A yau za mu gabatar muku da Ka'idoji 14 na Fayol, don ku iya tafiyar da kamfanin ku ta hanyar da ta dace, don haka ku kasance tare da mu, don gano abin da za ku yi. Zai zama mai ban sha'awa!
Ka'idoji 14 na Fayol
Henri Fayol marubuci dan kasar Faransa ne, injiniya kuma jami'in kula da harkokin ma'adinai, wanda ya shahara wajen bayar da gudunmawa a harkokin kasuwanci, mutum ne mai matukar muhimmanci idan ana maganar ka'idojin gudanar da mulki, yana da matukar muhimmanci ta yadda har ana ganinsa da "Fayolism". " ga akidarsa a cikin gwamnatin kanta.
Menene ka'idodin Fayol guda 14?
Godiya ga gwaninta a harkokin kasuwanci, ya ƙaddara Ka'idoji 14 na Fayol, a matsayin jigon akidarsa ta ka'idar gudanarwa ta gargajiya. Ga su kamar haka:
Rarraba aiki
Wannan ya dogara ne akan ra'ayin cewa kowane mutum na musamman ne a wani fanni na musamman, kuma idan an san wannan bayanin kuma an rarraba shi cikin basira ga ma'aikata, zai kara girma, aiki, da ingancin aikin kowane ma'aikaci na ma'aikata. kamfani..
iko da alhakin
Ta yi bayanin kanta kadan, amma a cikin ‘yan kalmomi, wannan doka tana nuni ne da cewa ya kamata a samu mutum, ko kungiya, ko kuma wani nau’in hukuma mai girma, wanda dole ne ya kasance mai bayar da umarni da tafiyar da alkibla. na aiki, don kauce wa rikice-rikice.
Ladabi a cikin ka'idodin Fayol 14
Babu shakka, ba tare da gungun mutane masu alhakin da suka nuna a wurin aiki ba, ba za a iya samun ci gaba da yawa a cikin kamfani ko kan wani aiki ba, don haka ɗaya daga cikin Ka'idoji 14 na FayoYa yanke hukunci a matsayin tushen alhakin da biyayya, daga bangaren ma'aikata ga hukuma.
naúrar umarni
Wannan ya ta’allaka ne da cewa dole ne a rika sanar da dukkan ma’aikata ayyukan da za a gudanar, kowane ma’aikaci ya samu umarni daga wani babba guda, domin samun kwarewa a aikin da za a gudanar.
naúrar tuƙi
Yana da mahimmanci a sami alkibla, ba tare da alkibla ba, babu mai da hankali, kuma idan ba a mai da hankali ba babu aiki. Bukatar samun kyakkyawan hangen nesa a gaba yana sa ya fi sauƙi a yi ƙoƙari don cimma manufa ɗaya. Tsare-tsare da daidaitawa na da mahimmanci, domin a amince da ayyukan da za a yi a nan gaba.
Sha'awar mutum ga kowa
Daya daga cikin Ka'idoji 14 na Fayol, shi ne kada maslahar kowane ma’aikaci ko gungun ma’aikata su fifita muradun kungiyar gaba daya, kuma hakan yana da ma’ana, domin in ba haka ba sai kawai ya rasa tsari da alkibla, musamman idan aka samu yawan jama’a. aiki don aikin.
Lada; daya daga cikin ka'idoji 14 na Fayol
Yana da matukar muhimmanci a sami biyan kuɗin da ya dace da aikin da aka yi, tun da ikon kamfani na biyan albashin duk ma'aikatansa, a cikin tabbatacciyar hanya, dole ne a la'akari da shi.
Yayin da a lokaci guda kuma dole ne a tabbatar da cewa aikin ma'aikata ya yi daidai da abin da ake ba su. Wannan yana taimaka wa ma'aikaci sha'awar yin aiki mai kyau, don samun albashi mai kyau.
Tsarkakewa da Ƙaddamarwa
Duk da cewa a baya an ambaci wani abu game da wannan batu, amma ba za a iya musantawa cewa dole ne a saurari bukatun ma'aikata a wani kamfani.
Ko da yake fiye da haka, daya daga cikin Ka'idoji 14 na Fayol; shi ne cewa akwai ma'auni na tsari tsakanin abin da ma'aikata ke so da abin da hukuma ke so, tun da yake kwayoyin halitta ne, daya yana buƙatar ɗayan don cimma manufa guda biyu.
Matsakaici
Yana nuni ne da buqatar samun matsayi da ke bambance nau’o’in ma’aikatan kamfani daban-daban, tun daga cikakkiyar hukuma ko masu kafawa, zuwa ga ma’aikata, waxanda suke yin aiki tuquru ko wahala, waxanda gaba xaya sukan samu mafi qarancin albashi. idan muka kwatanta shi da sauran ma'aikata a cikin kamfanin.
Order
Dole ne a sanya kowane ma'aikaci wani aiki wanda ya yi aiki mai kyau, kuma kamar yadda kowane ma'aikaci ya kasance yana da takamaiman matsayi, haka nan kuma dole ne su sami kayan aikin da suka dace don yin aikin da ake bukata.
Daidaitawa
Ko da yake akwai tsani mai matsayi, a cikin wani hali ba za a iya yiwa kowane ma'aikaci kyau ko muni fiye da sauran ba. Dole ne a kasance a ko da yaushe a yi daidaito tsakanin dukkan wuraren aiki, ta yadda ba a samu wata matsala a nan gaba ba, ko kuma a samu cin zarafi, da wulakanci, bacin rai, da gasa mai guba a tsakanin ma'aikata.
Kwanciyar hankali
Dole ne a sami tsari mai yawa bisa ga zirga-zirgar ma'aikata, koyaushe ku kasance da masaniyar menene canjin ma'aikata da lokacin da za su canza. Samun yawan kwararar ma'aikata yana ƙarewa da rashin amfani, ƙarin aiki ne wanda ba lallai ba ne.
Ƙaddamarwa a matsayin ɗaya daga cikin ƙa'idodin Fayol 14
Dole ne koyaushe ku nemo hanyar da za ku kiyaye daidaito tsakanin 'yancin faɗar albarkacin baki da taurin kai. Ma'aikacin da zai iya gudanar da aikinsa bisa ga asali, kuma mai daɗi a gare shi, zai ƙarasa wannan aikin cikin sauri, da inganci, kuma za a sami sha'awa, himma, da ƙoƙari mai yawa daga ɓangarensa, don ci gaba. Yin aiki a cikin yanayin da ya dace da shi.
Esprit de Corps
Haɓaka siffar kamfani, har ma da iya zuwa wuraren da za a haɗa shi da iyali, na iya zama yanki mai kyau, ra'ayin shi ne cewa ma'aikata su sani cewa yanayi ne na aiki wanda kowa yana taimakon juna ya kasance. iya cimma mafi girman alheri.
Muhimmancin ka'idodin Fayol guda 14
Yana da matukar muhimmanci cewa kowa yana da ruhun yin aiki a matsayin ƙungiya kuma yana da mafi kyawun hali don duk abin da ke aiki da kyau a cikin kamfanin, bari mu tuna cewa dangane da kyakkyawar dangantaka da aka gudanar, za a sami kyakkyawan aiki a cikin ma'aikata. , wanda zai ji ina son yin aiki a can.
Idan kuna son samun ƙarin haske game da yadda kamfanoni ke aiki, to ya kamata ku ziyarci wannan labarin mai ban mamaki: Abubuwan tattalin arziki.
Na gode sosai don karanta labarin, idan kuna sha'awar ƙarin sani game da Ka'idoji 14 na Fayol, muna gayyatar ku da ku kalli bidiyon da muka bar muku a ƙasa, don samun duk ƙarin bayani da za ku iya.