किसी कर्मचारी को कंपनी से निकालने के लिए कानूनी तौर पर कोई भी दस्तावेज काम नहीं करता है। चीजों को एक सटीक औपचारिकता के अनुसार किया जाना चाहिए। इसलिए, आइए हम एक साथ जांच करें बर्खास्तगी के पत्र के लिए आवश्यकताएँ.
बर्खास्तगी का पत्र
हम सिनेमैटोग्राफिक सीन को अच्छी तरह जानते हैं। एक क्रोधित बॉस एक आदमी से कहता है कि वह कागज के कुछ झुर्रीदार टुकड़े को पकड़कर अपना सामान इकट्ठा करे। वह आदमी उसे उठाकर ले जाता है और किताबों और पौधों से भरे गत्ते के डिब्बे के साथ धीरे-धीरे चलता है, उसके बाद कर्मचारियों की भीड़ से उत्सुकता दिखाई देती है।
सब कुछ सरल (और अपमानजनक) लगता है। लेकिन, वास्तविक जीवन में, शायद वह व्यक्ति उस अनौपचारिकता का प्रतिकार कर सकता था जिसके साथ उसे निष्कासित किया गया था। और मैं जीत जाता। क्योंकि बर्खास्तगी के पत्र के लिए आवश्यकताएँ उन्हें पूरा नहीं किया गया था।
जब एक बर्खास्तगी पत्र में अस्पष्टता, प्रारूपण त्रुटियों और सामान्य रूप से समर्थन की कमी की त्रुटियां होती हैं, तो इसे रद्द या अस्वीकार्य माना जाना चाहिए, भले ही उस विशेष कर्मचारी के लिए बर्खास्तगी का कारण वैध और कुख्यात हो। कंपनी बर्खास्त किए गए लंबे नकारात्मक इतिहास को जोड़ते हुए न्यायाधीश के सामने बहस भी नहीं कर सकती थी: वह केवल अपने खराब पाठ में पहले से स्थापित की गई रक्षा का प्रयास कर सकती थी। स्वाभाविक रूप से, वे हार जाएंगे।
एक बर्खास्तगी के बारे में कहने की जरूरत नहीं है जो लगभग विशेष रूप से मौखिक रूप से आधारित है, प्रभावितों की एक साधारण चुनौती से इंकार किया जा सकता है। संक्षेप में, बर्खास्तगी के संबंध में लिखित रूप में जो संकेत नहीं दिया गया है वह कानूनी रूप से मौजूद नहीं है। न मुखर मालिक न वकील मरम्मत करनेवाला अधूरे अक्षरों के बाद
बर्खास्तगी के प्रकार
कानूनी तौर पर बर्खास्तगी के विभिन्न प्रकार होते हैं, जिनमें से प्रत्येक की अपनी संबंधित आवश्यकताएं होती हैं। इसलिए, हम संक्षेप में मूल जोड़ी की समीक्षा करेंगे और फिर इसकी औपचारिकताओं को तोड़ेंगे।
उद्देश्य बर्खास्तगी
वस्तुनिष्ठ कारणों से अनुबंध की समाप्ति क्लासिक उद्देश्य बर्खास्तगी है, जिसे अयोग्यता, कुसमायोजन, तकनीकी परिवर्तन, संगठनात्मक आंदोलनों, उत्पादन विविधताओं या बल की स्थिति की स्थितियों में अनुमति दी जाती है। इसे व्यक्तिगत या सामूहिक रूप से दायर किया जा सकता है और बर्खास्त कर्मचारी को क्षतिपूर्ति करने के लिए कंपनी के दायित्व को उत्पन्न करता है।
अनुशासनात्मक बर्खास्तगी
यह कर्मचारी द्वारा श्रम दायित्वों के उल्लंघन के कारण बर्खास्तगी है। कारण नाबालिग से लेकर बहुत गंभीर तक हो सकते हैं और इसमें सुस्ती, अनुशासनहीनता, और जानबूझकर खराब प्रदर्शन से लेकर लगातार नशे, भेदभावपूर्ण उत्पीड़न (जाति, लिंग, उम्र, यौन अभिविन्यास, या धर्म के कारण) और यौन उत्पीड़न तक सब कुछ शामिल हो सकता है। बर्खास्त कर्मचारी को इस कानूनी आंकड़े के तहत मुआवजे का कोई अधिकार नहीं है।
बर्खास्तगी के पत्र के लिए आवश्यकताएँ
दोनों प्रकार की बर्खास्तगी की परिभाषाओं को देखते हुए, आइए अब हम उन आवश्यकताओं की सीधे समीक्षा करें जिन्हें कानून के तहत उपयुक्त समझे जाने के लिए प्रत्येक को पूरा करना होगा।
एक उद्देश्य बर्खास्तगी पत्र के लिए आवश्यकताएँ
एक उद्देश्य बर्खास्तगी पत्र एक स्केलपेल की तरह तेज और सटीक होना चाहिए। लगभग नैदानिक कठोरता के साथ, कंपनी ने जो निर्णय लिया है उसका औचित्य डेटा, कारणों और दस्तावेजों के साथ सामने आना चाहिए। कोई अस्पष्ट गद्य या अनावश्यक व्यंजना नहीं। कर्मचारी के लिए पत्र का पठन स्पष्ट होना चाहिए, लेकिन निष्पक्ष और तर्कसंगत होना चाहिए।
जैसा कि हमने देखा है, वस्तुनिष्ठ बर्खास्तगी को कई कारणों से ट्रिगर किया जा सकता है, जो बदले में तथ्यों से समायोजित स्पष्टीकरण द्वारा समर्थित होना चाहिए। उदाहरण के लिए, कर्मचारी की अयोग्यता को सामान्य रूप से इंगित करना पर्याप्त नहीं है। एक समाप्ति पत्र की कल्पना करें जो कुछ इस तरह कहता है:
आपकी ज़िम्मेदारियों के बार-बार और अक्षम्य दुर्व्यवहार के कारण, अचूक अज्ञानता द्वारा निर्धारित उल्लेखनीय कमी से निपटने के लिए, हम आपकी सेवाओं से दूर होने के लिए मजबूर हैं।
इस तरह की शब्दावली, शातिर होने के अलावा, कानूनी दृष्टि से अप्रासंगिक होगी। वे कुप्रबंधन क्या थे? यह उल्लेखनीय कमी किस रूप में प्रकट हुई और इसे किस तुलना में परिभाषित किया गया है? इस तरह का एक टुकड़ा केवल क्रोध व्यक्त करेगा, न कि व्यावसायिक असंतोष का तर्कपूर्ण दस्तावेज।
नहीं। गंभीर बर्खास्तगी पत्र यह निर्दिष्ट करने के लिए समर्पित होना चाहिए कि इस मामले में अयोग्यता में क्या शामिल है, विशिष्ट कार्य जो इस दोष के कारण बाधित, क्षतिग्रस्त या पीछे रह गया है और इस तरह की कमी से कंपनी को नुकसान हुआ है। बर्खास्तगी के इस अन्य पत्र की कल्पना करें:
जैव सुरक्षा उपायों में उनकी रुचि की कमी के कारण, पिछले मंगलवार, 11 अगस्त को उनके साथी के हाथों पर X-M444564 वायरस के अनुरूप दाने देखे जा सकते थे। यह वायरस एक दिन पहले, सोमवार, 10 अगस्त से पहले, अपने गार्ड के दौरान वीडियो पर रिकॉर्ड की गई खिड़कियों के अधूरे बंद होने तक इसकी जांच के लिए एक भली भाँति वातावरण में था।
अत्यधिक लापरवाही के इस मामले के कारण, जिसने हमारी इकाई में महामारी विज्ञानियों की पूरी टीम की परियोजना में देरी की है, इसके एक सदस्य के स्वास्थ्य को खतरे में डालते हुए, हम बर्खास्तगी का यह पत्र देने के लिए मजबूर हैं।
एक चरम मामला जिसे हम थोड़े हास्य के साथ लाते हैं। लेकिन हमें लगता है कि बात अच्छी तरह समझ में आ गई है। विफलता में सटीकता, तिथियां जिसमें यह हुआ, विशिष्ट परिणाम और अंतिम बर्खास्तगी।
क्या समस्या काम पर अनियमित उपस्थिति है? आइए फिर एक रिकॉर्ड शामिल करें जहां अनुपस्थिति के दिनों की संख्या दर्ज की गई है, प्रत्येक की तारीख के साथ, वह समय अवधि जिसमें से नमूना लिया गया है, प्रत्येक मामले में अब पूर्व कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत किए गए बहाने और की दृष्टि प्रतिशत प्रारूप में यह अनियमितता
तकनीकी परिवर्तनों के खराब अनुकूलन के बारे में भी यही कहा जा सकता है। इन परिवर्तनों में क्या शामिल था? और किस तरह से कार्यकर्ता तकनीकी परिवर्तन के लिए खराब रूप से अनुकूलित है? नवीनतम तकनीक पर समय पर ज्ञान प्रदान करने में असफल प्रयास करने वाली कंपनी से कितना समय चुराया गया है?
लॉजिस्टिक और आर्थिक कारणों से कंपनी की नकारात्मक वित्तीय स्थिति, इसकी हानि की कहानी और आगामी नुकसान के अनुमान, कर्मचारी को छोड़ने वाले संगठनात्मक परिवर्तन और ऐसा क्यों हुआ है, इसका स्पष्टीकरण स्पष्ट रूप से उजागर होना चाहिए। सब कुछ अच्छी तरह से संरचित है, शून्य में कुछ भी नहीं छोड़ रहा है।
अनुशासनात्मक बर्खास्तगी पत्र के लिए आवश्यकताएँ
इसके भाग के लिए, एक अनुशासनात्मक बर्खास्तगी पत्र अपने आदर्श रूप में आपराधिक दस्तावेज का एक निश्चित स्वर प्राप्त कर सकता है। कुछ मामलों में, वास्तव में, ऐसा होने के बहुत करीब आता है, बर्खास्त कर्मचारी द्वारा किए गए कार्यों की गंभीरता और घटना के संदर्भ के बाहर आंखों से समझा जा सकने वाले तरीके से सब कुछ समझाने की आवश्यकता के कारण।
इस नकारात्मक, चरम लेकिन उपयोगी उदाहरण की कल्पना करें:
आपकी नौकरी की जिम्मेदारी के दौरान आपके उभयलिंगी व्यवहार और सुधारात्मक रवैये के कारण, हमें आपको यह बर्खास्तगी पत्र भेजने का दर्दनाक निर्णय लेना चाहिए।
इन डिकैफ़िनेटेड बयानों के भीतर किसी भी चीज़ के लिए जगह है, एक शरारती पलक से लेकर एक सहकर्मी तक ड्राइवर को छुरा घोंपने की कोशिश तक।
इसके बजाय, आइए इस तरह एक समाप्ति पत्र की कल्पना करें:
15 अप्रैल की सुबह, लगभग 11:30 बजे, हमें एक रिकॉर्ड प्राप्त हुआ कि आप सम्मेलन की मेज पर भारी नशे में चढ़ गए, जहाँ से आप अपनी पत्नी के बारे में निजी जानकारी और स्वचालित रूप से बाथरूम वाइप्स के प्रतिस्थापन के बारे में आपकी असहमति के बारे में चिल्लाने लगे। सुखाने की मशीनें।
वह तब तक अपने वरिष्ठों के सामने खुद को अयोग्य रूप से प्रदर्शित करना शुरू कर दिया जब तक कि वह इमारत के सुरक्षा गार्डों द्वारा वश में नहीं किया गया। यह उन सचिवों के पूरे स्टाफ द्वारा देखा गया, जिनके नाम उनकी गवाही के साथ जुड़े हुए हैं, साथ ही गार्ड और उनके तत्काल वरिष्ठ अधिकारियों ने, जिन्होंने कार्यस्थल में उनके अनुचित व्यवहार के परिणामस्वरूप, उन्हें बर्खास्तगी पत्र भेजने के उपाय की सिफारिश की है। सुरक्षित सहअस्तित्व के नियम II-32-बी का उल्लंघन।
एक और कुछ हद तक चरम उदाहरण, लेकिन इतना असंभव और पर्याप्त रूप से विस्तृत नहीं है।
यह कृत्यों का एक संक्षिप्त, प्रलेखित और प्रशंसापत्र वर्णन होगा जिसने इसके लेखक को उस कंपनी के लिए अवांछनीय माना है जिसमें उन्होंने काम किया था। घटना के क्षण की व्याख्या, प्रतिभागियों, विधि, पीड़ितों और विनियमन के लेख जिसका पूर्व कर्मचारी द्वारा घटनाओं के दौरान उल्लंघन किया गया था, वह मूल चीज है जिसकी इस प्रकृति के बर्खास्तगी पत्र से उम्मीद की जा सकती है।
इस प्रकार के अनुशासनात्मक बर्खास्तगी पत्र से जुड़ा एक जिज्ञासु विनियमन यह है कि इसकी स्वीकृति के रूप में प्रस्तुत करने की समय सीमा है। घटनाओं के होने के साठ दिन बाद या जब से कंपनी को उनके बारे में पता चला, तब तक मंजूरी की अवधि समाप्त हो गई होगी और उल्लंघन करने वाले कर्मचारी को कानूनी रूप से मंजूरी देना असंभव होगा। तो इस मामले में आवश्यकताओं में से एक, एक ठोस व्याख्यात्मक प्रारूप के अलावा, तथ्यों को निर्धारित करने से पहले समय पर खारिज करना होगा और दूसरे प्रकार के कम त्वरित समाधान की खोज में एक अलग उदाहरण का उपयोग किया जाना चाहिए।
इस संक्षिप्त वीडियो में वकील जोसेप रुआक्स अनुशासनात्मक बर्खास्तगी पत्र से जुड़ी हर बात के बारे में विस्तार से बताते हैं। एक आधिकारिक और वाक्पटु आवाज के माध्यम से जो कहा गया था उसकी पुष्टि करने के लिए हम आपको इसे देखने के लिए आमंत्रित करते हैं।
निष्कर्ष
सामान्य रूप से समीक्षा करने के बाद बर्खास्तगी के एक पत्र की आवश्यकताओं को वास्तव में ऐसा कहा जाना चाहिए, यह कर्मचारी को सलाह देना बाकी है कि वीडियो में Ruaix क्या इंगित करता है: शांति से उस दस्तावेज़ को पढ़ें जो अभी-अभी उसके डेस्क पर रखा गया है और जांचें यदि उसका प्रारूप न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करता है और इसकी सामग्री कंपनी के भीतर आपके वास्तविक अनुभव का प्रतिनिधित्व करती है। यदि उत्तर दोनों के लिए हाँ है, तो कार्डबोर्ड बॉक्स को देखने और अलमारियों को खाली करने के अलावा कुछ नहीं बचा है।
यदि, इसके विपरीत, दस्तावेज़ आगे के मुद्दों के बिना एक अमूर्त तरीके से, सामान्य स्थानों से भरा, आरोपों, तिथियों या विस्तृत परिदृश्यों को निर्दिष्ट किए बिना पुष्टि करता है, तो उसके स्थान और उसके अधिकारों के लिए एक लड़ाई शुरू हो सकती है। आपके हाथ में बर्खास्तगी के वैध पत्र को छोड़कर सब कुछ है।
दूसरी ओर, यदि आप कंपनी के प्रमुख हैं और दोनों प्रकार के बर्खास्तगी के पत्र प्रस्तुत करना आपकी ज़िम्मेदारी है, तो कानूनी उपकरण के रूप में काम कर सकने वाले दस्तावेज़ का उत्पादन करने के लिए स्वयं को लागू करें। आप नहीं चाहते कि वह अनाड़ी कर्मचारी, जो आपकी कंपनी को नुकसान पहुंचाता है, कम निष्क्रियता के कारण, जो आपकी कंपनी को नुकसान पहुंचाता है, लिखित में किशोर त्रुटियों, तर्कपूर्ण आलस्य या उसके कार्यों में सुस्ती..
अब, यह विचार करना आवश्यक है कि प्रत्येक दस्तावेज़ सममित रूप से प्रकाश पक्ष पर नहीं है, जबकि हमें अंधेरे पक्ष पर सभी पूर्ण मठों की सममित रूप से निंदा भी करनी चाहिए।
कई दस्तावेज़ अपूर्ण हैं, लेकिन बड़े पैमाने पर कार्यात्मक हैं, इसलिए दिन के अंत में यह सुनिश्चित करना वास्तव में कठिन है कि कौन सा एक अदालत द्वारा बरकरार रखा जाएगा और कौन सा नहीं। विश्लेषण तब प्रत्येक पक्ष की पृष्ठभूमि और उन सबूतों पर निर्भर करेगा जो प्रत्येक पक्ष दिखा सकता है कि क्या वे बड़े पैमाने पर कानूनी प्रक्रिया में शामिल हैं।
यदि आप बर्खास्तगी पत्र की आवश्यकताओं पर इस लेख में रुचि रखते हैं, तो निस्संदेह आप हमारी वेबसाइट पर यह अन्य पाठ बहुत उपयोगी पाएंगे निपटान की परिभाषा और इसकी गणना कैसे करें। लिंक का पालन करें!