Fayol 14 alapelve a vállalkozás működtetéséhez

Ma bemutatjuk Önnek a Fayo 14 alapelvel, hogy megfelelő módon irányíthassa cégét, maradjon hát velünk, hogy megtudja, mit kell tennie. Érdekes lesz!

14-fayol-2

Fayol 14 alapelve

Henri Fayol francia író, mérnök és bányászati ​​vezető volt, jól ismert az üzleti adminisztrációhoz való hozzájárulásáról, nagyon fontos személy, ha az adminisztráció alapelveiről beszélünk, annyira fontos, hogy még a "fayolizmust is" tulajdonítják neki. "ideológiájához magában a közigazgatásban.

Mi Fayol 14 alapelve?

Vállalkozási adminisztrációs tapasztalatának köszönhetően határozta meg a Fayol 14 alapelve, mint a klasszikus menedzsmentelmélet ideológiájának magja. Ezek a következők:

Munkamegosztás

Ez azon az elgondoláson alapszik, hogy minden ember különleges egy adott munkaterületen, és ha ezek az információk ismeretesek és intelligens módon eljuttatják a személyzethez, az exponenciálisan növelné az egyes alkalmazottak kapacitását, teljesítményét és munkaminőségét. cég..

tekintély és felelősség

Kicsit magyarázza magát, de néhány szóban ez a törvény főként arra utal, hogy legyen egy személy, egy csoport vagy egyfajta felsőbb hatóság, amely a parancsokat kiadja és irányítja. a rendetlenség elkerülése érdekében.

Fegyelem Fayol 14 alapelvében

Nyilvánvalóan, ha egy felelős embercsoport nem jelenne meg a munkahelyen, nem sok előrelépés érhető el egy vállalatnál vagy egy projektnél, ezért az egyik Fayo 14 alapelveAlapvetőnek határozza meg a dolgozók felelősségét és engedelmességét a hatóságokkal szemben.

parancsnoki egység

Ennek alapja, hogy az elvégzendő tevékenységről mindig minden munkavállalót tájékoztatni kell, minden dolgozónak egyetlen felettestől kell megbízást kapnia, hogy az elvégzendő munka eredményes legyen.

kormányegység

Elengedhetetlen az irány, irány nélkül nincs fókusz, fókusz nélkül pedig nincs munka. Az előre jól látható irány szükségessége sokkal könnyebbé teszi a közös cél elérésére való törekvést. A jövőben elvégzendő feladatok egyeztetése érdekében fontos a tervezés és a koordináció.

14-fayol-3

Egyéni érdeklődés a tábornok felé

Az egyik Fayol 14 alapelve, hogy egyetlen alkalmazott vagy munkavállalói csoport érdekei ne élvezzenek elsőbbséget a szervezet egészének érdekeivel szemben, és ez logikus is, mert különben egyszerűen hiányozna a rend és az irányvonal, különösen, ha több ember van. a projektnek dolgozik.

Díjazás; Fayol 14 alapelvének egyike

Nagyon fontos az elvégzett munkának megfelelő fizetés, hiszen figyelembe kell venni, hogy a cég minden dolgozója fizetését biztosan tudja fedezni.

Ugyanakkor azt is biztosítani kell, hogy az alkalmazottak munkája megfeleljen annak, amit kapnak. Ez nagyban segíti a munkavállaló érdeklődését a jó munkavégzésben, a jó fizetésben.

Centralizáció és decentralizáció

Bár korábban erről szó esett, tagadhatatlan, hogy egy vállalatnál bizonyos mértékig meg kell hallgatni a dolgozók igényeit.

Bár ennél több, az egyik Fayol 14 alapelve; az a tény, hogy bizonyos fokú rend van aközött, amit a munkavállalók akarnak és amit a hatóság akar, hiszen egymás mellett élõ organizmusokról van szó, az egyiknek szüksége van a másikra a kettõ közös céljának eléréséhez.

Hierarchia

Arra utal, hogy olyan rangokkal kell rendelkezni, amelyek megkülönböztetik a vállalat munkavállalóinak különböző kategóriáit, az abszolút tekintélytől vagy az alapítóktól a munkásokig, akik a nehéz vagy fáradságos munkát végzik, és akik általában a legkevesebb munkakörrel rendelkeznek. bérek, ha összehasonlítjuk a vállalat többi dolgozójával.

Orden

Minden dolgozót olyan tevékenységre kell beosztani, amelyben jól teljesít, és ahogyan minden dolgozónak egy meghatározott pozíciót kell betöltenie, úgy a megfelelő eszközökkel is rendelkeznie kell a számára szükséges munka elvégzéséhez.

14=fő

Saját tőke

Bár létezik egy hierarchia létra, semmi esetre sem lehet egyik alkalmazottat sem jobban vagy rosszabbul kezelni, mint a többieket. Mindig egyenlőnek kell lennie a teljes munkaterület között, hogy ne legyen jövőbeli probléma, ne legyen kizsákmányolás, megaláztatás, neheztelés, mérgező verseny a munkavállalók között.

Stabilitás

A személyzet forgalmának megfelelően nagy rendnek kell lennie, mindig tisztában kell lenni azzal, hogy milyen műszakok vannak a dolgozóknál, mikor változnak. A sok munkavállaló áramlása végül kontraproduktív, teljesen felesleges többletmunka.

A kezdeményezés Fayol 14 alapelvének egyike

Mindig meg kell találni a módot a véleménynyilvánítás szabadsága és a munka merevsége közötti egyensúly fenntartására. Az a munkavállaló, aki eredeti módon, számára kellemesen tudja végezni a munkáját, gyorsabban, hatékonyabban fejezi be azt a munkát, és érdeklődése, kezdeményezőkészsége és sok erőfeszítése lesz a folytatásban. neki megfelelő környezetben dolgozni.szíves, hogy kellemesebbé tegye a munkáját.

Esprit de corps

Pozitív terület lehet egy cég imázsának népszerűsítése, akár a családdal való összefonódás pontjaiig való eljutás is, az elgondolás szerint a dolgozóknak tisztában kell lenniük azzal, hogy ez egy olyan munkakörnyezet, amelyben mindenki segíti egymást, képes nagyobb jót elérni.

Fayol 14 alapelvének jelentősége

Nagyon fontos, hogy mindenkiben meglegyen a csapatmunka szelleme és a legjobb beállítottság ahhoz, hogy a cégen belül minden jól működjön, ne feledjük, hogy a kiváló kapcsolattartástól függően jobb lesz a dolgozói teljesítmény. , aki jól érzi magát, szeretek ott dolgozni.

Ha világosabb képet szeretne kapni a vállalatok működéséről, akkor látogasson el erre a lenyűgöző cikkre: Gazdasági tényezők.

Nagyon köszönöm, hogy elolvasta a cikket, ha többet szeretne megtudni a Fayol 14 alapelve, tisztelettel meghívjuk, hogy tekintse meg azt a videót, amelyet itt hagyunk, hogy minden további információhoz jusson.


Legyen Ön az első hozzászóló

Hagyja megjegyzését

E-mail címed nem kerül nyilvánosságra. Kötelező mezők vannak jelölve *

*

*

  1. Az adatokért felelős: Actualidad Blog
  2. Az adatok célja: A SPAM ellenőrzése, a megjegyzések kezelése.
  3. Legitimáció: Az Ön beleegyezése
  4. Az adatok közlése: Az adatokat csak jogi kötelezettség alapján továbbítjuk harmadik felekkel.
  5. Adattárolás: Az Occentus Networks (EU) által üzemeltetett adatbázis
  6. Jogok: Bármikor korlátozhatja, helyreállíthatja és törölheti adatait.