Amikor egy személy munkaszerződést köt, be kell tartania a munkáltató utasításait; Ellenkező esetben ki lesz téve a elbocsátás hiányzás miatt, tudnia kell különböző pontokat, amelyeket ebben a cikkben részletezünk.
A munkaszerződés munkavállaló általi megszegésének következményei.
Elbocsátás hiányzás miatt
Távollét alatt a cégnél, egyesületnél betöltött munkakör és szakmai feladatok munkanapon történő távollétét vagy feladását kell érteni, a cégbe lépéskor kötött jogi szerződés megsértésével. Ez a távolmaradás igazolható vagy nem; Ellenkező esetben az indokolatlan munkaelhagyás generálhatja a elbocsátás hiányzás miatt.
Munkavállalói felmondásnak minősül, ha a munkáltató munkajogi okok miatt felbontja a munkavállalójával kötött munkaszerződést, akár a hónapban felhalmozódott igazolt hiányzások, akár igazolatlan hiányzások, akár súlyos cégen belüli mulasztások miatt. A munkáltatónak jogában áll dönteni a munkavállalói szerződés időtartamáról törvényes úton.
Ha az intézkedést azért hozták meg, mert az közvetetten károsítja vagy károsítja a munkahelyet vagy a környezetet a többi alkalmazott körében. Spanyolországban a munkavállalókra vonatkozó királyi szabályozás szerint a 49. cikkely szerint kétféle felmondás alkalmazható: Objektív, a munkavállalón kívülálló okok miatt, amiért minden munkaév után 20 napra jogosult, de legfeljebb 12 fő. fizetést, és 15 napos felmondást követelnek.
A szerződő fél súlyos és vétkes magatartása által előidézett kollektíva nem igényel kártérítést a szerződés elvesztése vagy előzetes értesítés miatt; Fegyelmi, a cég fel kívánja mondani a szerződést, de ennek nincs oka, célszerű egyeztetni és szóban kitetetni a felmondást.
Egy vállalaton belül különböző részlegek működnek, amelyek meghatározott funkciókat látnak el.
Ha többet szeretne megtudni ezekről a részlegekről, javasoljuk, hogy olvassa el a következőt: egy vállalat részlegei.
követelmények tükrözik a munka hiánya
A hiányzás miatti felmondás követelményein belül a jogszabályi kereteken belüli megfelelésre vonatkozik. Spanyolországban az évek során módosult, rugalmasságot és előnyt biztosítva a munkavállalónak, de nem kerüli el azt a cikket, ahol a munkavállaló cégen belüli jelenléte nem indokolt, a következők részletezhetők:
- Amikor a távollét miatti elbocsátás megzavarja a munkanapot, mert azt csapatmunka keretében hajtják végre.
- A hiányzás folyamatosan keletkezik, és annak oka nem indokolt, vagy egy hónapon keresztül folyamatos, ami a társaságon belüli kárt okozza.
- A havi munkahelyi távolmaradásnál nem kizárólag az egyes időszakok 01-től 30-ig van szó, utalhat például augusztus 20-tól szeptember 20-ig is; Ezen az időszakon belül meg lehet számolni az igazolt vagy igazolatlan hiányzások számát.
- A munkavállalónak rendelkeznie kell az RDL 52. évi 2020. §-a szerinti heti munkaórák átlagával a munkából való – akár igazolt, de megszakításos – távolmaradásért.
- A munkaidő 20%-ának elérése két egymást követő hónapban, feltéve, hogy az előző tizenkettedik hónapban a jelenléti mulasztások száma meghaladja a munkaidő 5%-át, vagy tizenkét hónapon belül a négy megszakítási időszak 25%-át.
- Mivel a munkából való távolmaradás nem tartalmazza az anyaságból fakadó engedélyekre, pihenésre utalókat, terhességi, szoptatási problémákat, várandósságból eredő valamilyen veszélyt, szülést, szabadságot, jogosítványt; balesetek munkaidőben; törvényes sztrájk.
- Bármilyen betegség visszaesése 20 munkanapnál rövidebb idő esetén; 20 munkanapnál hosszabb betegségek; a nemi erőszak problémái, amelyeket a szociális szolgáltatások vagy egészségügyi szolgáltatások gondozása indokol; olyan betegségek kezelésére, mint a cukorbetegség, a rák stb.
A spanyol nemzet munkásainak statútumában
Ezt hagyta jóvá az 1995. évi királyi törvényerejű rendelet 24.1. cikkelye, ahol arra hivatkozik, hogy a munkáltatónak joga van kapcsolatba lépni a betegség, helyzet vagy baleset állapotával a munkából való távolmaradás igazolása és garantálása érdekében. Az 54.1. fejezet előírja, hogy a munkaszerződésnek tudnia kell, hogyan érhet véget a tulajdonos rendelete, a munkavállaló súlyos és vétkes jogsértése miatti elbocsátással.
Munkáltatói kötelezettségek
A munkaszerződésen belül vannak a munkavállalót a vállalatnál megillető jogok, ahol utalnak a vállalkozónak a vállalkozóival szemben fennálló kötelezettségeire; és ezen kötelezettségeken belül az alábbiakban részletezzük:
Munkaviszony befejezését igazoló okirat
A munkaviszony megszűnésének minden esetben a vállalkozás köteles a szerződés megszüntetésére vonatkozó hivatkozást megtenni; Ha az eset felmondásra vonatkozik, meg kell határozni a szerződés megszűnésének okait, részletezve mindazokat a hiányzásokat, amelyek a munkáltató döntését eredményezték.
Szociális ellátások törlése
Hasonlóképpen a fizetése és a munkaideje alapján őt megillető szociális juttatásokat a királyi törvényerejű rendelet előírásai szerint minden ledolgozott év után 20 napot kell kifizetni. Ezt a kifizetést az elbocsátáskor kell teljesíteni, a fizetéskor való be nem tartása esetén ez az elbocsátás jogszerűtlen, ezért a munkavállalóra nézve nincs jogerős, feladatai ellátását folytatni tudja, és fedezetre jogosult. a munkavállalók jogi keretei.
Az elbocsátás határideje
Végül a bejelentést azért kell megtenni, hogy az időpont előtt 15 nappal értesíteni lehessen a megtett intézkedés hatásait, mivel teljesen eltérő, a végén akkreditálni kell. Ennek a juttatásnak a hiánya nem teszi megengedhetetlenné a felmondást, de lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy az előzetes értesítés hiányát a határidővel követelje; Az üzleti időtartam 59.2. pontja szerinti megjelölésének hiányában a kilépés határideje a társaságnál regisztrált utolsó jelenlét időpontjától számított egy év.
Munkavállalói jogok
A törvény kötelezettségeket és jogokat is biztosít a munkavállalónak a munkanapja tekintetében, az elbocsátás elmulasztása esetén ezeket a kiesett napokat pótolni kell és fenn kell tartani, ha ezek a munkakörük hiányának vagy hiányának okai. az elbocsátás és az ellátások kifizetésének jogi feltételeiben. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munkáltató becslésével, akkor a Közvetítői, Döntőbírói és Békéltető Szolgálat (SMAC) irodáiba fordulhat.
Amikor felkeresi az SMAC-ot, hogy igényét kérje, ahol a kért űrlap kitöltése után megadják a kért támogatást; Ez az intézmény az a közigazgatási szerv, amely valamilyen egyeztetés vagy egyezség érdekében a munkaügyi nehézségek megoldásával foglalkozik, mielőtt a bírósági összefoglalóban említett magasabb fokokhoz kell fordulnia. A munkaügyi egyeztetés a kereset bíróság előtti előterjesztéséhez képest gyors mód, erre a megkereséstől számított 15 napon belül kerül sor.
Az elbocsátással megbízott munkavállaló az üzleti intézkedést az esemény bemutatásától számított 200 napon belül támadhatja meg, első dolga a munkaügyi egyeztetés igazolásának bemutatása, és ha ez az eljárás nemleges, akkor tovább vigye a keresetet a szociális bírósághoz, hogy a királyi törvényerejű rendeleten alapuló véleményt folytasson.
A kifogás alapja lehet, hogy a vállalat nem tartotta fenn a Munkavállalói Szabályzatban vagy a kollektív szerződésben előírt eszközöket; Ugyanúgy megtámadható, mert a felmondó levélben megjelölt tények nem valósak, vagy nem fenyegetik a fegyelmi felmentés érvelését.
Összefoglalva, minden vállalatnak joga van megkövetelni munkavállalóitól a munkaszerződés betartását, amelyet egyértelműen le kell írni és előzetesen meg kell beszélni, hogy ne keltsen kétségeket vagy ellentéteket a munkavállalókban; útmutatást adnak a munkanapjaik, óráik és a rájuk bízott feladatok elmulasztásának következményeiről is. Hasonlóképpen biztosítsa a munkaszerződés biztonságát és a jó munkaviszonyokat.
Minden cég rendelkezik a feladatát ellátó munkatársakkal, akiknek a fizetését szabályosan kell kifizetni, további információért kérjük, olvassa el hogyan kell fizetéskimutatást készíteni.