सहभागी नेतृत्व फायदे और नुकसान!

हमारी आधुनिक दुनिया में, मालिकों के बजाय नेताओं की टीमों के साथ, ऊर्ध्वाधर से अधिक क्षैतिज संगठनों के पक्ष में हर दिन अधिक संभावनाएं खुल रही हैं। आइए जानते हैं इसके फायदे और नुकसान के बारे में सहभागी नेतृत्व.

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सहभागी नेतृत्व क्या है?

जैसा कि इसके नाम से ही स्पष्ट है, सहभागी नेतृत्व यह वह है जिसमें एक परियोजना के सभी सदस्यों को एक साथ प्रस्ताव और निर्णय लेने की क्षमता दी जाती है। यद्यपि नाममात्र रूप से एक विशिष्ट नेता होता है, वह टीम के सभी सदस्यों के समन्वयक की भूमिका के करीब होता है।

यदि पारंपरिक प्रारूप में बॉस ने अपने अंतर्ज्ञान, रुचि और अनुभव के आधार पर, स्वयं निर्णय लिया हो सहभागी नेतृत्व पूरी कंपनी द्वारा विचारों और सवालों की पूरी बहस के साथ विचार-विमर्श अधिक कॉलेजियम है, जब तक कि आम सहमति बहुमत से निर्णय नहीं हो जाता।

आधिकारिक नेता भी बहस में एक और के रूप में भाग लेता है और विदेशों में निर्णयों को संप्रेषित करने और धीरे-धीरे उनके कार्यान्वयन के लिए उद्देश्य शर्तों को विकसित करने की जिम्मेदारी छोड़ दी जाती है।

लाभ

इस प्रकार के नेतृत्व के साथ हम जिन लाभों को जोड़ सकते हैं, उनमें से हम सबसे पहले इस मुद्दे का उल्लेख कर सकते हैं: अभिप्रेरण. यह उम्मीद करना उचित है कि टीम के सदस्य लक्ष्यों की ओर अधिक उत्साह से आगे बढ़ेंगे यदि वे लक्ष्य निर्धारित करने और उन्हें प्राप्त करने की विधि दोनों में शामिल रहे हैं।

इसके अतिरिक्त, यह जानते हुए कि किसी की अपनी राय का एक विशिष्ट वजन होता है और उस पर विचार किया जाएगा, व्यक्ति के काम को अर्थ से भर देता है, पुराने ढांचे के विपरीत दूर और निर्विवाद अधिकारियों के साथ।

दूसरा, चर्चा के माध्यम से लोगों के बीच निरंतर संपर्क घनिष्ठ और अधिक सहानुभूतिपूर्ण संबंध स्थापित करता है। दृष्टिकोणों को मानवीय निकटता के दृष्टिकोण से माना जाता है और भावनात्मक बंधन को मजबूत किया जाता है, जिससे सत्य की व्यवस्था को जन्म मिलता है संघ और एकजुटता। बंद क्यूबिकल्स के क्लासिक ऑर्डर से भी कुछ दूर।

अंत में, एक महत्वपूर्ण लाभ इसमें निहित है विविधता विचारों का। शुद्ध सांख्यिकीय संभाव्यता से, व्यवहार्य समाधानों को अकेले (और अन्य प्रस्तावों के साथ घर्षण में) अकेले खोजने के लिए अधिक आम है। एक विचार की सावधानीपूर्वक पूछताछ अधिक कुशल परिणाम उत्पन्न करती है और ऊपर से निर्धारित प्रयोगशाला लाइन की साधारण आज्ञाकारिता की तुलना में कम त्रुटियों के साथ।

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नुकसान

नुकसान के पक्ष में, हमें पहले यह उल्लेख करना चाहिए कि क्या संदर्भित करता है धमकी.

यहां तक ​​​​कि एकल मालिक के आक्रामक आंकड़े को अलग करते हुए, टीम के सदस्यों के बीच अभी भी पात्रों की एक प्राकृतिक विविधता होगी, जो सबसे मुखर के नेतृत्व में एक अनौपचारिक पदानुक्रम को जन्म देगी। मुक्त वाद-विवाद के क्षेत्र में, वापस लेने वालों का अक्सर ऊपरी हाथ होता है, भले ही वे कभी-कभी सबसे रचनात्मक होते हैं।

एक मजबूत सूत्रधार के रूप में कार्य करने और यदि आवश्यक हो तो संचार के अलग चैनल बनाने के लिए एक व्यक्ति के बिना, कंपनी एक दूसरे पर अंडे देने और बाकी को चुप्पी में बदलने के लिए जबरदस्त आवाजों का एक समूह बन सकती है।

यह स्पष्ट रूप से हमें दूसरी असुविधा की ओर ले जाता है जो इस प्रणाली में उत्पन्न हो सकती है: व्यक्तिगत संघर्ष. कई टीम के सदस्य दूसरों को चोट पहुँचाए बिना अपने विचारों के लिए खड़े होने में असमर्थ हो सकते हैं, कुछ ऐसा जो एक ही प्राधिकरण प्रारूप में तालिका के नीचे जा सकता था।

इसलिए, संभावनाओं के उद्देश्यपूर्ण प्रदर्शन के रूप में जो प्रस्तुत किया गया था, वह एक लंबे समय तक चलने वाली शत्रुता के रूप में समाप्त होता है जो प्रत्येक समूह मुठभेड़ में शामिल लोगों के साथ होता है। यह, निश्चित रूप से, समग्र प्रदर्शन को कमजोर कर सकता है और सब कुछ धीमा कर सकता है। दैनिक बहस के अधिकतम और अधिक लगातार संपर्क के वातावरण में खुरदुरे किनारों को चिकना करना काफी कठिन हो सकता है। घावों को भरने के लिए विवेकपूर्ण और क्षणिक दूरी की संभावना नहीं हो सकती है।

के विरुद्ध तीसरे बिंदु को शब्द में अभिव्यक्त किया जा सकता है फैलाव. यह संभावना से अधिक है कि समूह के कई सदस्य अपने पसंदीदा प्रस्तावों से चिपके रहेंगे और दूसरे के आसपास बनाई गई आम सहमति को स्वीकार करना मुश्किल होगा। फिर, यदि संयम का प्रयोग करने वाले कोई मजबूत व्यक्तित्व नहीं हैं, तो एक सामान्य अव्यवस्था या विजयी विचार के प्रति झूठी प्रतिबद्धता हो सकती है जो श्रम उदासीनता में तब्दील हो जाती है।

जैसा कि देखा जा सकता है, एक क्षैतिज कार्य आदेश के लिए अभी भी कुछ प्राधिकरण आंकड़ों की आवश्यकता होती है जो शांतिपूर्ण स्वभाव और कुछ सर्वसम्मति प्राप्त करने के लिए समूह पर अच्छा प्रभुत्व रखते हैं। इस कारण से, हम आपको निम्नलिखित लघु और एनिमेटेड वीडियो देखने के लिए आमंत्रित करते हुए समाप्त करते हैं जो एक अच्छे सहभागी नेता की विशेषताओं का वर्णन करता है।

यदि आपने सहभागी नेतृत्व पर इस लेख का आनंद लिया है, तो आप हमारी वेबसाइट पर इस अन्य लेख में रुचि ले सकते हैं सबसे प्रभावी नेतृत्व रणनीतियाँ। लिंक का पालन करें!


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