Svakodnevne aktivnosti ljudskog bića zahtijevaju ostaviti pisani zapis kako bi ih formalizirali, alat koji se koristi je ugovorni modalitet s ciljem da se mogu koristiti u svrhu certificiranja sa stajališta pravne i radne snage u Peruu.
Modaliteti ugovora
To su različiti oblici predstavljanja ugovora o radu, kako bi se zadovoljile specifične potrebe poslodavca. Zakon o ugovorima o radu regulira različite oblike rada s obzirom na posebnosti i potrebe poslodavca. Različite vrste ugovora bit će objašnjene u nastavku.
Vrsta Ugovora o radu prema trajanju
Kao što smo već spomenuli, u Peruu postoje različiti načini ugovora. Među njima:
Ugovor o radu na određeno vrijeme
Reguliran je Zakonom, te navodi da može trajati najviše tri (03) godine, ali se može obnavljati na neodređeno vrijeme.
Kako se ovaj ugovor ne bi automatski produžio, potrebno je da strana koja ne želi nastaviti s njim, obavijesti drugu o svojoj odluci da ga ne produži, najmanje trideset (30) dana unaprijed.
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme
U slučaju ugovora o radu kraćem od jedne godine, obnavljanje na isto ili kraće vrijeme može biti samo tri puta, tada se obnova ne može razmatrati za vrijeme trajanja kraće od jedne godine.
Ugovor o radu na određeno ili određeno vrijeme — Radnička prava
Vezano za prijelazni ugovor o radu ne postoji poseban propis koji ga izričito regulira, a sastoji se od ugovora koji se sklapaju s radnikom, koji privremeno zamjenjuje drugog radnika, ili radi obavljanja privremene, slučajne ili prolazne djelatnosti, tj. dio normalne aktivnosti operativnog razvoja istih.
Ugovor o radu prema trajanju rada
Što se tiče ugovora o djelu, on se odnosi na dokument s jasno utvrđenim uvjetima, pri čemu će vrijeme biti u skladu s propustima koji su potrebni za dovršetak posla koji je doveo do sklapanja ugovora, tako da nakon završetka radova , ugovor o djelu.
Način ugovaranja rada
Druga klasifikacija koju možemo napraviti, za zapošljavanje osoblja, je tip odnosa koji treba izabrati, a to može biti:
- Veza ugovorom o radu.
- Veza prema ugovoru o usluzi.
- Povezivanje s tvrtkama za privremene usluge.
- Veza sa udruženim radnim zadrugama.
To je raspon opcija koje organizacija može imati da inkorporira svoje radnike, a svaka će tvrtka koristiti jednu ili drugu, ovisno o svojim potrebama, i s tim neće biti problema sve dok je zapošljavanje u skladu sa zakonom i u slučajevima kada to zakon dopušta.
Vrsta ugovora o radu prema obliku
Ugovor o radu može biti pismeni ili usmeni, ne zahtijeva nikakvu posebnu svečanost da bi bio valjan.
Vrste ugovora o radu u Peruu
Unutar radnog zakonodavstva Perua ističu se tri (03) vrste ugovora koji se redovito koriste u privatnom sektoru i čije su karakteristike detaljno navedene u nastavku:
Ugovor na neodređeno ili neodređeno vrijeme
Ova vrsta ugovora ima datum početka, ali nema datum završetka; uz shvaćanje da može trajati tijekom vremena sve dok, iz opravdanog razloga, otpuštanje radnika ne bude opravdano.
Može se održati usmeno ili pismeno. Nije potrebno da radnik zahtijeva pismeni ugovor, ali mora se pobrinuti da je prijavljen u obrascima tvrtke, kako bi mogao ostvariti sve pogodnosti koje peruanski sustav rada nudi po zakonu.
Važno je istaknuti da se provjera da je radnik uvršten u osoblje tvrtke vrši potvrde o uplati, u kojima se bilježe plaće i odbici radnicima, kao i datum početka rada u tvrtki.
Drugi aspekt od interesa za radnika je da su u ugovoru naznačene sve zakonom predviđene naknade za rad, među kojima su: obiteljski dodatak, naknada za radni staž, bonusi, godišnji odmori i ostalo.
Ugovor na određeno ili određeno vrijeme
To je onaj u kojem se pružanje usluga daje na određeno vrijeme i slavi za određenu potrebu.
Maksimalni rok ne smije biti duži od 5 godina. Ako se taj rok prekorači, radnik postaje neodređen.
Ovaj ugovor mora biti sklopljen napisano i prijavi se u Ministarstvo rada i zapošljavanja u roku od 15 dana od njegove proslave. Ugovor mora jasno utvrditi konkretan razlog za sklapanje ugovora te datum početka i završetka.
Isto tako, radnici prema ovom modalitetu uživat će sve beneficije koje radnici imaju na neodređeno vrijeme, također će imati pravo na stabilnost radnog mjesta dok ugovor traje i samim time prelazi probni rok.
raznovrstan ugovor
To su one vrste ugovora koji obično nastaju posredno i podijeljeni su u podskupine.
privremen
Započeti djelatnost prema potrebama tržišta ili zbog poslovnih sukoba.
Povremeno
koji se provodi pod modalitetom zamjene i/ili hitnog slučaja.
slučajan
Ono što se izvodi za određenu, privremenu i isprekidanu aktivnost.
Ako vam se svidio ovaj zanimljiv članak, pozivamo vas da pogledate još malo ove izvanredne teme na sljedećem linku Pravo prvokupa i odustajanja
