કોઈપણ જેની પાસે કંપની છે તેણે જાણવું જોઈએ કે સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિ શું છે. કોઈપણ વ્યક્તિ બહારથી કે અંદરથી કેપ્ચર કરી શકે તેવી ધારણા સકારાત્મક કે નકારાત્મક હોઈ શકે છે. વધુમાં, આ કર્મચારીઓ અને સહયોગીઓ દ્વારા સમજી શકાય છે, કારણ કે જો તેઓ કંપનીથી સંતુષ્ટ અને પ્રેરિત છે, તો અસર હકારાત્મક રહેશે.
જો તમારે જાણવું હોય તો તે શું છે સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિની વ્યાખ્યા, તમારી સંસ્થામાં તમારી પોતાની સંસ્કૃતિ બનાવવા માટે કયા સાધનો તમને મદદ કરી શકે છે, પહેલેથી અસ્તિત્વમાં છે તે અમલીકરણ ઉપરાંત, ચોક્કસ ઉદ્દેશ્યો હાંસલ કરવા માટે, આ લેખ વાંચવાનું ચાલુ રાખો, જે ઉદ્યોગસાહસિકો અને ઉદ્યોગપતિઓ માટે આદર્શ છે.
સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિની વ્યાખ્યા
સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિની વ્યાખ્યા આપવી સરળ નથી, જોકે, હા તેને ધોરણો અને મૂલ્યોના સમૂહ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરી શકાય છે જે સંસ્થા અથવા કંપનીમાં વર્તનનું સંચાલન કરશે.. આ ઉપરાંત, કંપનીની અંદર જે ધારણાઓ, માન્યતાઓ અને ટેવો બનાવવામાં આવે છે તેનું પણ મૂલ્યાંકન કરી શકાય છે.
આ તમામ પાસાઓ ખૂબ જ રસપ્રદ છે, કારણ કે તેઓ ઘણીવાર ધ્યાન આપતા નથી. તેમ છતાં, સંસ્થાનો ભાગ હોય તેવા તમામ લોકો સક્રિયપણે ભાગ લે છે અને એક યા બીજી રીતે સામેલ છે.
આ કારણોસર, સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિ આચારસંહિતા અથવા અમુક ઓપરેશનલ પ્રક્રિયાઓ દ્વારા, નેતૃત્વ, કંપનીની અંદરની રચનાઓ, મૂલ્યો... અન્યો પર આધાર રાખીને બનાવી શકાય છે.
સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિનું મુખ્ય કાર્ય શું છે?
આ સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિના મુખ્ય કાર્યો કંપનીની અંદર છે:
- એક કંપની અને અન્ય વચ્ચે તફાવત સ્થાપિત કરો.
- તેના સભ્યો અથવા કર્મચારીઓને ઓળખની નિશાની મોકલો, આ એટલા માટે બનાવવામાં આવ્યું છે કે લોકોને વિશ્વાસ થાય કે તેઓ સંસ્થાના હશે.
- વ્યક્તિગત હિતની બહાર પ્રતિબદ્ધતા બનાવો.
- સ્થિરતા દ્વારા વિવિધ કર્મચારીઓ અને વિભાગો વચ્ચે સ્થિરતા અને ક્રિયાના વાતાવરણમાં સુધારો.
- કર્મચારીઓના વલણ અને વર્તનને નિયંત્રિત કરો અને માર્ગદર્શન આપો જેથી સફળ સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિનું નિર્માણ થાય.
શા માટે સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિ મહત્વપૂર્ણ છે?
સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિ વિશે થોડું જાણીતું હોવા છતાં, હા તે સાચું છે કે તે આંતરિક અને બાહ્ય રીતે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. કંપની અને સહયોગીઓ વચ્ચેનો સંબંધ એટલો જ મહત્વપૂર્ણ છે જેટલો કંપની અને કર્મચારીઓ વચ્ચેનો હોય છે.
અસ્તિત્વમાં છે તે આંતરિક અથવા બાહ્ય સુસંગતતા, સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિ અથવા કંપનીની વ્યૂહરચના જે બનાવવામાં આવી છે તેના આધારે, કંપનીના મિશનને વ્યવહારમાં મૂકવું વધુ કે ઓછું સરળ હોઈ શકે છે.
સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિ લાંબા ગાળે કંપની જે પરિણામો પ્રાપ્ત કરે છે તેને પ્રભાવિત કરી શકે છે, કારણ કે તે તેના સહયોગીઓ અને કર્મચારીઓની કામગીરીને અસર કરશે.
આંતરિક અને બાહ્ય બંને રીતે તેની ખાતરી કરવી શ્રેષ્ઠ છે ક્યુ સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિ સુસંગત છે, જેથી બધા કામદારો અને સહયોગીઓ કંપની શું પ્રસારિત કરવા અથવા વિકસાવવાનો પ્રયાસ કરે છે તેની સંપૂર્ણ ઓળખ કરી શકે.
સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિને માપવા માટેના સૂચકાંકો
કાનૂની અને સામાજિક વિજ્ઞાનમાં, સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિને માપવા માટે ઘણીવાર વિવિધ સૂચકાંકોનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે. તેમ છતાં, દરેક કંપની કંપનીની અંદર સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિના અસ્તિત્વનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે પોતાનો ઇન્ડેક્સ અથવા સૂચક બનાવી શકે છે.
સંસ્કૃતિ અને વિકસાવવાની વ્યૂહરચના વચ્ચે સ્પષ્ટ સંબંધ હોવો જોઈએ.
સક્ષમ થવા માટે કામદારો અથવા સહયોગીઓના વર્તનને ઓળખો સૌપ્રથમ, વર્તમાન સમયે કંપનીમાં શું ચાલી રહ્યું છે તે ઓળખવું આવશ્યક છે.
કેટલાક સૂચકાંકો ઉદાહરણ તરીકે હોઈ શકે છે: જો ડ્રેસ કોડ હોય, તો ઑફિસનું વિતરણ, સામાન્ય કાર્યક્ષેત્રમાં વર્તન, વિવિધ વિભાગો વચ્ચેનો સંબંધ વગેરે.
સંસ્થામાં સંસ્કૃતિ કેવી રીતે સ્થાપિત કરવી?
જ્યારે તમે જાણો છો કે કંપનીની વર્તમાન પરિસ્થિતિ કેવી રીતે ઓળખવી તમે સામાન્ય ધ્યેયોને ધ્યાનમાં રાખીને કંપનીમાં સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિ સ્થાપિત કરવામાં સમર્થ હશો, જેથી તમારા મનમાં રહેલા તમામ વિચારો વિકસાવી શકાય.
જો કે, તમારે નીચેના પાસાં ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ:
- કંપનીના મૂલ્યો અને મિશનને વ્યાખ્યાયિત કરવાનો પ્રયાસ કરો કારણ કે તે મહત્વપૂર્ણ છે.
- જો અમુક ફેરફારો લાગુ કરવામાં આવે તો વર્તમાન સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિ કેવી દેખાશે તેની કલ્પના કરવાનો પ્રયાસ કરો.
- તમે શોધી રહ્યાં છો તે સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિને અનુસરતા સહયોગીઓ સાથે તમારી જાતને મદદ કરો.
- સકારાત્મક હોઈ શકે તેવી દરેક વસ્તુ સાથે તમારી કંપનીમાં સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિને મજબૂત બનાવો.
- સમય સમય પર, તે તપાસ કરે છે કે કંપનીની અંદર સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિ શ્રેષ્ઠ રીતે વિકસિત થઈ રહી છે કે કેમ.
કંપનીમાં અસ્તિત્વમાં રહેલા વાતાવરણને જાણીને, તમે સહયોગીઓ અથવા કર્મચારીઓની જરૂરિયાતો પણ શોધી શકશો. આમ, તમે નિર્ણયો લઈ શકશો જેથી તેઓ તમારી કંપનીની સુખાકારીને અસર કરે અને તમે તમારી સંસ્થાને મજબૂત કરી શકશો.
તમારી કંપનીની સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિ શું છે?