360 मूल्यांकन के फायदे और नुकसान

360 मूल्यांकन के फायदे और नुकसान, वह है जिसके बारे में हम पूरे लेख में बात करेंगे जहां आप सीखेंगे कि इसे कंपनियों के भीतर कैसे लागू किया जाए। इसलिए हम आपको इसके बारे में अधिक जानने के लिए पढ़ना जारी रखने के लिए आमंत्रित करते हैं।

360 मूल्यांकन के फायदे और नुकसान

कंपनियों के लिए मानव संसाधनों के कौशल और दक्षताओं को विकसित करने की चुनौतियों के बीच यह है कि इस प्रकार का उपकरण, जिसे 360 मूल्यांकन कहा जाता है, अस्तित्व में आता है; जो हमें तुलना का एक बिंदु रखने की अनुमति देता है। यह समय के साथ कंपनियों के भीतर महत्वपूर्ण हो गया है, क्योंकि वे विभिन्न क्षेत्रों में और चीजों को देखने के विभिन्न तरीकों से अपने कर्मचारियों के प्रदर्शन पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने में हमारी सहायता करते हैं।

360 मूल्यांकन का उपयोग कंपनियों के मानव संसाधन के प्रदर्शन को मापने और उन क्षेत्रों का पता लगाने में सक्षम होने के लिए किया जाता है जिनमें हमारे पास अवसर हो सकते हैं और इस प्रकार उन संभावित कठिनाइयों को समाप्त कर सकते हैं जो हम रास्ते में पा सकते हैं। इस कारण से, आपकी कार्य टीम से सही जानकारी होने से आपको अपनी उत्पादकता और प्रदर्शन को बढ़ाने में मदद मिलेगी।

इस प्रकार का मूल्यांकन हमें अलग-अलग में अर्हता प्राप्त करने की अनुमति देता है क्षेत्रों हमारे भीतर कर्मचारियों के लिए संगठन जैसे वें हैं:

• कर्मचारियों का व्यवहार और आचरण।
• श्रमिकों का कौशल।
• उनके पास जो कौशल है श्रमिकों एक टीम के रूप में काम करने के लिए।
• लक्ष्यों को पूरा करने की उपलब्धि।
• एक समूह के भीतर कर्मचारियों का नेतृत्व।
• कैसे वे उन्हें सौंपे गए कार्यों के अनुसार समय और उनकी प्रभावशीलता का प्रबंधन करते हैं।
• सभी संगठनात्मक स्तरों पर प्रभावी ढंग से संवाद करने की क्षमता क्या है।

फायदे और नुकसान

के भीतर 360 मूल्यांकन के फायदे और नुकसान, हम निम्नलिखित नाम दे सकते हैं:

लाभ

• यह हमें इसमें शामिल सभी लोगों के बीच संचार को बढ़ावा देने में मदद करता है संगठन और यह कि यह अक्सर और पारदर्शी रूप से किया जाता है।
• हमें देता है जानकारी श्रमिकों की पूर्ण दक्षता।
• यह कर्मचारियों को संगठन के भीतर अधिक भाग लेने और अपना सर्वश्रेष्ठ देने के लिए प्रेरित करता है।
• यह हमें चीजों का एक व्यापक बिंदु देता है कि उन्हें कैसे बनाया जाता है और यदि प्रक्रिया पर्याप्त है।
• यह हमारे कंपनी में मौजूद सहयोगियों के आत्म-ज्ञान को बढ़ाने में मदद करता है, जो उन्हें संगठन के प्रति अधिक प्रतिबद्ध महसूस कराता है।

नुकसान

• मूल्यांकन सहयोगियों के बीच तनाव पैदा कर सकता है।
• सभी स्रोतों से जानकारी प्राप्त करना भारी पड़ सकता है।
• सुविधानुसार उपयोग करने के लिए मूल्यांकन और गैर-उद्देश्य आलोचना को प्रोत्साहित करें।
• इससे विशिष्ट डेटा प्राप्त करना थोड़ा जटिल हो सकता है।
• इसके लिए योजना और प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।

360 मूल्यांकन का महत्व

की अहमियत 360 मूल्यांकन के फायदे और नुकसान यह है कि यह उपकरण संगठनों के भीतर बहुत महत्वपूर्ण है। चूंकि यह हमें किसी विशेष व्यक्ति की दक्षताओं के प्रदर्शन के संबंध में विभिन्न दृष्टिकोणों को जानने की अनुमति देता है।

अलग-अलग दृष्टिकोण रखने से कंपनी के भीतर किसी व्यक्ति की उत्पादकता और प्रदर्शन को नुकसान पहुंचाने वाले किसी भी व्यवहार को ठीक करने के लिए पर्याप्त जानकारी होने की अनुमति मिलती है। मूल्यांकन के लिए दिया गया उद्देश्य यह है कि उसे कुछ विचार प्राप्त होंगे जिन्हें वह अपनी कार्य गतिविधियों के बेहतर प्रदर्शन को प्राप्त करने के लिए सुधार सकता है।

यदि आप 360 मूल्यांकन के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करना चाहते हैं तो हम आपको निम्नलिखित वीडियो छोड़ेंगे जहां आप इस दिलचस्प विषय पर अधिक जानकारी का विस्तार कर सकते हैं।

इस दिलचस्प लेख को समाप्त करते हुए, हम कह सकते हैं कि 360 मूल्यांकन के फायदे और नुकसान, यह हमें संगठनात्मक स्तर पर अपने प्रदर्शन में सुधार करने की बहुत अनुमति देता है, क्योंकि यह जानकर कि निश्चित अवधि में हमारा प्रदर्शन कैसा है, हम मूल्यांकन में सामने आई उन कमियों को सुधारने का एक तरीका ढूंढ पाएंगे। इस प्रकार, हम इन पहलुओं को हल करने में सक्षम होने के लिए उचित उपाय करने में सक्षम होंगे जो हमें संगठनात्मक स्तर पर अधिक सफलता प्राप्त करने की अनुमति नहीं देते हैं।

यह याद रखना कि सभी कर्मचारी जो एक कंपनी के भीतर काम करने आते हैं, यह महत्वपूर्ण है कि वे प्रेरित हों और उनका प्रदर्शन उनकी स्थिति के अनुरूप हो, ताकि ये सभी तत्व मिलकर कंपनी को सफल बना सकें या नहीं। यह उपकरण होने के नाते हमें संगठन के भीतर इन पहलुओं को मापने में सक्षम होना चाहिए।

यदि आप संगठनों के भीतर नेतृत्व और हमारे पास मौजूद कुछ उपकरणों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो मैं आपको निम्नलिखित लिंक छोड़ दूंगा खराब प्रदर्शन के लिए अनुशासनात्मक बर्खास्तगी।