लास मानव संसाधन गतिविधियाँ वे अक्सर किसी कंपनी की उत्पादन प्रक्रिया में किसी का ध्यान नहीं जाते हैं। हालांकि, किसी भी संगठन में मानव प्रतिभा का प्रबंधन व्यवसाय मिशन की पूर्ति के लिए एक मुख्य क्षेत्र का गठन करता है।
शीर्ष 10 मानव संसाधन गतिविधियाँ क्या हैं?
प्रत्येक संगठन में, इसकी संरचना में ऐसे स्तर होते हैं जो कंपनी के लिए मौलिक भूमिका निभाते हैं। संक्षेप में, हम कह सकते हैं कि निर्णय लेने का प्रभारी प्रबंधकीय स्तर होता है; एक उत्पादक स्तर जो कंपनी में उत्पादन के लिए जिम्मेदार है और एक समर्थन स्तर, जो कंपनी के संचालन के लिए तकनीकी और प्रशासनिक स्थितियों को बनाने के लिए जिम्मेदार है।
इस अंतिम स्तर पर, मानव संसाधन क्षेत्र खेल में आता है, कंपनी में काम करने वाले सभी कर्मियों के नियंत्रण, प्रबंधन और प्रशासन के प्रभारी क्षेत्र और जिनकी गतिविधियों का उद्देश्य विभिन्न क्षेत्रों में कर्मियों की आवश्यकताओं को पूरा करना है, साथ ही साथ कानूनी और व्यावसायिक मापदंडों के भीतर इनकी मांगों को पूरा करने के रूप में। इसलिए, वे न केवल कंपनी के बजट से समझौता करते हैं, बल्कि समुदाय के प्रति इसके सामाजिक प्रक्षेपवक्र से भी समझौता करते हैं।
आपकी जानकारी के पूरक के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप हमारे लेख को पढ़ें मानव संसाधन नीतियां, जहां हम आपको सिखाएंगे कि उन्हें ठीक से कैसे लागू किया जाए।
लास मानव संसाधन गतिविधियाँ हम उन्हें सैद्धांतिक रूप से चार मुख्य क्षेत्रों में विभाजित कर सकते हैं जो कार्मिक प्रबंधन के विशेष पहलुओं से संबंधित हैं।
हमारे पास एक कर्मचारी भर्ती और प्रशिक्षण क्षेत्र है; रोजगार संबंध के कानूनी मापदंडों से संबंधित गतिविधियों के साथ कानूनी सलाह का एक क्षेत्र। श्रमिकों का एक पेरोल क्षेत्र और अंत में, श्रम संबंध क्षेत्र, संविदात्मक लाभ और नौकरी की सुरक्षा से संबंधित हर चीज को संसाधित करने का प्रभारी। हालाँकि, हम शीर्ष 10 गतिविधियों को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं:
कंपनी के संगठनात्मक ढांचे का मूल्यांकन
के भीतर मानव संसाधन गतिविधियाँ, कंपनी द्वारा आवश्यक कर्मियों के संगठनात्मक ढांचे का स्थायी मूल्यांकन और आवश्यक कार्यकर्ता प्रोफाइल को अद्यतन करना है।
स्थायी रूप से, मानव संसाधन क्षेत्र बजट दिशानिर्देशों के जवाब में कर्मियों के प्रबंधन की योजना बनाता है जो संसाधनों के निवेश को अनुकूलित करते हैं। इसलिए, यह व्यावसायिक उद्देश्यों को प्रभावी ढंग से पूरा करने के लिए क्षेत्र द्वारा आवश्यक न्यूनतम कर्मियों के रोजगार का विश्लेषण, संशोधन और रोजगार सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है।
कर्मियों की भर्ती और चयन।
इसमें संभावित श्रमिकों के रिज्यूमे का प्रारंभिक स्वागत शामिल है। कंपनी के प्रत्येक क्षेत्र की जरूरतों के अनुसार पेशेवरों की एक टीम द्वारा इनका विधिवत मूल्यांकन किया जाएगा जिसमें मानव प्रतिभा की आवश्यकता है।
एक बार उम्मीदवार के प्रोफाइल का मूल्यांकन और चयन हो जाने के बाद, उनकी क्षमताओं और योग्यता को मान्य करने के लिए उपयुक्त मनो-तकनीकी और ज्ञान परीक्षण किए जाते हैं। इसी तरह, किसी भी शारीरिक बाधा को दूर करने के लिए प्रासंगिक चिकित्सा मूल्यांकन किया जाता है जो चयनित होने की स्थिति में अपने काम को अंजाम देने के समय कार्यकर्ता के स्वास्थ्य को खतरे में डालता है।
एक बार सभी आवश्यकताओं को पूरा करने के बाद, उम्मीदवारों के प्रदर्शन और आवश्यक पदों के लिए लोगों के निश्चित चयन का मूल्यांकन करने के लिए आमने-सामने साक्षात्कार आयोजित किए जाते हैं। एक बार यह कदम पूरा हो जाने के बाद, कार्यकर्ता को औपचारिक रूप से काम पर रखा जाता है।
रोजगार संबंध के कानूनी चरम सीमाओं का अनुपालन
ये गतिविधियाँ मानव संसाधन कानूनी सलाह के क्षेत्र के अनुरूप हैं। ये कार्य श्रम कानून के विशेषज्ञों द्वारा किए जाते हैं, जो श्रम अनुबंध या प्रशासनिक कृत्यों को तैयार करेंगे जो कंपनी के साथ व्यक्ति के रोजगार संबंधों को औपचारिक रूप देंगे।
कर्मचारियों के पारिश्रमिक का नियंत्रण और निष्पादन
इसे पेरोल गतिविधियों के रूप में जाना जाता है। हैं मानव संसाधन गतिविधियाँ उन्हें कार्यकर्ता के मुआवजे की अवधारणाओं की गणना और संबंधित भुगतान से संबंधित हर चीज के साथ-साथ उनकी सेवाओं के प्रावधान के लिए नकद में लाभों को रद्द करना भी है।
ये अवधारणाएं वेतन और मजदूरी, बोनस, वेतन पूरक, छुट्टियों, उपयोगिताओं, सामाजिक लाभ और अन्य तत्वों का भुगतान हैं जिनका श्रम कानून की वेतन नीतियों में कानूनी आधार है।
स्टाफ प्रशिक्षण के लिए मानव संसाधन गतिविधियाँ
इन गतिविधियों का संबंध कंपनी के विभिन्न क्षेत्रों में काम करने वाली मानव प्रतिभा की क्षमताओं के विकास से है। किसी भी संगठन की तरह, उत्पादन की गतिशीलता के विकास के लिए श्रमिकों को अद्यतन रहने और अपने कर्तव्यों को कुशलतापूर्वक करने के लिए तेजी से प्रशिक्षित होने की आवश्यकता होती है।
इस अर्थ में, मानव संसाधन उच्च स्तर और विश्वविद्यालय के बाद दोनों में पाठ्यक्रमों, कार्यशालाओं और यहां तक कि कर्मचारियों की शैक्षणिक तैयारी के माध्यम से श्रमिकों के लिए प्रशिक्षण नीतियां बनाने के लिए जिम्मेदार है।
कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन
मानव संसाधन गतिविधियों में से एक जो आमतौर पर तालिका के अंतर्गत आती है, वह है कंपनी के कर्मचारियों के प्रदर्शन का निरंतर मूल्यांकन। आम तौर पर, अर्ध-वार्षिक आधार पर, कार्यकर्ता के प्रदर्शन उद्देश्यों के अनुपालन का मूल्यांकन किया जाता है, जो कार्यकर्ता की दक्षता को मापने के लिए थर्मामीटर के रूप में कार्य करेगा।
ये मूल्यांकन कर्मचारियों की प्रशिक्षण रणनीतियों की योजना बनाने और उनके कौशल की प्रगति के अनुसार श्रमिकों के संभावित स्थानांतरण के लिए रुचि की जानकारी एकत्र करते हैं।
व्यावसायिक जोखिम निवारण
स्वच्छता नीतियों की योजना, नियंत्रण और निष्पादन, काम पर सुरक्षा और पर्यावरण के अनुरूप है। ये गतिविधियाँ श्रमिकों की समितियों के निर्माण से लेकर सुरक्षा उपायों के कार्यान्वयन तक होती हैं जो कार्यस्थल दुर्घटनाओं को रोकती हैं और ऐसी स्थिति में समय पर देखभाल करती हैं।
श्रम संबंध
यह सामूहिक समझौतों, चिकित्सा बीमा और अन्य सामाजिक लाभों जैसे स्कूल नर्सरी, कंपनी के भीतर खाद्य लाभ, मनोरंजन योजनाओं, आदि के द्वारा श्रम लाभों के प्रसंस्करण से संबंधित गतिविधियों से संबंधित है।
अनुशासनात्मक उपाय जैसे मानव संसाधन गतिविधियाँ
मानव संसाधन की सबसे सुखद गतिविधियों में से एक कार्यकर्ता के कार्य व्यवहार के मूल्यांकन और उसके कानूनी नतीजों से संबंधित है। इस अर्थ में, कानूनी सलाह क्षेत्र कार्यकर्ता द्वारा किए गए दोषों की योग्यता और संबंधित स्वीकृति प्रक्रियाओं के विस्तार के लिए प्रभारी है।
विवरण, विश्लेषण और वेतन नीतियां
यह प्रशासनिक और आर्थिक दृष्टिकोण से नौकरियों के विस्तृत अध्ययन और संगठन पर उनके प्रभाव को संदर्भित करता है। इस अर्थ में, मानव संसाधन संबंधित तकनीकी फाइल तैयार करने का प्रभारी है जो स्थिति की प्रकृति, महत्व और इष्टतम पारिश्रमिक का वर्णन करता है।
हम आपको हमारे लेख को पढ़ने के लिए आमंत्रित करते हैं मानव पूंजी प्रबंधन, और नीतियों को विकसित करने के लिए तैयार करें जो आपकी कंपनी के उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए आपके कर्मचारियों के रोजगार को अनुकूलित करें।