Egy egyesület köteles betartani, vagy meg tudja becsülni, hogy megteheti, attól a pillanattól kezdve, amiről beszélünk rendelkezés, ezek fontossága, típusai, célja és működési módja részletezhető ebben a cikkben.
A céltartalék fedezi a cégeknél felmerülő különböző kiadásokat
Mi az ellátás?
Mindegyik társaságnak vagy szervezetnek rendelkeznie kell a szükséges tartalékkal ahhoz, hogy eleget tudjon tenni az eszközök esetleges értékcsökkenési leírásának, valamint a következő napokra tervezett és tervezett kötelezettségeinek. a kifejezést rendelkezés.
Céltartalék elszámolása például az 1499-es számlán történő jóváíráskor, szemben az 5299-es számla terhelésével; eshetőség esetén következménye van, a céltartalék bekerülési értékét le kell vonni, ellenkező esetben nincs következménye, céltartalék képzése lehetséges.
Abban az esetben, ha a cégnek jövőbeli kötelezettségvállalása van, vagy kötelezettségvállalás megszerzését tervezi, céltartalékot kell biztosítania, ez azt jelenti, hogy szállítania kell; ahol a társaság eszközeinek sorozata a jelenlegi és jövőbeni kötelezettségek teljesítésének minősül. Ezeket a szállítmányokat a pénzügyi év végén, a legtöbb esetben december 31-ig teljesítik.
A fizetés egy részének megőrzése, amelyet minden dolgozóját irányító cégnek, szervezetnek el kell végeznie, hogy biztosítsa és garantálja az adókból származó kiadások teljesítését, forrást biztosítva.
Tisztelt Olvasó, szeretettel meghívjuk, hogy élvezze, adja át és olvassa el cikkünket bérvisszatartás, hogy megismerje ezt a fontos számviteli mozgalmat.
Az ellátás típusai
A céltartalékok különböző típusokba sorolhatók abban az esetben, amikor a céltartalékot képezik, és mennyi ideig tartanak. A céltartalék képzési költségének típusától függően:
Ha a céltartalékot megkötötték, de nem szüntették meg, az múltbeli kötelemben történik; Például, ha az eladótól árut vásárolnak, és 6 hónapos fizetési megállapodást kötnek, december 31-ig, a pénzügyi év végéig céltartalékot kell képezni a fennálló tartozásra.
Nem szerződött, nem fizetett, de előre látható kötelezettség biztosítása jövőbeli szükséglet; Például december 31-ig meghatározott zálogjogot kell fizetni a következő év februárjára; A pontos összeg ismerete nélkül az előírt összeg feletti összeget kell megadni a kifizetéshez.
Céltartalék értékvesztésre; azonban az állapotromlás nem macska kötelezettsége a cégnek, ha romlás gyanúja vagy bizonyítéka van egyik vagy másik ügyfél részéről, cserét kell biztosítani.
A céltartalék becsült időtartama szerint
Rövid távon: amikor várható, hogy a szállított feladatot rövid távon teljesítik, ez 12 hónapnál rövidebb időszakot jelent; ez a céltartalék a rövid lejáratú kötelezettségek közé fog tartozni.
Hosszú táv: amikor várható, hogy a tartalékolt kötelezettséget hosszú távon teljesítik, ez 12 hónapnál hosszabb időszakot jelent; ez a céltartalék a hosszú lejáratú kötelezettségek között fog szerepelni.
Cél
A céltartalék célja egy kötelezettségvállalás vagy kiadás védelme, amellyel a jövőben szembe kell nézni; Gyakran ezek a szükségletek vagy kiadások előrejelzések, ezért nincs teljes egyértelműség, hogy mi fog származni. Abban az esetben, ha az értékesítés nem történik meg, azt meg kell fordítani, és ezért a visszaszolgáltatás előtti helyzet a céltartalék elmulasztását jelentené.
Hogyan működik?
A megfelelő számítások megtalálásához tekintse át a jövőbeli kifizetések szükséges számításainak lépéseit. Elbocsátások esetén a munkáltatónak éves fizetést kell fizetnie a munkavállalónak, beleértve a szállítási támogatást is, ezért ha ennek a munkavállalónak 800.000 80.000 + XNUMX XNUMX szállítási fizetése van.
A tulajdonosnak minden ledolgozott év után 880.000-et kell fizetnie, figyelembe véve, hogy az igazolatlan munkahelyi hiányzások és egyéb, a kedvezményt indokoló helyzetek kedvezményre vagy levonásra kerülnek. A céltartalék kiszámításához az egyes hónapok összes összegének elkülönítését jelenti, ahol a teljes befolyt összeg havi 8,33%-át kell tartalékolni, ehhez figyelembe kell venni a fizetési elemeket, azaz meg kell szorozni 8,33% x 12 = 100-at. %.
Vakáció
A szabadságok kiszámításához szinte minden esetben havi 4,17% felel meg, azaz az éves fizetés fele; A munkavállaló fizetését akkor kapja meg, amikor kimegy a szabadságra, így évente körülbelül 15 munkanap marad. Ezeknél a számításoknál nem vesszük figyelembe a szállításhoz adott segélyt, az elszámolás kiszámításához a munkavállaló cégen belüli belépésének évét kell figyelembe venni.
Kedves Olvasó, ha szeretne egy kicsit többet megtudni erről a témáról, szeretettel meghívjuk a cikk elolvasására mi a végleges.
Ami a szolgáltatási díjat illeti, a számításokat szinte az elbocsátásokhoz hasonlóan bonyolítják le, csak azt, hogy félévente kell fizetni, vagyis évente kétszer kell fizetni.
Például teljes fizetést fizetnek a munkavállalónak, amelynek egyik felét június 20-án, a másik felét pedig ugyanazon év december 20-án kell kifizetni; Ha lemond, vagy elbocsátanak, azt kapja meg, ami a hivatali ideje alatt keletkezett vagy előállított.
fontosság
A céltartalékok fontossága nem csak a közeljövő forrásainak megőrzéséhez köthető, hanem ahhoz is, hogy megmutassák a jövedelmező pénzügyi kimutatások feltételeit azon ügyfelek számára, akik ettől a pillanattól kezdve intézkednek.
Általánosságban elmondható, hogy a szakma nyelvén olyan rendelkezéseket idéznek fel, amelyek nem felelnek meg a kínálatban hivatkozott fogalomnak, és amelyek megállapodást képeznek más eszközökre, mint például a veszteségeket elszámoló vevőállomány rendelkezésre bocsátása, értékvesztésre vagy tartalékra. a kötelezettségvállalások alacsony ingadozása mellett, mint a gazdasági tevékenység ellentételezési kötelezettsége esetében.
A rendelkezés meglétének bizonyításához figyelembe kell venni, hogy a társaság másokkal szemben kötelezettséget szerzett, illetve jogi vagy szabályozási megállapodások alapján kötelezettséggel kell szembenéznie; lévén ily módon nagy a megfelelési lehetőség, és amelyre nem állnak rendelkezésre a költségek idejét és költségét meghatározó feltételek, de minden használható dokumentáció rendelkezésre áll a számítások és értékelések elvégzéséhez.