डिज्नी संगठनात्मक संस्कृति एक सपनों की दुनिया!

La डिज्नी संगठनात्मक संस्कृति यह एक उदाहरण है कि कैसे मस्ती, कला और कॉर्पोरेट जगत को जोड़ा जा सकता है। इस लेख में आप इस विषय से जुड़ी हर बात जानेंगे।

डिज्नी संगठनात्मक संस्कृति

आज डिज्नी संगठन संरचनात्मक पहलू में दुनिया के लिए एक उदाहरण प्रस्तुत करता है। यह संगठन छोटे निवेश करने और बुनियादी प्रक्रियाओं का निर्माण करने के लिए पैदा हुआ था जो धीरे-धीरे विकसित हुआ और आज दुनिया की सबसे बड़ी मनोरंजन कंपनियों में से एक है।

डिज़्नी की संगठनात्मक संस्कृति विविध रूपों के माध्यम से विभिन्न प्रकार के मनोरंजन के वितरण और प्रचार के लिए जिम्मेदार है। मनोरंजन की बिक्री दुनिया के सबसे आकर्षक व्यवसायों में से एक है और इस संबंध में एक अग्रदूत डिज्नी है।

संगठन के भीतर, तथाकथित डिज़्नी पद्धति को संभाला जाता है, जिसमें दुनिया के लगभग सभी क्षेत्रों में इसके निर्माता के मज़े और प्रस्तावों को लाना शामिल है। यह डिज़्नी की इस संगठनात्मक संस्कृति की सबसे दिलचस्प नीतियों में से एक है।

इसके लिए, निगम पर्यटन, विपणन, सिनेमा और यहां तक ​​कि टेलीविजन रणनीतियों का उपयोग करने जैसे क्षेत्रों में विभिन्न विपणन रणनीतियों को संभालता है। डिज़नी के पास बड़ी संख्या में संसाधन हैं जहाँ वे अपने उत्पादों को दुनिया के लगभग हर देश में ले जाते हैं।

यह कैसे संरचित है?

Disney Corporation एक संगठनात्मक संरचना का रखरखाव करता है जिसमें यह सर्वोत्तम ग्राहक सेवा प्रदान करने, सभी कर्मचारियों की सक्रिय भागीदारी के माध्यम से उनके आनंद को बनाए रखने के लिए उन्मुख है। जैविक संरचना में लगभग सभी घटक सीधे प्रत्येक क्रिया और प्रक्रिया में शामिल होते हैं।

इन कार्रवाइयों के साथ, दुनिया भर में प्रबंधित सभी मनोरंजन क्षेत्रों में दिखाई जाने वाली दक्षता में काफी सुधार हुआ है। अच्छी ग्राहक सेवा की पेशकश पर आधारित प्रक्रियाओं को निचले संगठनात्मक ढांचे से उच्चतम स्तर तक बनाए रखा जाता है।

इसी तरह, मनोरंजन से संबंधित कई व्यवसायों का प्रबंधन और एक संरचना का विकास जहां प्रत्येक क्षेत्र कंपनी की नीतियों के अनुसार होना चाहिए। प्रसिद्ध वर्ल्ड डिज़्नी वर्ल्ड थीम पार्क में संतुष्टि और अच्छी ग्राहक सेवा की यह नीति प्रकट होने के तरीकों में से एक है।

डिज्नी पार्क, अनुभव और उत्पाद

यह दुनिया भर में विभिन्न थीम पार्कों के साथ-साथ दुनिया भर में कंपनी द्वारा बनाए गए रिसॉर्ट्स को नियंत्रित करने और बनाने का प्रभारी है। यह दुनिया को विभिन्न तरीकों से दिखाने के लिए कार्य करता है जिसमें लोगों को मनोरंजन, मनोरंजन और सुविधाएं प्रदान की जाती हैं। .

लेकिन प्रतीक थीम पार्क का प्रतिनिधित्व करता है। यह पार्क दुनिया के अधिकांश थीम पार्कों के लिए मिकी माउस के साथ प्रतीक और ब्रांड है। यह वॉल्ट डिज़नी कॉरपोरेशन के निर्माता का सपना था और प्रत्येक विचार का प्रतिबिंब है और उनके दिमाग में क्या था। रणनीति इतनी अच्छी तरह से काम करती है कि पार्क का दौरा करने वाला प्रत्येक व्यक्ति किसी न किसी बिंदु पर फिर से लौटने के विचार के साथ निकल जाता है।

वॉल्ट डिज़्नी स्टूडियो एंटरटेनमेंट

यह एक संरचनात्मक प्रभाग है जिसके पास फिल्म और एनीमेशन स्टूडियो का नियंत्रण है, और यह अपने संगठन में संगीत प्रभाग का हिस्सा भी रखता है। इस क्षेत्र में, जिंगल की रिकॉर्डिंग, किनारों की संगीतमय प्रस्तुतियों, संगीत से संबंधित अन्य गतिविधियों के अलावा, किया जाता है।

वॉल्ट डिज़्नी डायरेक्ट टू कंज्यूमर एंड इंटरनेशनल

यह पिक्सर कॉर्पोरेशन का मुख्यालय है और कैलिफोर्निया में स्थित है, यह विभिन्न अंतरराष्ट्रीय व्यापार इकाइयों से बना है जहां दुनिया के सभी देशों के लिए प्रत्यक्ष प्रसारण सेवाएं काम करती हैं।

डिज्नी मीडिया नेटवर्क

इस डिवीजन में वॉल्ट डिज़नी टेलीविज़न और डिज़नी चैनल वर्ल्डवाइड के कार्यालय हैं। वे टेलीविजन चैनलों से संबंधित हर चीज का प्रबंधन करते हैं और विभिन्न केबल और उपग्रह चैनलों पर प्रसारित होने वाली सामग्री उत्पादन कंपनियों की मेजबानी करते हैं। इसके साथ मिलकर दुनिया भर में 60 से अधिक सहायक कंपनियां काम करती हैं।

अन्य संरचनाएं

डिज़नी की संगठनात्मक संस्कृति का आकार 200 से अधिक निगमों, संघों, सहायक कंपनियों और छोटी कंपनियों को शामिल करता है जो विभिन्न परिचालन रूपों के माध्यम से डिज्नी का नाम पूरी दुनिया में ले जाते हैं, इनमें से कुछ कंपनियां निम्नलिखित हैं:

• हॉलीवुड रिकॉर्ड्स कलाकार
• वॉल्ट डिज्नी वर्ल्ड रिज़ॉर्ट
• डिजनीलैंड रिज़ॉर्ट
• शंघाई डिज्नी रिज़ॉर्ट
• डिज़्नीलैंड पेरिस
• टोक्यो डिज़नी रिज़ॉर्ट
• हांगकांग डिज़नीलैंड रिज़ॉर्ट
• डिज़्नी गेम्स और इंटरएक्टिव अनुभव
• डिज्नी क्रूज़ लाइन
• डिज्नी अवकाश क्लब
• डिज्नी स्टोर
• रेडियो डिज़नी
• डिज्नी उपभोक्ता उत्पाद
• दुनिया भर में डिज्नी प्रकाशन
• डिज्नी उपभोक्ता उत्पाद

डिज्नी फिलॉसफी

इस लेख की शुरुआत में हमने उल्लेख किया है कि डिज्नी की संगठनात्मक संस्कृति में प्रत्येक कार्य की योजना और उद्देश्यों की उपलब्धि ग्राहक सेवा के अनुकूलन पर आधारित है। यह एक कार्य दर्शन है जो कंपनी के सभी घटकों द्वारा की जाने वाली नीतियों के माध्यम से प्रकट होता है।

सावधानीपूर्वक देखभाल

निगम के प्रत्येक प्रभाग को प्रत्येक क्षेत्र में और प्रत्येक प्रशासनिक संचालन में पूर्णता के मानदंड बनाए रखना चाहिए। हालांकि, ग्राहक सेवा पर जोर दिया जाता है। जहां इसका सर्वोत्तम संभव इलाज किया जाए। व्यवसाय और वाणिज्यिक लाइन को बनाए रखना जहां ग्राहक हमेशा सही होता है, Disney Corporation ग्राहक की सहमति और यथासंभव सर्वोत्तम सेवा देने के मानदंड को भी बनाए रखता है।

कई वर्षों से बनाए गए विचारों में से एक है ग्राहकों के दिलों और भावनाओं तक पहुंचना। हम आपको लेख पढ़ने के लिए आमंत्रित करते हैं भावनात्मक ब्रांडिंग, जहां आप मार्केटिंग को भावनाओं से जोड़ना सीखेंगे। इस अर्थ में, डिज़्नी ग्राहकों की सहमति को पूरा करने के लिए विभिन्न कॉर्पोरेट मार्केटिंग रणनीतियों को लागू करता है।

निष्ठा

यह एक व्यक्तिगत गुण है कि शानदार कंपनी डिज्नी की संपूर्ण संगठनात्मक संस्कृति को बढ़ावा देती है, विशेषज्ञों को अद्वितीय अनुभव प्रदान करने के माध्यम से ग्राहक वफादारी पैदा करने के महत्व का ज्ञान है जिसे जीवन भर याद रखा जाएगा।

कॉर्पोरेट इरादे कंपनी के विभिन्न डिवीजनों की गतिविधियों में लगभग सभी कर्मचारियों को शामिल करते हैं, इस प्रकार न केवल ग्राहक की ओर से बल्कि कर्मचारियों की ओर से भी वफादारी पैदा करते हैं। निम्नलिखित लिंक  एक कंपनी के सिद्धांत एक निगम चलाने के लिए रणनीतियों पर विचार करें।

सांस्कृतिक द्रव्यमान

डिज्नी की संगठनात्मक संस्कृति प्रत्येक अनुभव और प्रत्येक स्थिति के माध्यम से प्रकट होती है कि जनता, चाहे फिल्मों, संगीत, टेलीविजन कार्यक्रमों या थीम पार्क में भाग लेने के माध्यम से, वह सब कुछ व्यक्त करती है जो यह संरचना वहां काम करने वाले लोगों के लिए दर्शाती है।

एक सांस्कृतिक आकर्षण होता है जहां अनुभव कभी नहीं भुलाए जाते हैं और डिज्नी की भावना प्रत्येक बच्चे और माता-पिता में पैदा होती है। यह दोस्ती, प्यार और सौहार्द के मूल्यों से जुड़ी एक छाप छोड़ने वाले लोगों में प्रतिनिधित्व करता है।

मान्यता

फीडबैक-केंद्रित रणनीतियाँ समृद्ध और सुखद कार्य वातावरण बनाने पर आधारित हैं। कर्मचारी मान्यता प्रणाली जहां उनकी उत्पादकता और दक्षता को महत्व दिया जाता है, प्रत्येक सदस्य के कार्यों को उत्तेजित करने की अनुमति देता है। मान्यता प्रणाली सभी डिवीजनों में काम करती है और प्रबंधकों, निर्माता नेताओं और कंपनी के लगभग सभी उत्पादन स्तरों को प्रदान की जाती है।

उत्तरदायित्व

जिम्मेदारी की रेखा कार्यों को स्थापित करने और प्रत्येक सदस्य को अपनी स्थिति से हटाए जाने के डर के बिना अपने कार्यों का सामना करने के लिए प्रस्तुत करने की अनुमति देती है, जिम्मेदारी की कार्रवाई प्राधिकरण की रेखाओं से अधिक महत्वपूर्ण होती है जो लगभग मौजूद नहीं होती हैं और पूरी कंपनी में निषिद्ध हैं।