नकारात्मक सुदृढीकरण इसका अर्थ और उदाहरण जानें!

आज हम आपको वह सब कुछ बताएंगे जो आपको जानने की जरूरत है नकारात्मक सुदृढीकरण, इसमें क्या शामिल है, सकारात्मक सुदृढीकरण के साथ इसके अंतर क्या हैं, और यदि इसे हमारे जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में लागू करने की सलाह दी जाती है।

नकारात्मक सुदृढीकरण क्या है?

अमेरिकी मनोवैज्ञानिक और दार्शनिक, बरहस फ्रेडरिक स्किनर, जो कि पेनसिल्वेनिया के सुस्कहन्ना शहर के मूल निवासी हैं, ने मानव व्यवहार पर आधारित मनोविज्ञान पर व्यापक कार्य किया।

स्किनर के लिए, तथाकथित सकारात्मक और नकारात्मक सुदृढीकरण का उपयोग मानव व्यवहार को संशोधित करने के लिए महत्वपूर्ण है, या तो कुछ व्यवहार को प्रोत्साहित करने के लिए, या इसे मिटाने के लिए।

स्किनर द्वारा प्रस्तुत सुदृढीकरण सिद्धांत, जिसे ऑपरेटिव कंडीशनिंग के रूप में भी जाना जाता है, पर्यावरण और हमारे आसपास की उत्तेजनाओं के परिणाम के रूप में मानव व्यवहार को समझाने पर केंद्रित है।

स्किनर ने तर्क दिया कि सकारात्मक और नकारात्मक सुदृढीकरण का उपयोग किसी व्यक्ति में कुछ व्यवहार को संशोधित करने, बढ़ाने या मिटाने में मदद करने के लिए एक उपकरण के रूप में किया जा सकता है।

सकारात्मक सुदृढीकरण वे हैं जो एक निश्चित व्यवहार करने के बाद प्रकट होते हैं, और जिसे व्यक्ति संतोषजनक या लाभकारी मानता है।

सकारात्मक सुदृढीकरण का एक उदाहरण माँ का है जो बच्चे को अपना होमवर्क समय पर पूरा करने के लिए एक आइसक्रीम देती है। इसका तात्पर्य यह है कि इस बात की अधिक संभावना है कि बच्चा भविष्य में अपना होमवर्क समय पर करेगा।

आज हम विश्लेषण करने के लिए खुद को समर्पित करेंगे कि क्या हैं नकारात्मक सुदृढीकरणव्यवहार संशोधन में इसका क्या अनुप्रयोग है, और साथ ही, हम आपको कुछ उदाहरण देंगे ताकि आप उन्हें भविष्य में व्यवहार में ला सकें।

नकारात्मक सुदृढीकरण क्या हैं?

आरंभ करने के लिए, हमें यह स्पष्ट कर देना चाहिए कि दोनों के बीच एक बड़ा अंतर है नकारात्मक सुदृढीकरण और सजा, हालांकि लोग सोचते हैं कि वे वही हैं।

अगर हम कुछ व्यवहार के जवाब के रूप में एक अप्रिय कार्य को जोड़ने के बारे में बात कर रहे हैं, तो हम स्पष्ट रूप से सजा के बारे में बात कर रहे हैं। नकारात्मक सुदृढीकरण वांछित व्यवहार करने के परिणामस्वरूप एक अप्रिय कार्रवाई को समाप्त करें।

सकारात्मक सुदृढीकरण के विपरीत, जहां संतोषजनक सुदृढीकरण प्राप्त करने के लिए कार्रवाई की जाती है, नकारात्मक सुदृढीकरण उस परिणाम को समाप्त करके व्यवहार को संशोधित करने का प्रयास करता है जिसे व्यक्ति नकारात्मक मानता है।

यदि बच्चे को आइसक्रीम देने के बजाय यदि वह अपना काम समय पर पूरा कर लेता है, तो पिछले उदाहरण में वही माँ उसे रात के खाने के बाद बर्तन धोने में मदद करने के लिए क्षमा करने की पेशकश करती है, वह नकारात्मक सुदृढीकरण का उपयोग कर रही है।

यह सुदृढीकरण तकनीक, एक दैनिक कार्य को समाप्त कर देती है जो बच्चे को अप्रिय लगता है, यह उतना ही प्रभावी है जितना कि उसे स्कूल का काम पूरा करने के लिए आइसक्रीम देना। व्यवहार संशोधन के संदर्भ में, दोनों तकनीकें सफल हैं।

नकारात्मक सुदृढीकरण की विशेषताओं में से एक यह है कि यह मानसिक प्रक्रियाओं की उपेक्षा करता है। व्यवहारवाद से प्राप्त अन्य तकनीकों की तरह, नकारात्मक सुदृढीकरण केवल व्यक्तियों के व्यवहार से संबंधित है, और उनकी आंतरिक प्रक्रियाओं की पूरी तरह से उपेक्षा करता है।

इसके बाद, हम आपको निम्नलिखित वीडियो देखने के लिए आमंत्रित करते हैं जिसमें स्किनर के सकारात्मक और नकारात्मक सुदृढीकरण के सिद्धांत को आसान और विस्तृत तरीके से समझाया गया है।

नकारात्मक सुदृढीकरण के अनुप्रयोगों के उदाहरण

El नकारात्मक सुदृढीकरण व्यवहार को संशोधित या मजबूत करने के लिए यह एक बहुत प्रभावी उपकरण हो सकता है; हालांकि, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि व्यवहार के तुरंत बाद लागू होने पर यह अधिक प्रभावी होता है।

इस प्रकार का सुदृढीकरण न केवल तब होता है जब एक प्राधिकरण आंकड़ा वांछित व्यवहार के लिए सुदृढीकरण के रूप में एक अप्रिय कार्य को दबा देता है।

यह अनायास भी हो सकता है, जब व्यक्ति किसी अप्रिय चीज से बचने के लिए कोई कार्रवाई करने का फैसला करता है, जो इसे न करने के परिणामस्वरूप उत्पन्न होगा।

यहां कुछ व्यावहारिक उदाहरण दिए गए हैं जो आपको बेहतर ढंग से समझने में मदद करेंगे कि नकारात्मक सुदृढीकरण क्या हैं, और हमारे जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में उनके कुछ अनुप्रयोग।

हमारे पारिवारिक वातावरण में अनुप्रयोग

• यदि आप चाहते हैं कि आपका बच्चा हर सप्ताहांत (व्यवहार) में अपना कमरा साफ करे, तो आप रविवार को यार्ड से पत्तियों को काटने की पेशकश कर सकते हैं (प्रतिकूल प्रोत्साहन)।
• पति रात के खाने (व्यवहार) के बाद बर्तन धोने का फैसला करता है, पत्नी की शिकायतों से बचने के लिए अगर बर्तन गंदे (प्रतिकूल उत्तेजना) हैं।

काम पर ऐप्स

• विक्रेता जो महीने (आचरण) में अपने बिलिंग लक्ष्य को पूरा करने का प्रबंधन करता है, उसे निर्धारित असाधारण गोदाम सफाई दिवस (प्रतिकूल प्रोत्साहन) में भाग लेने से छूट दी जाएगी।
• कार्यकर्ता दिन के अंत में (व्यवहार) अपनी मेज को साफ और व्यवस्थित छोड़ने का फैसला करता है, ताकि अगली सुबह उसके पर्यवेक्षक द्वारा डांटे जाने से बचा जा सके (प्रतिकूल प्रोत्साहन)।

हम आपको हमारे काम को पढ़ने के लिए आमंत्रित करते हैं मनुष्य की व्यक्तिगत कमजोरियाँ, चूंकि अपनी व्यक्तिगत क्षमताओं और कौशलों को बढ़ाने में सक्षम होने के लिए अपनी ताकत और कमजोरियों को जानना आवश्यक है।