Započet ćemo naš članak znajući prije svega što je platni spisak, njegovu važnost i klasifikaciju dijelovi platnog spiska.
Poznavati dijelove platnog spiska
dijelovi platnog spiska
Ne postoji poseban format pri izradi obračuna plaća, tvrtke ili institucije osmišljavaju vlastite formate za opisivanje kriterija koji se uzimaju u obzir pri njihovoj pripremi.
Važno je istaknuti da je platni spisak osobni dokument svakog radnika, koji je neprenosiv jer se kroz ovaj dokument može provjeriti radnopravni status svakog radnika.
Međutim, postoje neki kriteriji koji će poslužiti kao osnova za izradu dijelova platnog lista, a to su sljedeći.
Identifikacija radnika i poduzeća
Ovaj aspekt mora odražavati osobne podatke svakog radnika kao što su: ime i prezime, broj osobne iskaznice. Međutim, postoje oni koji uključuju datum ulaska ili staž, poziciju. Isto tako, odražava se naziv tvrtke ili institucije i njezina fiskalna registracija (Rif).
Neke tvrtke navode fiskalnu adresu, kao i neki kod koji identificira tvrtku ili instituciju, Upravu, Odjel, Jedinicu, između ostalih.
šifriranje radnika
Konkretno odgovara klasifikaciji ili kategoriji koja se daje radniku na platnom spisku, ovisno o djelatnostima koje obavlja unutar poduzeća ili ustanove, rukovoditelji, koordinatori, analitičari, administrativni, radnici, fiksno, u probnom roku, umirovljeni, odmor, između ostalih.
U mnogima to daje Kolektivni ugovor, a u drugima područje ljudskih potencijala.
Analiza radnog vremena
U ovoj fazi identificiraju se sati odrađeni od strane svakog radnika tvrtke ili ustanove, koji se dobivaju različitim kontrolama koje uspostavlja područje ljudskih potencijala i koje provode različite ovisnosti institucija.
Ovdje je također naveden prekovremeni rad, dodatni radni dani koji se ispunjavaju kada postoji državni praznik ili zadatak koji to jamči. Pri tome se u obzir uzimaju i izostanci ili izostanci radnika iz opravdanih ili neopravdanih razloga koji zaslužuju popust na bruto plaću.
Popusti ili odbici na plaću i porez na dohodak
Ovdje se smatraju svi odbici koji se moraju primijeniti na radnika na njegovu bruto plaću, u skladu s važećim zakonodavstvom svake zemlje, oni odgovaraju odbitcima za socijalno osiguranje, bolničko osiguranje, stambeno zbrinjavanje, mirovinu, između ostalog. radnik, ovisno o državi u kojoj se nalazi, uživat će ugovorne beneficije i čiji postaje vjerovnik za obavljeni posao. Također uključuje zaostale poreze ili prihode.
Plaća i naknada
Ako uzmemo u obzir da je plaća naknada koju radnik prima za pružene usluge u skladu s odredbama ugovora o radu, naknada nije ništa drugo do zbroj primljene plaće plus naknade na koje radnik ima pravo. .radnika, odnosno provizije, putne naknade, naknade za radna mjesta, kao i druga plaćanja koja su uračunata u ugovor o radu i koja se isplaćuju radniku.
Važni podaci
Naravno, ne može izostati mjesto i datum izdavanja platne liste, potpis i pečat tvrtke ili ustanove i radnika.
Popusti
Postoje dvije vrste popusta, obvezni popusti predviđeni zakonom koji uređuje materiju i popusti koji se moraju primjenjivati i koji su namijenjeni plaćanju doprinosa za socijalno osiguranje i socijalnu skrb koje radnik uživa, kao i plaćanja. porezi radnika.
Što je Nomina?
To je dokument koji mora biti izdat na obvezan način od strane bilo koje tvrtke ili organizacije bez obzira na njegovu prirodu, kako bi imali kontrolu rada.
Sve tvrtke ili organizacije su po zakonu dužne sastavljati mjesečnu evidenciju o plaćanju čiji su korisnici svi njihovi zaposlenici ili bilo koja druga osoba kojoj se usluga pruža.
Plaća se definira kao dokument koji ima pravnu valjanost koji primaju radnici poduzeća ili organizacije, a koji odražava iznos novca koji zaposlenik prima u zamjenu za obavljanje posla.
Za druge, platni spisak je financijska evidencija koju tvrtka ili organizacija mjesečno vodi o plaćama svojih zaposlenika, što uključuje bonuse i odbitke.
S računovodstvenog stajališta, pojam plaće označava iznos koji je primio radnik ili radnici za posao koji su obavili u tvrtki ili organizaciji tijekom određenog vremenskog razdoblja, obično mjesečno ili tromjesečno, kako bi dokazali da su ispunili uz isplatu koja odgovara plaćama svojih zaposlenika.
Nakon što je ovaj članak identificiran, pozivam vas da naučite nešto više o ovoj zanimljivoj temi. Registracija Općih uvjeta ugovora
Terminologija za upravljanje plaćama
Profesionalci koji se bave obračunom plaća trebali bi biti upoznati s nekoliko pojmova. Zbog toga nam se čini važnim smjestiti ih u članak.
Neto plaća
To je ukupan novac koji radnik primi za posao koji je obavljao prije primjene obustave i/ili doprinosa utvrđenih ugovorom o radu.
Neto plaća
To je ona koja odgovara plaći koju je primio zaposlenik ili radnik nakon primjene odbitaka za obustave i doprinose, odnosno to je novac koji će radnik dobiti. Važno je znati da će bruto plaća uvijek biti veća od neto plaće.
Značajke obračuna plaća
- To je dokument pravne obveze za svaku tvrtku ili organizaciju, propust bi prouzročio ozbiljne pravne i porezne posljedice.
- S druge strane, važno je imati dobar sustav obračuna plaća na način da jamči organizaciju ove vrste dokumenata vezanih uz radne procese.
- Ovakav obračun mora se provoditi s velikom odgovornošću jer je dio funkcionalnog, operativnog, računovodstvenog i fiskalnog dokumenta svakog radnika, a time i poduzeća.
- Plaća radnika navedena je u platnom spisku. Dokument koji se koristi za traženje bilo koje beneficije kojoj radnik želi stjecati dobra ili usluge u javnim i privatnim ustanovama.