Tudjon meg mindent, amit tudni kell a tudatos kapitalizmus, a XNUMX. századi kapitalizmus új, továbbfejlesztett változata, amely úgy fejlődött, hogy alkalmazkodjon a XNUMX. század üzleti kihívásaihoz!
Mi a tudatos kapitalizmus?
El tudatos kapitalizmus ez az üzletelés filozófiája. Ez egy újfajta gondolkodásmód a kapitalizmusról, amely a közös jólét állandó keresése felé irányítja azt.
A vállalatok megértették, hogy hamarosan átalakulniuk kell. A piac és a fogyasztók állandó változásának dinamikája alapján fejlődjön.
El tudatos kapitalizmus Ez egy új üzleti megközelítés, amelyet John Mackey és Raj Sisodia szerzők javasoltak 2017-ben megjelent azonos néven megjelent könyvükben, ahol meghatározták azokat az elveket, amelyek szerint a vállalatokat manapság irányítani kell.
Mackey és Sisodia munkájuk során arra kéri a vállalatokat, hogy gondolkodjanak túl gazdasági jövedelmezőségükön, hogy magasabb tudatossági szintről cselekedjenek, felszabadítva az általuk "az üzlet hősi szellemének" nevezettet.
A szerzők könyvükben azonosítják azt a négy elvet, amelyek alapján a tudatos kapitalizmus, mint módja annak, hogy a vállalatok aktívabb és gyökeresebb társadalmi tudatosságot generáljanak a környezetükben.
A tudatos kapitalizmus, Mackey és Sisodia szavaival élve, "egy olyan gondolkodásmód az üzletről, amely jobban tudatában van saját küldetésének, a világra gyakorolt hatásának és az összes érdekelt féllel fenntartott kapcsolatoknak".
Ha többet szeretne tudni arról, hogy mi az tudatos kapitalizmus, ne hagyja abba a következő videó megtekintését!
A tudatos kapitalizmus négy alapelve
A fejlett szervezetté válás útján a vállalatoknak négy összetevőhöz vagy alapelvhez kell ragaszkodniuk, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy visszatérjenek az üzleti élet régi lényegéhez, mint az emberek életének javításához.
Először is: High Purpose
Fontos, hogy a cégek tulajdonosai és vezetői megkérdőjelezik, miért létezik vállalkozásuk, mindig figyelembe véve a társadalom és a közösség jólétét.
Figyelembe kell venni, hogy mi az az örökség, amit szervezetként akarnak hagyni, és mi a különbség, amit a cég a világban akar hagyni.
A magasabb cél fenntartása iránytűként szolgál a szervezet számára, hogy a küldetéséhez és az üzleti jövőképéhez hűen a konkrét céljai elérésére összpontosítson.
Arra is szolgál, hogy a lehető legjobb emberi tehetségeket, szociális érzékenységű, környezetükben változtatni akaró, a szervezet iránt elkötelezett munkavállalókat vonzza.
Második: Az érintettek integrációja
A szervezetek emberekből állnak. Ez azzal a következménnyel jár, hogy minden vállalat egyik fő célja az érdekcsoportja valamennyi tagjának, azaz az érintettek integrációjának kell lennie.
A hagyományos kapitalizmus mindig is eszközként tekintett érdekcsoportjának tagjaira elsődleges céljának, a profit növelésének elérésére.
El tudatos kapitalizmus, éppen ellenkezőleg, öncélnak tekinti a jólét és az értékteremtést a szervezet minden érintettje számára.
Harmadik: Tudatos vezetés
A szervezet tudatmódosításában a felelősség alapvető része a szervezet vezetőire, tulajdonosaira, részvényeseire, vezérigazgatójára és vezetőire hárul, akiknek tudatos, a vállalat új céljait szolgáló vezetést kell gyakorolniuk.
A szerzők a könyvben arra hivatkoznak, hogy a tudatos vezető „összetevőinek” az „üzleti női értékeknek” kell lenniük:
- Az érzelmi intelligencia.
- Rendszeres gondolkodás.
- Empátia
- Hűség.
- Csapatmunka.
- Jövőkép, szenvedély, tehetség és inspiráció.
Negyedik: Kultúra és tudatos közigazgatás
Ez azt jelenti, hogy azokat az értékeket és elveket, amelyekre a szervezet felépített, az érdekcsoport minden tagja eljuttatja, akik megkapják és a vállalattal összhangban adaptálják azokat.
A vállalatok gyakran megfeledkeznek a szervezeti kultúra fontosságáról, lehetővé téve, hogy működésük szinte véletlenszerű következménye legyen.
A munkacsoport tagjaiba vetett bizalom kiépítése, döntéseik tudatos és felelősségteljes meghozatalának lehetővé tétele elősegíti feladataik fejlődését és hatékony ellátását.
A szerzők hangsúlyozzák, hogy a szervezet kultúráját és menedzsmentjét a hatalom decentralizációja, a munkavállalók felhatalmazása, az innováció, a kreativitás és a kölcsönös együttműködés fogalma alatt kell szemlélni.
A tudatos kapitalizmussal összhangban ne felejtse el elemezni a témában megjelent cikkünket azokat az értékeket, amelyeket a vállalatoknak ápolniuk kell, amellyel azonosítani kell őket.
