujuan bersama, sehingga semua ide yang ada di pikiran Anda dapat dikembangkan.

Namun, Anda harus mempertimbangkan aspek-aspek berikut:

  • Cobalah untuk mendefinisikan nilai dan misi perusahaan karena itu penting.
  • Coba bayangkan seperti apa budaya organisasi saat ini jika perubahan tertentu diterapkan.
  • Bantu diri Anda sendiri dengan kolaborator yang mengikuti budaya organisasi yang Anda cari.
  • Perkuat budaya organisasi dalam perusahaan Anda dengan segala hal yang positif.
  • Dari waktu ke waktu, ia memeriksa apakah budaya organisasi di dalam perusahaan berkembang secara optimal.

Dengan mengetahui lingkungan yang ada di dalam perusahaan Anda juga akan dapat menemukan kebutuhan kolaborator atau karyawan. Dengan demikian, Anda akan dapat membuat keputusan sehingga berdampak pada kesejahteraan perusahaan Anda dan Anda akan dapat memperkuat organisasi Anda.

Apa budaya organisasi perusahaan Anda?


Jadilah yang pertama mengomentari

tinggalkan Komentar Anda

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai dengan *

*

*

  1. Bertanggung jawab atas data: Actualidad Blog
  2. Tujuan data: Mengontrol SPAM, manajemen komentar.
  3. Legitimasi: Persetujuan Anda
  4. Komunikasi data: Data tidak akan dikomunikasikan kepada pihak ketiga kecuali dengan kewajiban hukum.
  5. Penyimpanan data: Basis data dihosting oleh Occentus Networks (UE)
  6. Hak: Anda dapat membatasi, memulihkan, dan menghapus informasi Anda kapan saja.