बॉस और नेता के बीच अंतर, वे वास्तव में क्या हैं?

हालांकि बहुत से लोग इसे नहीं जानते हैं, लेकिन एक बॉस और नेता के बीच का अंतर जो आज के समाज में क्रियाओं को परिभाषित करता है। इस दिलचस्प लेख की सामग्री को देखना न भूलें।

बॉस और लीडर के बीच अंतर

हालाँकि वे बहुत समान शब्द हैं, बॉस और नेता में कुछ समानताएँ हैं जिन्हें जानना आसान है। इसलिए, प्रत्येक के कार्य के बारे में कुछ संदेहों को स्पष्ट करने के लिए, हम इस लेख में दोनों के बीच के अंतरों को स्थापित करते हैं।

इस स्थिति को समझने के लिए हम दोनों के बीच अंतर से संबंधित कुछ विशेषताओं को स्थापित करने जा रहे हैं। उन्हें जानना सीखना अच्छा है, इससे आपको यह पता चलेगा कि आपके काम या सामाजिक परिवेश में नेता होने का दावा करने वाले व्यक्ति की वास्तव में शर्तें हैं या नहीं।

उसी तरह, आप अंतर करना सीखेंगे यदि कोई बॉस जिसे आप जानते हैं, ऐसी शर्तों को पूरा करता है या उसे केवल एक नेता के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। मतभेदों को स्थापित करने के लिए, पहले बॉस और नेता की परिभाषाओं को जानना महत्वपूर्ण है।

इस दृष्टिकोण से शुरू करके, हम इन दो कारकों के बीच कुछ अंतर स्थापित कर सकते हैं जो हमारे वर्तमान समाज में बहुत महत्वपूर्ण हैं। हमारा सुझाव है कि आप निम्न पोस्ट पढ़ें नेतृत्व के सिद्धांत जहां आप अतिरिक्त जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

एक बॉस क्या है?

यह किसी भी संगठन के लिए एक आवश्यक तत्व है। इसका प्रतिनिधित्व एक ऐसे व्यक्ति द्वारा किया जाता है जो कंपनी के भीतर एक प्राथमिक स्थान रखता है। आपकी स्थिति आपकी प्रतिभा और क्षमता के बजाय आपके शीर्षक से निर्धारित होती है। बॉस किसी भी कंपनी में प्रतीकात्मक व्यक्ति होते हैं। एक कहावत है कि बॉस हमेशा बॉस होता है, भले ही वह सही न हो।

सुविधाओं

बॉस अधिकार का प्रतिनिधित्व करते हैं और वे किसी भी संगठन के अग्रभाग का प्रतिनिधित्व करते हैं। यह आंकड़ा प्राधिकरण, आदेश को प्रेरित करता है और अधीनस्थों की राय की परवाह किए बिना प्रक्रियाओं के आवेदन के लिए आदेश देने के लिए जिम्मेदार है।

• उसका अधिकार लंबवत और एकतरफा है
• वे अधिकार के अधिकांश मामलों में दुरुपयोग करते हैं।
• अधिकार का दुरुपयोग
• इसका प्रबंधन कंपनी के बड़े फैसलों पर केंद्रित नहीं है, जो प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों के लिए है।
• ओवर-असाइन्ड होमवर्क
• उनमें सहानुभूति की कमी है
• कुछ के पास नेतृत्व है
• वे व्यक्तिगत रूप से काम करते हैं।
• उनके विचार दूसरों पर हावी होते हैं।
• उसका प्रबंधन भय के आधार पर अधीनस्थों की आज्ञाकारिता पर आधारित है।
• बाकी स्टाफ के साथ संबंध ज्यादातर बहुत खराब होते हैं
• बहुत कम लोगों के पास होता है करिश्मा

बॉस संगठनों के लिए एक आवश्यक बुराई है, उन्हें कंपनी के कुछ ऊर्ध्वाधर दिशानिर्देशों का पालन करने के लिए वहां रखा जाता है, वे उच्च अधिकारियों के अधीनस्थ होते हैं और उनके निर्णय उनके अपने नहीं होते हैं, वे वरिष्ठ प्रबंधकों पर निर्भर होते हैं, उन्हें प्रशासनिक स्वतंत्रता नहीं होती है।

एक नेता क्या है?

नेता को एक ऐसा तत्व माना जाता है जो किसी भी संस्था में महत्वपूर्ण स्थान रखता है। उनकी रैंक के बावजूद, नेता अपने स्वयं के मानदंड वाले व्यक्ति होते हैं, वे उन विशेषताओं द्वारा लगाए जाते हैं जो दूसरों से अलग होते हैं।

उनके पास महान प्रतिभा है और विशेष रूप से जब वे निर्णय लेते हैं तो उनकी प्रशंसा की जाती है। स्पष्ट और कुशल उद्देश्यों के लिए किसी समूह या संगठन की बागडोर संभालें। आपके विचारों पर विचार और सम्मान किया जाता है। के आधार पर कार्रवाई की जाती है राय और विभिन्न के बीच मतभेदों पर विचार घटक

सुविधाओं

नेताओं, मालिकों की तरह, विशेषताओं की एक श्रृंखला होती है जो उन्हें संगठनों के शीर्ष पर या किसी भी सामाजिक घटना के शीर्ष पर बनाती है। कंपनियों के मामले में, वे उन लक्ष्यों के मुख्य प्रेरक और मार्गदर्शक होते हैं जो एक संगठन के पास होने चाहिए। तो आइए देखते हैं इसके फीचर्स:

• वे स्वाभाविक रूप से भावनात्मक बुद्धिमत्ता को संभालते हैं।
• उनका अपना प्राकृतिक ज्ञान है।
• वे विचारशील हैं
• वे एक टीम के रूप में काम करते हैं
• वे विश्वास और बहुत सम्मान दिखाते हैं।
• वे अन्य व्यक्तियों के लिए प्रेरणा स्रोत हैं।
• वे प्रक्रियाओं को बनाने वाले प्रत्येक चरण को महत्व देते हैं

नेतृत्व

हम यह कहकर शुरू करेंगे कि वे दो समान आकृतियाँ हैं, दोनों में एक-दूसरे के समान स्थितियाँ और लक्षण हैं। बॉस और नेता के बीच का अंतर फिर उन्हें उनके कार्यों और उनके निर्णय लेने के तरीके के आधार पर कारकों और विशेषताओं की एक श्रृंखला द्वारा निर्धारित किया जाता है।

फिर हम यह कहकर टिप्पणी खोलते हैं कि एक नेता किसी भी संगठन के लिए मार्गदर्शक का प्रतिनिधित्व करता है। यह प्रेरणा जैसे उपकरणों का उपयोग करता है और सीधे क्रियाओं को निर्देशित करने का प्रभारी होता है। अगले लेख में नेतृत्व का महत्व आप इन विषयों के बारे में अधिक जान सकते हैं।

इसके विपरीत, बॉस समूह के मानदंडों से ऊपर लगाए गए अधिकार का प्रतिनिधित्व करता है, उन आदेशों को निर्धारित करता है जिन्हें अधीनस्थों के मानदंडों की परवाह किए बिना पूरा किया जाना चाहिए। इस प्रकार का नियंत्रण कई पारंपरिक कंपनियों द्वारा प्रायोजित किया जा रहा है।

नई प्रवृत्ति

पिछले मानदंड को ध्यान में रखते हुए, समाचार अभिव्यक्ति के आधार पर समाचार प्रबंधन के विचार विशेष रूप से अवधारणाओं और प्रक्रियाओं को बदल रहे हैं कि एक अच्छा बॉस क्या होना चाहिए। नीचे दिए गए लिंक पर क्लिक करने से आपको इससे जुड़ी हर बात पता चल जाएगी नेतृत्व का प्रशिक्षण

ये पैटर्न कई साल पहले स्थापित किए गए थे जब औद्योगीकरण और बड़े पैमाने पर उत्पादन द्वारा बनाई गई प्रशासनिक प्रक्रियाएं अपना पहला कदम उठा रही थीं। कमांड कोड और कंपनियों में प्रभावशीलता का आकलन बदल रहा है।

चौड़ाई और अधिकार

बॉस के लिए अधिकार एक विशेषाधिकार है जबकि नेता के लिए यह एक नुकसान का प्रतिनिधित्व करता है और वह इसका उपयोग केवल तभी करता है जब यह उसे कुछ प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करने में मदद करता है। नेता के संबंध में आयाम तब प्रकट होता है जब उसे एक उपयोगी व्यक्ति माना जाता है। जबकि बॉस मानता है कि कार्यों को अंजाम देने के लिए कमांड सबसे महत्वपूर्ण क्रिया है।

आरोपण और दृढ़ विश्वास

बॉस और नेता के बीच एक और अंतर पूर्व के प्रभाव द्वारा दर्शाया जाता है जो उसके द्वारा धारण की गई स्थिति के आधार पर लगाया जाता है। दूसरी ओर, नेता अपने आसपास के सभी लोगों की सहानुभूति और इच्छा को आसानी से जीत लेता है। मुखिया का पद उसके पद और पद के अधीन होता है। जबकि नेता नेतृत्व के आधार पर अपनी स्थिति का दावा करता है।

भय और विश्वास

बॉस की हरकतें डर पर आधारित होती हैं, यानी उसे अधीनस्थों को धमकाने या जबरदस्ती करने की जरूरत होती है ताकि आदेशों का पालन किया जा सके। बॉस के न होने पर कर्मचारियों की हरकतें अलग होती हैं, अविश्वास बहुत होता है।

यह प्रत्येक गतिविधि में उत्साह भी पैदा करता है और समूह की सफलताओं को पहचानता है। कार्रवाई सामान्य रूप से की जाती है। दक्षता और प्रदर्शन से आप अपने नेतृत्व वाले पूरे समूह में सफलता वितरित कर सकते हैं। मालिक के लिए, आज्ञाकारिता अंधा होना चाहिए, जबकि स्वतंत्र व्यक्ति पूरे समूह को प्रेरणा से भरना चाहता है।

समस्या प्रबंधन

उन तत्वों में से एक जहां बॉस नियंत्रण खो देता है, जब यह किसी समस्या का समाधान खोजने के लिए उसके ऊपर होता है. कुछ प्रतिकूलताओं को हल करने के लिए एक उपकरण के रूप में अपराध बोध का प्रयोग करें। इस तरह, वह दंड और प्रतिबंध लगाता है, वह परेशान हो जाता है और सबसे कमजोर को डांटता है, जिससे उसके प्रति असहमति पैदा हो जाती है।

अपने हिस्से के लिए, नेता शांत तरीके से त्रुटियों को समझता है और समझता है, चीजों को एक सरल और सुलझे हुए समाधान की ओर निर्देशित करके स्थिति को हल करता है। यह दोषियों पर ध्यान केंद्रित करने का प्रयास नहीं करता है बल्कि जहां समस्या थी उसे तुरंत ठीक करने का प्रयास करता है।

रचनात्मकता और तकनीकी

बॉस ऐसे तत्व हैं जिन्हें विभिन्न विकल्पों की तलाश किए बिना तकनीकी मानदंडों को बनाए रखते हुए कार्रवाई करनी चाहिए। यही है, बॉस सीधे उन कार्यों का आदेश और पर्यवेक्षण करता है जिन्हें किसी भी कीमत पर किया जाना चाहिए। नेता उन तत्वों का उपयोग करता है जो कर्मचारियों को संयुक्त कार्रवाई करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

प्रक्रियाओं में शामिल प्रत्येक तत्व में बॉस और नेता के बीच का अंतर रचनात्मकता द्वारा दर्शाया जाता है। बॉस, अपने हिस्से के लिए, अनिवार्य बंद प्रक्रियाओं को लागू करता है जहां प्रत्येक पार्टी को उत्पन्न होने वाली शर्तों और चरों की परवाह किए बिना पालन करना चाहिए।

शिक्षण और निष्पादन

बॉस की शर्तें हमेशा सब कुछ जानने के आधार पर दी जाती हैं। यह एक प्रकार की आवेदन पद्धति है जहां किसी भी प्रकार की प्रक्रिया को तब तक नहीं बदला जा सकता है, जब तक कि इससे पहले बॉस से सलाह न ली जाए। इसके बजाय, नेता यह दिखाना चाहता है कि प्रक्रियाओं को कैसे करना है, सिखाता है और प्रत्येक कार्यकर्ता को समझ की रणनीति लागू करता है।

संदेह बॉस की एक विशेषता है जो अन्य कारकों की रचनात्मकता को सीमित करता है और हालांकि वे आमतौर पर संगठित होते हैं, वे उत्पादक प्रक्रियाओं में सीमित होते हैं। नेता कार्य योजनाएँ स्थापित करता है जो व्यक्तियों को उनकी क्षमता के अनुसार बढ़ने की अनुमति देता है।

सहानुभूति

अधीनस्थों के साथ बॉस का रिश्ता ठंडा और बहुत औपचारिक होता है, अनौपचारिकता के कोई तत्व नहीं होते हैं और एक भयानक सम्मान लगाया जाता है। दूसरी ओर, नेता सहानुभूति और समझ के आधार पर संबंध स्थापित करता है। लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए मानव भाग को एक महत्वपूर्ण भाग के रूप में हाइलाइट करें।

नेता हर तरह से व्यक्तिगत रूप से पर्यावरण को बनाने वाले प्रत्येक कारक को जानना चाहता है, एकीकरण खोजने की कोशिश करता है। बॉस कभी भी सबसे ठंडे रिश्ते की तलाश नहीं करता है, वह अपनी टीम के सदस्यों को व्यक्तिगत रूप से जानने के लिए बहुत कम परवाह करता है। यह केवल कार्य गतिविधियों द्वारा निर्धारित सीमा तक संबंध स्थापित करता है।

विभिन्न योजनाएं

कार्य और प्रबंधन की योजनाओं को खुला और बंद कहा जा सकता है। बेशक, बॉस बंद प्रणाली का उपयोग करता है जिसमें आदेश देना और उनसे उसका पालन करने की अपेक्षा करना शामिल है, वह आदेश, अवधि देने का प्रभारी है। अपने हिस्से के लिए, नेता उन कार्यों में शामिल होता है जो वह अपनी उपस्थिति से करने का प्रस्ताव करता है।

नेता की प्रतिबद्धता एक खुली योजना स्थापित करने की अनुमति देती है जहां विचारों और कार्यों को साझा किया जाता है। जिम्मेदारियों को भी वितरित किया जाता है और परियोजनाओं को व्यापक बनाने की अनुमति देता है।

अनुपालन और नेतृत्व

बॉस के लिए समय की पाबंदी सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक है, वह हमेशा अधीनस्थों की प्रतीक्षा कर रहा है, और यह भी चाहता है कि वे केवल उसी के अनुसार उत्तर दें जो उसे सौंपा गया है। नेता, अपने हिस्से के लिए, हमेशा एक साथ और अन्य घटकों के साथ रहना चाहता है।

यह प्रत्येक सदस्य को एक प्रासंगिक तत्व के रूप में मानने और उनसे विविध समाधान प्रस्तुत करने की अपेक्षा करने के लिए कार्य करने का एक तरीका है। नेता अनावश्यक दबाव और मांग पैदा किए बिना अपने समूह में 100% से थोड़ा अधिक देना चाहता है।

शक्ति बनाम प्रेरणा

नेता सामान्य लोगों को असाधारण तत्व बनाता है, जबकि बॉस अपने अधिकार को कार्यों को स्थापित करने के तरीके के रूप में निर्धारित करता है। कोई भी आपके मापदंड को ओवरराइड नहीं कर सकता है। वह अपने अधिकार को एक ऐसा रूप मानता है जिसमें उसे नमन और श्रद्धा दी जानी चाहिए।

नेता टीम के लिए प्रतिबद्ध है और उन्हें प्रेरणा के माध्यम से अर्थ देता है, भौतिक मानदंडों से ऊपर मानवीय मानदंड बनाए रखता है। बॉस के सिद्धांत पूरी तरह से संगठन की नीतियों पर आधारित होते हैं। उम्मीद है कि आपने इस लेख का अधिक से अधिक लाभ उठाया होगा जहां बॉस और नेता के बीच का अंतर हर दिन दिखाई देता है।