पेरोल के हिस्से मूल बातें और उनके कार्यों को जानें!

हम अपना लेख सबसे पहले यह जानकर शुरू करेंगे कि पेरोल क्या है, इसका महत्व और इसका वर्गीकरण, पेरोल के हिस्से.

पेरोल के हिस्से

पेरोल तैयार करते समय कोई विशिष्ट प्रारूप नहीं होता है, कंपनियां या संस्थान उन मानदंडों का वर्णन करने के लिए अपने स्वयं के प्रारूप तैयार करते हैं जिन्हें तैयार करते समय ध्यान में रखा जाता है।

यह इंगित करना महत्वपूर्ण है कि पेरोल प्रत्येक कार्यकर्ता का एक व्यक्तिगत दस्तावेज है, जो गैर-हस्तांतरणीय है क्योंकि इस दस्तावेज़ के माध्यम से प्रत्येक कार्यकर्ता की रोजगार स्थिति को सत्यापित किया जा सकता है।

हालांकि, कुछ मानदंड हैं जो पेरोल के कुछ हिस्सों को तैयार करने के आधार के रूप में काम करेंगे और ये निम्नलिखित हैं।

कार्यकर्ता और कंपनी की पहचान                      

इस पहलू को प्रत्येक कार्यकर्ता के व्यक्तिगत डेटा को प्रतिबिंबित करना चाहिए जैसे: नाम और उपनाम, पहचान पत्र की संख्या। हालांकि, कुछ ऐसे भी हैं जिनमें प्रवेश की तारीख या वरिष्ठता, धारित पद शामिल हैं। इसी तरह, कंपनी या संस्थान का नाम और उसका वित्तीय पंजीकरण (आरआईएफ) परिलक्षित होता है।

कुछ कंपनियां वित्तीय पते के साथ-साथ कुछ कोड इंगित करती हैं जो कंपनी या संस्थान, प्रबंधन, विभाग, इकाई, आदि की पहचान करती हैं।

कोडिंग कार्यकर्ता का

यह विशेष रूप से उस वर्गीकरण या श्रेणी से मेल खाती है जो पेरोल के भीतर कर्मचारी को दी जाती है, जो कंपनी या संस्थान, प्रबंधकों, समन्वयकों, विश्लेषकों, प्रशासनिक, श्रमिकों, निश्चित, परीक्षण अवधि में, सेवानिवृत्त, आराम, के भीतर की गई गतिविधियों पर निर्भर करती है। दूसरों के बीच में।

कई में, यह सामूहिक सौदेबाजी समझौते द्वारा और अन्य में मानव संसाधन क्षेत्र द्वारा दिया जाता है।

विश्लेषण काम के घंटों का

इस चरण में, कंपनी या संस्थान के प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों की पहचान की जाती है। इन घंटों को विभिन्न नियंत्रणों के माध्यम से प्राप्त किया जाता है जो मानव संसाधन क्षेत्र द्वारा स्थापित किए जाते हैं और जिन्हें संस्थानों की विभिन्न निर्भरता द्वारा निष्पादित किया जाता है।

ओवरटाइम को यहां सूचीबद्ध किया गया है, अतिरिक्त कार्य दिवस जो पूरे होते हैं जब कोई राष्ट्रीय अवकाश होता है या कोई असाइनमेंट होता है जो इसे वारंट करता है। इस पहलू में, उचित या अनुचित कारणों से श्रमिकों की अनुपस्थिति या अनुपस्थिति, जो सकल वेतन में छूट के योग्य हैं, को भी ध्यान में रखा जाता है।

वेतन छूट या कटौती और आयकर

यहां उन सभी कटौतियों पर विचार किया गया है जो कर्मचारी को उसके सकल वेतन पर लागू होनी चाहिए, प्रत्येक देश के वर्तमान कानून के अनुसार, ये सामाजिक सुरक्षा, अस्पताल में भर्ती बीमा, आवास, सेवानिवृत्ति, और अन्य के लिए कटौती के अनुरूप हैं। कार्यकर्ता, उस देश पर निर्भर करता है जहां वह है, संविदात्मक लाभों का आनंद उठाएगा और जिसमें से वह प्रदान किए गए कार्य के लिए लेनदार बन जाता है। इसमें करों या किराए के लिए रोक भी शामिल है।

वेतन और पारिश्रमिक

यदि हम इस बात को ध्यान में रखते हैं कि वेतन वह प्रतिफल है जो कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के प्रावधानों के अनुसार प्रदान की गई सेवाओं के लिए प्राप्त होता है, तो पारिश्रमिक और कोई नहीं बल्कि प्राप्त वेतन के योग के साथ-साथ कर्मचारी को मिलने वाले लाभों का योग है। . कार्यकर्ता, यानी कमीशन, यात्रा भत्ते, पदों के लिए भत्ते, साथ ही अन्य भुगतान जिन्हें रोजगार अनुबंध में माना जाता है और जो कर्मचारी को भुगतान किया जाता है।

महत्वपूर्ण डेटा

बेशक, कंपनी या संस्थान और कर्मचारी के पेरोल, हस्ताक्षर और मुहर जारी करने की जगह और तारीख गायब नहीं हो सकती है।

छूट 

दो प्रकार की छूटें हैं, कानून में अनिवार्य छूट जो मामले को नियंत्रित करती है और छूट जो लागू होनी चाहिए और जो सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक कल्याण योगदान के भुगतान के लिए नियत हैं, साथ ही साथ भुगतान भी। कार्यकर्ता कर।

नोमिना क्या है?

यह एक दस्तावेज है जिसे किसी भी कंपनी या संगठन द्वारा उसकी प्रकृति की परवाह किए बिना, श्रम नियंत्रण के लिए अनिवार्य तरीके से जारी किया जाना चाहिए।

सभी कंपनियों या संगठनों को एक मासिक भुगतान रिकॉर्ड तैयार करने के लिए कानून द्वारा आवश्यक है जिसमें पारिश्रमिक शामिल है जिसमें उनके सभी कर्मचारी या कोई अन्य व्यक्ति जिसे सेवा प्रदान की जाती है, लाभार्थी है।

पेरोल को एक दस्तावेज के रूप में परिभाषित किया गया है जिसकी कानूनी वैधता है जो किसी कंपनी या संगठन के श्रमिकों द्वारा प्राप्त की जाती है, जो कर्मचारी को नौकरी करने के बदले में प्राप्त होने वाली राशि को दर्शाती है।

दूसरों के लिए, पेरोल वित्तीय रिकॉर्ड है जो एक कंपनी या संगठन अपने कर्मचारियों के वेतन पर मासिक बनाता है, जिसमें बोनस और कटौती शामिल है।

एक लेखांकन दृष्टिकोण से, पेरोल अवधि कर्मचारी या श्रमिकों द्वारा कंपनी या संगठन में एक निश्चित अवधि के दौरान किए गए कार्य के लिए प्राप्त राशि को इंगित करती है, सामान्य रूप से मासिक या त्रैमासिक, यह प्रदर्शित करने के लिए कि उन्होंने अनुपालन किया है अपने कर्मचारियों के पारिश्रमिक के अनुरूप भुगतान के साथ।

एक बार इस लेख की पहचान हो जाने के बाद, मैं आपको इस दिलचस्प विषय के बारे में कुछ और जानने के लिए आमंत्रित करता हूं। सामान्य अनुबंध शर्तों का पंजीकरण

पेरोल प्रबंधन के लिए शब्दावली

पेरोल संभालने वाले पेशेवरों को कुछ शर्तों से परिचित होना चाहिए। इस कारण से, उन्हें लेख में रखना हमारे लिए महत्वपूर्ण लगता है।

कुल वेतन

यह कुल धन है जो एक कर्मचारी को उस कार्य के लिए प्राप्त होता है जो वह रोजगार अनुबंध में स्थापित विद्होल्डिंग और/या योगदान लागू होने से पहले कर रहा है।

शुद्ध वेतन

यह कटौती और योगदान के लिए कटौती के बाद कर्मचारी या कर्मचारी द्वारा प्राप्त वेतन के अनुरूप है, अर्थात यह वह धन है जो कर्मचारी को प्राप्त होगा। यह जानना महत्वपूर्ण है कि सकल वेतन हमेशा शुद्ध वेतन से अधिक होगा।

पेरोल विशेषताएं

• यह किसी भी कंपनी या संगठन के लिए कानूनी दायित्व का एक दस्तावेज है, चूक से गंभीर कानूनी और कर परिणाम होंगे।
• दूसरी ओर, एक अच्छी पेरोल प्रणाली का होना महत्वपूर्ण है ताकि यह कार्य प्रक्रियाओं से संबंधित इस प्रकार के दस्तावेजों के संगठन की गारंटी दे सके।
• इस प्रकार की गणना को जिम्मेदारी की एक बड़ी भावना के साथ किया जाना चाहिए क्योंकि यह प्रत्येक कर्मचारी और इसलिए कंपनी के कार्यात्मक, परिचालन, लेखा और वित्तीय दस्तावेज का हिस्सा है।
• कर्मचारी का वेतन पेरोल में निर्दिष्ट है। दस्तावेज़ किसी भी लाभ का अनुरोध करने के लिए उपयोग किया जाता है जिसके लिए कार्यकर्ता सार्वजनिक और निजी दोनों संस्थानों में सामान या सेवाएं प्राप्त करने की इच्छा रखता है।