करिश्माई नेतृत्व के फायदे और नुकसान!

एक नेता को अपनी भूमिका को पूरा करने के लिए विशिष्ट गुणों को पूरा करना चाहिए, ऐसे कई पहलू हैं जिन्हें ध्यान में रखा जाता है और करिश्माई नेतृत्व सबसे पूर्ण और आदर्श रहा है, यह लेख विभिन्न बिंदुओं पर प्रकाश डालता है जो हमें इस प्रकार के नेतृत्व के बारे में जानने की अनुमति देगा।

करिश्माई नेतृत्व

Un करिश्माई नेतृत्व यह पूर्ण गुणों वाले नेता के बारे में है, यह अन्य प्रकार के नेतृत्व की विशेषताओं के साथ-साथ उनकी शैलियों और क्षमताओं को प्रस्तुत कर सकता है, जो उन्हें करिश्मा प्रदान करने के लिए आवश्यक एक प्रकार की कार्रवाई प्राप्त करने की अनुमति देता है; शैलियों के प्रकारों में से एक नेता में आवश्यक गुण होने के कारण सक्रिय, उद्यमशील, साथ ही सहभागी भी हैं।

एक नेता विभिन्न पहलुओं को मानता है, जबकि उसके पास करिश्मा है, वह अपने उद्देश्य के संबंध में एक सही कार्रवाई पेश करेगा, इस तरह से वह अपने आस-पास के विभिन्न पहलुओं या गतिविधियों के संबंध में आसानी से प्रदर्शित कर सकता है जो उसे करना चाहिए। बाहर, यह व्यक्ति को इस तरह से घेरता है कि वह उनमें से प्रत्येक के साथ सहानुभूति रख सकता है; इस तरह वह उनके साथ और अपने कौशल के साथ खुद को अभिव्यक्त करने का प्रबंधन करता है।

सुविधाओं

जैसा कि ऊपर बताया गया है, एक करिश्माई नेतृत्व कुछ विशिष्ट विशेषताओं को पूरा करता है, उसके दृष्टिकोण और अन्य पहलुओं के संबंध में, ये बिंदु एक नेता को जल्दी से पहचानने की अनुमति देते हैं और चूंकि वह विभिन्न लक्षणों को शामिल करने का प्रबंधन करता है जिन्हें अन्य प्रकारों में प्रस्तुत किया जा सकता है, यह आवश्यक है उन्हें ध्यान में रखते हुए, उनमें से निम्नलिखित हैं:

• सहज होना सबसे महत्वपूर्ण गुणों में से एक है, जो शुरू से ही प्रदर्शित होता है कि आप खुद को एक नेता के रूप में प्रस्तुत करते हैं, हमेशा आशावाद, आत्मविश्वास के साथ, उस मूड को कभी भी खोने नहीं देते।
• एक दयालु व्यक्ति, जो अपने कार्यों से दूसरों को प्रसन्न कर सकता है, उपचार में बड़ी आसानी, अच्छी भावनाएँ प्रदान करता है ताकि दूसरों को असुविधा न हो।
• एक सक्रिय रवैया, जो हमेशा लोगों के साथ संपर्क स्थापित करने की कोशिश करता है, ताकि उनका पर्यावरण बेहतर तरीके से विकसित हो सके।
• सहानुभूति एक विशेषता है जो दयालुता के साथ हाथ से जाती है, पहले इसे दूसरों के प्रति दयालु के रूप में प्रस्तुत किया जाता है, फिर एक सहानुभूतिपूर्ण व्यक्ति के रूप में रूपांतरण प्रस्तुत किया जाता है, जहां उनके पास सुनने और बोलने के बारे में राय देने की क्षमता होती है।
• उत्पन्न होने वाले परिवर्तनों की स्वीकृति, इस तरह से कि उन्हें केवल उनकी इच्छा के अनुपालन की आवश्यकता नहीं है, बल्कि अन्य दृष्टिकोणों को भी ध्यान में रखता है; इसलिए, आप जो हासिल करना चाहते हैं उसके आधार पर इसमें उच्च स्तर के अनुकूलन के साथ-साथ लचीलापन भी है।
• नए नेताओं का निर्माण, वह ऐसा व्यक्ति नहीं है जो ज्ञान के साथ रहता है, वह इसे साझा करना पसंद करता है, इसे सिखाता है ताकि नए नेता खुद को पेश कर सकें।

गुणों

करिश्माई नेतृत्व में जिन विशेषताओं को प्रस्तुत किया जाता है, उन्हें मौजूद गुणों के अनुसार सत्यापित किया जा सकता है; इसलिए, दोनों बिंदु साथ-साथ चलते हैं, गुणों की ओर से उन्हें एक विशिष्ट तरीके से प्रस्तुत किया जा सकता है और इस प्रकार आप यह जान पाएंगे कि क्या आप एक करिश्माई नेता हैं, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखा जाता है:

• लोगों को आकर्षित करने की क्षमता, अपने व्यवहार और कार्यों से दूसरों का ध्यान आकर्षित करना; इस तरह से इसे एक उदाहरण के रूप में कल्पना करना संभव है, इसके व्यक्तिगत कौशल और अन्य गुणों के लिए धन्यवाद जहां करिश्मा पर प्रकाश डाला गया है।
• वह हमेशा सकारात्मक रहता है, आने वाले सभी परिवर्तनों, बाधाओं और परिस्थितियों का एक इष्टतम दृष्टिकोण के साथ सामना किया जाता है, वह नकारात्मकता को अपने होने के तरीके का हिस्सा नहीं बनने देता है, इसलिए, उसे एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जाना जाता है जो कभी हार नहीं मानता।
• वह असफल होने से नहीं डरता, वह हमेशा अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के सर्वोत्तम तरीकों की तलाश में रहता है; हालांकि, यह कुछ अवसरों पर जोखिम लेने या उन विकल्पों की तलाश करने की ओर जाता है जिन पर पहले कभी ध्यान नहीं दिया गया था, जो कुछ अवसरों पर मुश्किल हो सकता है; विफलता के मामले में, इसे सीखने और सभी पहलुओं में विकसित और सुधार करने के तरीके के रूप में देखा जाएगा।
• अन्य लोगों की राय को ध्यान में रखते हुए, करिश्माई नेतृत्व में सबसे महत्वपूर्ण गुणों में से एक है सुनना, कई मामलों में विश्लेषण और स्वीकृति के लिए दूसरों से विचार लेना; विभिन्न पहलुओं को ध्यान में रखते हुए, न केवल उनकी राय टीम वर्क को बढ़ावा देने और मजबूत करने की अनुमति देती है, जो आत्मविश्वास प्रदान करती है।
• वह ऐसा व्यक्ति है जो प्रभावी ढंग से संचार करता है, न केवल विचारों के बारे में दूसरों को सुनता है, बल्कि जो आवश्यक है उसे सुधारने के लिए अपना दृष्टिकोण भी दे सकता है, यदि आवश्यक हो तो कुछ इष्टतम विधि या समाधान साझा कर सकता है, जिससे लोगों को खुद पर और जो वे चाहते हैं उस पर विश्वास हो सके। लागू करने के लिए।
• वह अपने आस-पास के लोगों में क्षमता देखता है, उसे टीम के अन्य सदस्यों की क्षमताओं पर भरोसा है और वह उन्हें इस तरह से बताता है, जिससे वे अधिक आत्मविश्वास महसूस कर सकें और प्रयास कर सकें।

उदाहरण

ऐसे कई मामले हैं जो करिश्माई नेतृत्व द्वारा प्रस्तुत किए जा सकते हैं, यह कारोबारी माहौल और अन्य क्षेत्रों, राजनीतिक, सामाजिक, आर्थिक दोनों में देखा जा सकता है, इसे विभिन्न गतिविधियों में देखा जा सकता है और यह बहुत प्रासंगिक रहा है ; ऐसे कई महत्वपूर्ण उदाहरण हैं जिन्होंने हमें इस नेतृत्व विकास को देखने की अनुमति दी है, उनमें से निम्नलिखित हैं:

• जैक वेल्च, 60 के दशक में जनरल इलेक्ट्रिक नामक कंपनी में एक केमिकल इंजीनियर के रूप में अपना काम शुरू करने में कामयाब रहे, अपनी नौकरी करने में 20 साल बिताने के बाद उन्हें सीईओ के रूप में पदोन्नत किया गया, इतने कम समय में उस पद तक पहुंचने वाले सबसे कम उम्र के माने जाते हैं। इस स्थिति में, उन्होंने बेहतर संबंध स्थापित करने के लिए संचार का विकास शुरू किया जिससे प्रदर्शन में अच्छे परिणाम मिले।
• ली लैकोका, कार निर्माताओं में से एक के रूप में प्रस्तुत किया गया, जिन्होंने 70 के दशक में क्रिसलर कंपनी को बढ़ाने के लिए एक कार्यकारी के रूप में काम किया, जो दिवालिएपन में थी, काम के सभी वर्षों के दौरान, करिश्मा में वृद्धि प्रस्तुत की जो आपकी सफलता की कुंजी थी।
• विंस्टन चर्चिल, इंग्लैंड में बहुत महत्व की स्थिति के साथ, प्रधान मंत्री थे; द्वितीय विश्व युद्ध में एक महान विकास प्रस्तुत करते हुए, उनका संचार अधिक प्रभावी था और उन्होंने संसद का हिस्सा बनने के लिए कानून का विस्तार किया; यह महान प्रभावशीलता के साथ संवाद करने की क्षमता रखने की विशेषता थी, जिससे लोगों के प्रतिरोध में वृद्धि हुई।
• रोनाल्ड रीगन, एक बहुत प्रसिद्ध अभिनेता, जिन्होंने एक व्यक्ति के रूप में एक महान विकास प्रस्तुत किया और प्रेरक व्यावसायिक चर्चाओं के संबंध में अपना करियर प्रस्तुत करना शुरू किया, उसी से वह 1968 में राष्ट्रपति के लिए दौड़े, कभी हार नहीं मानी, अपने सपनों का पालन किया और 1980 में जीतने में कामयाब रहे। ; कार्यालय में, वह उन रणनीतियों का पालन करने में सक्षम थे जो नागरिकों की सुरक्षा और अच्छे जीवन की अनुमति देते थे।

नुकसान

जैसा कि देखा गया है, करिश्माई नेतृत्व लोगों के विकास के लिए और जिस क्षेत्र में वे काम कर रहे हैं, उसके लिए कई फायदे और लाभ प्रदान करता है, इसे कार्य गतिविधियों के साथ-साथ प्रेरक क्षेत्र में सबसे प्रभावी और इष्टतम में से एक माना जाता है। हो सकता है कि पाए जाने वाले सभी गुणों को नोट करना संभव हो; हालाँकि, यह विचार करना भी महत्वपूर्ण है कि इसके द्वारा नकारात्मक बिंदु प्रस्तुत किए जा सकते हैं।

यह हमेशा ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक कार्यात्मक प्रक्रिया समय की ओर से नुकसान या जोखिम हैं, जैसा कि करिश्माई नेतृत्व के मामले में है, ऐसे महत्वपूर्ण पहलू हैं जिन्हें जानना चाहिए ताकि इसे सही तरीके से किया जा सके और पहुंच नहीं कंपनी या उस क्षेत्र को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है जिसमें वह स्थित है। सबसे उल्लेखनीय में निम्नलिखित हैं:

• यदि आप एक बड़े कार्य समूह के साथ विकास कर रहे हैं, तो नेता का प्रभाव कम हो सकता है, क्योंकि अधिक लोग हैं जो नेता पर निर्भर हैं और नेता के लिए उनके संबंध में कार्य करना आवश्यक है, इसलिए यह उनके लिए अधिक कठिन हो सकता है और कुछ अवसरों पर करिश्मे की एक सीमा हो सकती है।
• कुछ अवसरों पर ध्यान केंद्रित करना मुश्किल हो सकता है, यदि इसे ठीक से पूरा नहीं किया जाता है तो इसका उद्देश्य गलत तरीके से निर्धारित किया जा सकता है और एक गलत दृश्यता की ओर जाता है, जो बदले में उन कार्यों और कार्यप्रणाली से संबंधित होता है जो इसे पूरा करेंगे।
• यदि आप उच्च स्तर के पदानुक्रम वाली स्थितियों में हैं, तो करिश्माई नेतृत्व कार्यात्मक नहीं हो सकता है, क्योंकि यदि आप अल्पकालिक योजनाएँ स्थापित कर रहे हैं जहाँ इसके साथ कोई बड़ा संबंध नहीं है या आपके पास उच्च स्तर का पदानुक्रम नहीं हो सकता है, तो वहाँ है। इसका कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा; जब एक केंद्रित और विशिष्ट लक्ष्य से निपटते हैं तो करिश्मा आदर्श तकनीक नहीं है।
• वह अपने आस-पास होने वाले जोखिमों या खतरों को ध्यान में नहीं रखता है, क्योंकि वह कई पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करता है, कई लोगों से संबंधित है, इसलिए यह जानना आवश्यक है कि एक करिश्माई व्यक्ति होना हमेशा एक व्यक्ति के लिए सही बात नहीं है। नेता।

नकारात्मक पहलुओं पर विचार करना महत्वपूर्ण है कि इस प्रकार का नेतृत्व प्रस्तुत कर सकता है, ताकि सही एक को इकाई और टीम में मौजूद विभिन्न पहलुओं को ध्यान में रखते हुए लागू किया जा सके, हम अनुशंसा करते हैं कि आप इसके बारे में पढ़ें एक कंपनी के मूल्य।

कारोबारी नेतृत्व

जैसा कि ऊपर बताया गया है, कुछ अवसरों पर अन्य प्रकार के नेतृत्व की आवश्यकता हो सकती है, इसलिए दूसरों के बारे में जानना आवश्यक है; एक लेन-देन का नेतृत्व एक उत्तेजक नेता होता है, जो खुद को और साथ ही अपनी टीम को इस तरह से सर्वश्रेष्ठ देता है कि करिश्माई नेतृत्व की कोई सीमा नहीं होती है।

अपने उद्देश्यों की पूर्ति के लिए, वह एक ऐसा नेता है जो अपनी गतिविधियों, कार्यों को स्थापित करता है और उन पर ध्यान केंद्रित करता है; प्रत्येक पहलू की स्थापना शुरू करता है जिसे ध्यान में रखा जाना चाहिए ताकि उनमें से प्रत्येक को सही ढंग से निष्पादित करना संभव हो, इसलिए यह विभिन्न संसाधनों या सामग्रियों के उपयोग को भी ध्यान में रख सकता है।

उन्हें अपनी टीम के साथ संपर्क में रहने, उन्हें हमेशा सही जानकारी देने के साथ-साथ उनके अच्छे काम के लिए पुरस्कृत करने की विशेषता है, ताकि अच्छी टीम वर्क हमेशा मिले और निरंतर मजबूती संभव हो, लेन-देन नेतृत्व के हिस्से के लिए निम्नलिखित हैं अंक:

• यह विनिमय के सिद्धांत का पालन करता है, जहां एक सही और इष्टतम काम करने से प्रभारी व्यक्ति को पुरस्कृत किया जाना चाहिए, जिस टीम ने सबसे अच्छे तरीके से प्रदर्शन किया है, उसे कुछ बोनस या अन्य लाभ दिए जाने चाहिए।
• जिस समय उद्देश्य पूर्ति ऑपरेशन किया जाता है, एक लेन-देन नेतृत्व का इस गतिविधि पर पूरा नियंत्रण होता है, निर्णय लेने के लिए अन्य लोगों की राय को ध्यान में नहीं रखा जाता है, इसलिए इस मामले में कोई करिश्माई नेता नहीं है; यह कुछ अवसरों पर आवश्यक हो सकता है।

परिवर्तनकारी नेता

नेतृत्व और टीम की जानकारी साझा करने की क्षमता वाला व्यक्ति, जो सभी के लिए प्रेरणा, दृष्टि, पहचान प्रदान करता है, क्योंकि यह आवश्यक है कि उनके बीच कोई विशिष्ट अंतर न हो, लेकिन एक टीम के रूप में उच्च स्तर की पारदर्शिता हो, जो यह सब कुछ और अधिक सटीक होने की अनुमति देगा।

इन्हें एक करिश्माई नेतृत्व के समान ही प्रस्तुत किया जाता है; हालाँकि, कुछ महत्वपूर्ण बिंदु जो उन्हें अलग करते हैं, उनमें से एक यह है कि आम तौर पर एक करिश्माई नेता का उद्देश्य अपने राज्य के सुधार तक पहुंचना होता है, परिवर्तनकारी लोगों द्वारा यह दृष्टि में परिवर्तन उत्पन्न करने की अनुमति देता है ताकि प्रभाव प्राप्त हो सके। संगठन।

इसलिए, चूंकि वे बिल्कुल एक ही नेतृत्व के साथ व्यवहार नहीं करते हैं, इसलिए इस बात पर जोर दिया जाता है कि सभी नेता करिश्माई नहीं होते हैं, अलग-अलग उद्देश्य प्रस्तुत किए जाते हैं जो अलग-अलग तरीकों से कार्य करते हैं; इस प्रकार के नेतृत्व के लिए, एक टीम के रूप में साझा करना, स्वयं को प्रेरित करना, एक साथ प्रयास करना प्रस्तुत किया जाता है, इसके लिए हम निम्नलिखित के बारे में पढ़ने की सलाह देते हैं। प्रेरक वार्ता.