Otkrijte kroz ovaj post koji su vanjski čimbenici koji utječu na interes za obavljanje stvari, s vanjska motivacija. Isto tako, pokazat ćemo vam najbolji način da prepoznate kada je netko motiviran na ovaj način, kao i učinci koje to stvara kod ljudi.
Motivacija temeljena na nagradi i kazni za izvršenje zadatka
Što je ekstrinzična motivacija?
Poznavajući osnovne vrijednosti o motivaciji općenito, ekstrinzičnu motivaciju shvaćamo kao način na koji je čovječanstvo potaknuto da obavi zadatak ili posao, koji ima nagradu za ispravno obavljen kao svojevrsni ukor ako nije dobro obavljen, na isti način ovi zadaci podliježu drugim relevantnim sredstvima koja imaju vanjsko porijeklo za našu osobu i njihovi učinci mogu varirati. Uz ovu vrstu motivacije koristi se korištenje neke vrste poticaja kako bi se ljudi potaknuli da se uvijek trude.
La ekstrinzična motivacija, ako se njime ne postupa ispravno, ljudi mogu imati poremećaje unutar svoje osobnosti, vjerujući u svakom trenutku da zaslužuju bilo što jer su izvršili zadatak učinkovito i s malom pogreškom, ponekad su nagrade koje neki ljudi koriste vrlo pretjerane, koje postaju pomalo smiješne i mogu biti poput nekog čina otrovne ljubavi. Mnogi roditelji koriste ovu vrstu motivacije, ali ona najčešće ima negativne učinke tijekom vremena.
Na radnom mjestu lako je istodobno uočiti ovu vrstu motivacije, s obzirom na to da se neke organizacije trude nagraditi predane radnike, nizom posebnih bonusa ili nekom premijom za rad koja im povećava osnovnu plaću, uključujući i gore spomenuto, eksponencijalno se povećava tako da se radnik osjeća prisiljenim da radi bolje kako bi ostvario bolje beneficije, a da ne mora ostaviti svoj posao po strani. Međutim, ono što tvrtke ne vide je da će, ako ne koriste dobro obveznice, imati veliku poslovnu neravnotežu.
S druge strane, najrelevantniji i najekonomičniji način provedbe ekstrinzične motivacije je kroz komplimente između zaposlenika i šefa, pokazujući da je, čak i lijepim riječima, moguće motivirati osobu da se još više potrudi i pokazati da može dati više nego što može ponuditi na radnoj razini, ulažući mnogo više truda i predanosti u svoje svakodnevne aktivnosti, ali sve na pozitivan i proaktivan način. Loša stvar kod ove vrste motivacije je što neki ljudi više puta iskrivljuju cilj i razlog za navedeno.
Ako vas je ovaj članak jako zainteresirao, srdačno vas pozivamo da pročitate, uživate i prođete kroz naš izvrsni post koji govori o apatija, simptomi koje izaziva kao i uzroci i svi oni posebni detalji okružuju ovaj stav koji mnoga ljudska bića mogu imati, stoga ulazite u spomenutu poveznicu, tako da intelektualni put počinje biti u stanju razumjeti ovaj loš stav ljudi.
efectos
Učinci koje ova motivacija može izazvati s pozitivne strane, plodonosan je poticaj da se tvrtka ili organizacija unaprijedi na način koji povećava produktivnost i pozitivne strane zaposlenika, koji će, videći da je sve dobro napravljeno, moći dobiti poticaj koji može biti novčani, materijalno dobro, pa čak i pohvala koja može biti na potpuno zadovoljstvo zaposlenika, da svoj posao održava u dobroj formi. Međutim, ako se ta vanjska sredstva ne poduzmu vrlo pažljivo, mogu uzeti svoj danak i naštetiti osobi.
Što se tiče negativnih učinaka, ljudi bivaju skrenuti s puta ako ne dobiju nagradu za koju su mislili da će zaraditi, čak mogu izgubiti osjećaj odgovornosti, a može utjecati i na njihovu osobnost, mijenjajući miroljubivu osobu u nepostojanu osobu. , sebične i hirovite, koje mogu, ali i ne moraju štetiti onima koji ih zapošljavaju ili obrazuju, jer im ne žele dati nagradu koju misle da zaslužuju. Na isti način treba naučiti ljude da svaki uspjeh ima svoju nagradu, ali ne smiju zaboraviti svoju odgovornost.
značajke
Prvo, ekstrinzičnu motivaciju karakterizira motivacijski model, koji se temelji na dodjeli nagrade osobi koju treba motivirati, samo ako on ili ona svoje zadatke obavlja učinkovito, bez problema i pod parametrima koji su nametnuti, uvijek poštujući temeljni , povećavajući osjećaj odgovornosti i uključujući ljude da se poboljšaju kad god je to moguće. Isto tako, karakteriziraju ga negativni učinci, budući da je svatko tko je na loš način motiviran sadašnjošću odveden na put sebičnosti.
Razlike između ekstrinzičke i intrinzičke motivacije
Ekstrinzična i intrinzična motivacija imaju prividnu i izvanrednu sličnost, a to je da obje dijele istu svrhu, potaknuti ljude da ne napuštaju svoj put, da se više trude i nikada ne odustaju da svaki dan budu bolji, povećavajući mogućnosti koje im život može pružiti. na temelju njihovog truda i predanosti, unatoč svakom izazovu ili nevolji koja im se može dogoditi, uvijek vodeći računa da u životu ništa nije nemoguće. Međutim, razlike koje ovi među sobom imaju važnije su od svega što ih, čini se, želi ujediniti.
Na isti način, korištenje intrinzične motivacije usmjereno je na duhovno područje koje se hrani postignutim uspjesima, ispunjavajući ljude osjećajem zadovoljstva, potičući ih da još više rastu kako bi se osjećali korisnijima, pa čak i da budu ispunjeni pozitivnim energije, stavljajući duhovno i sanjsko uvijek na prvo mjesto ispred fizičkog i banalnog, pokazujući da se u životu ne kupuje sve novcem. Za sve gore navedeno, razlike između već spomenutih vrsta motivacije su sljedeće koje će biti detaljnije navedene u nastavku:
pozitivna motivacija
Za razliku od ekstrinzične motivacije, intrinzični se tip smatra najpozitivnijim od svih, budući da ne ovisi o vanjskim sredstvima za poticanje ljudi da se poboljšaju, budući da su to njihov vlastiti nagon i fokus na to da uvijek rade stvari. pa, da se osjećaju dobro u sebi , ostavljajući po strani komplimente i nagrade koje su u mnogim prilikama stvari kojima nedostaje bit ili duh koji nekoga ne može njegovati. S druge strane, ekstrinzična motivacija ima istu razinu negativnih i pozitivnih učinaka, 50% dobrih i 50% loših.
Negativna motivacija
Što se tiče negativnih učinaka, ekstrinzična motivacija je ispred intrinzične motivacije u smislu negativnih utjecaja na društvo, budući da spomenuta nije podložna nagradi i deformacijama u osobnosti osobe, dok njenom dvojniku treba vanjsko sredstvo da bi bila učinkovita, uzrokujući izobličenje u pravom pristupu koji ima poticaj da se stvari rade dobro. Međutim, potrebno je uzeti u obzir pozitivne točke obje vrste motivacije i kako ih dobro provesti.
Faze ekstrinzične motivacije
Ekstrinzična motivacija ima različite faze, kako bi se provodila učinkovito i bez izazivanja kontraproduktivnih učinaka, koji mogu nepopravljivo naštetiti osobi, a prva faza joj je vanjski impuls koji aktivira vanjska osoba.nama da za izvršavanje naših zadataka pa, dajte nam nagradu koja može biti kompliment za dodatni novčani prihod. S obzirom na drugu fazu, osoba koju motivira osjeća obvezu učiniti stvari kako treba, ambiciju da zaradi nešto dodatno.
Treća faza se odnosi na reguliranje motivacije, kao i na prepoznavanje da je trud koji ulažemo zaista vrijedan i da nas čine da rastemo kao osoba na suštinski način, pomažući nam da budemo bolji kao i s drugima. vrijednosti neophodan za uspjeh, stjecanje razumne razine prestiža, bez potrebe za obavljanjem nedoličnih aktivnosti ili aktivnosti koje su u suprotnosti s našom pozicijom. Na isti način, moraju se identificirati granice da bismo znali koliko smo sposobni djelovati za nešto.
Konačno, četvrta faza koja je poznata pod pseudonimom "Integracija", koja ima ekstrinzične i intrinzične učinke u isto vrijeme, jer ne samo da smo dobili tu nagradu, što nas je koštalo mnogo truda i predanosti da bismo je mogli dobiti bez bilo kakvu zamku, ali također dobivamo osjećaj zadovoljstva jer smo dobro učinili stvari, kao što je dobivanje onoga za čim čeznemo. U ovoj fazi morate biti vrlo taktični da to izvedete, jer u sadašnjosti ljudi iskrivljuju pravi cilj svoje motivacije.
Ako vam je ovaj post bio zanimljiv, srdačno vas pozivamo da pročitate, uživate i prođete kroz naš članak koji govori o tome kako prevladati emocionalnu ovisnost, uđite na spomenuti link kako biste shvatili kako prekinuti te užasne veze, koje oštećuju osobu sve dok je ne ostave bez trunke svoje volje.
