Une association a l'obligation de se conformer ou peut estimer qu'elle peut avoir, à partir de ce moment on parle de disposition, l'importance, leurs types, leur objectif et leur fonctionnement peuvent être détaillés à travers cet article.
Les différentes dépenses dans les entreprises sont couvertes par la provision
Qu'est-ce que la provision ?
Chacune des entreprises ou organisations doit avoir en attendant les réserves nécessaires pour pouvoir se conformer aux éventuelles dépréciations du coût des actifs ainsi qu'aux obligations prévues et projetées pour les jours suivants, c'est ce qui se réfère à le terme disposition.
Pour pouvoir comptabiliser une provision, par exemple, lors de l'enregistrement d'un crédit sur le compte du 1499 par rapport à un débit sur le compte du 5299 ; dans le cas d'une éventualité où cela a des conséquences, il faut soustraire le coût du bien provisionné, sinon cela n'a pas de conséquence, il est possible de constituer une provision pour provision.
Dans le cas où l'entreprise a un engagement futur ou envisage d'acquérir un engagement, elle doit s'approvisionner, c'est-à-dire qu'elle doit s'approvisionner ; lorsqu'une série d'actifs de la société est censée répondre aux obligations actuelles et futures. Ces fournitures à la fin de l'exercice financier, dans la plupart des cas avant le 31 décembre.
La préservation d'une partie du salaire, où chaque entreprise et organisation qui guident leurs employés doit effectuer, pour assurer la sécurité et garantir que les dépenses générées par les impôts seront prises en charge, en prévoyant des ressources.
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Types de prestations
Les provisions peuvent être classées en différents types en fonction de la dépense dans laquelle elle est provisionnée et de la durée de celle-ci. Selon le type de dépense que la provision est constituée :
Lorsque la prestation est contractée mais n'a pas été annulée, elle se produit dans une obligation passée ; Par exemple, lorsque la marchandise est achetée auprès d'un fournisseur et qu'un accord de paiement est conclu pour 6 mois, au 31 décembre, fin de l'exercice, une provision doit être constituée pour l'encours de la dette.
La fourniture d'une obligation non contractée, non payée mais prévisible, est un besoin futur ; Par exemple, au 31 décembre, il est entendu qu'un privilège spécifique doit être payé pour le mois de février de l'année suivante ; Sans connaître le montant exact, un montant supérieur au montant stipulé doit être fourni afin de faire face au paiement.
Provision pour dépréciation ; cependant, la détérioration n'est pas une obligation du chat pour l'entreprise, dans le cas où une détérioration est suspectée ou avérée, de la part d'un client ou d'un autre, un remplacement doit être accordé.
Selon la durée estimée de la mise à disposition
A court terme : lorsqu'il est prévu que la prestation qui est fournie sera exécutée à court terme, c'est-à-dire dans un délai inférieur à 12 mois ; cette provision sera incluse dans les passifs courants.
Long terme : lorsqu'il est prévu que le droit provisionné sera consommé à long terme, c'est-à-dire dans une période supérieure à 12 mois ; cette provision sera incluse dans les passifs non courants.
Objectif
L'objectif de la provision est de protéger un engagement ou une charge à laquelle il faudra faire face dans le futur ; Souvent, ces besoins ou dépenses sont des prévisions et, par conséquent, il n'y a pas de clarté totale sur ce qui en résultera. Dans le cas où la fourniture ne se produit pas, elle doit être inversée et, par conséquent, la situation avant que la fourniture ne soit retournée, cela représenterait le fait de n'avoir constitué aucune provision.
Comment ça marche?
Afin de trouver les calculs respectifs, vous pouvez vous référer à chacune des étapes pour les calculs nécessaires des paiements futurs. En cas de mise à pied, l'employeur doit verser un salaire annuel, incluant l'aide au transport, au salarié pour la mise à pied, donc si ce travailleur a un salaire de 800.000 80.000 + XNUMX XNUMX pour le transport.
Le propriétaire doit payer 880.000 8,33 pour chaque année de travail, en tenant compte du fait que les jours où il y a eu des absences injustifiées du travail et d'autres situations qui justifient la réduction sont actualisés ou soustraits. Pour calculer les provisions, il s'agit de séparer toutes les sommes de chaque mois, où 8,33% par mois du total perçu doivent être provisionnés, pour cela il faut tenir compte des éléments salariaux, c'est-à-dire multiplier 12% x 100 = XNUMX %.
Vacances
Pour le calcul des congés, dans presque tous les cas, 4,17% par mois correspond, soit la moitié du salaire annuel ; L'employé est payé en même temps qu'il sort pour profiter de ces vacances, laissant environ 15 jours ouvrables payés pour chaque année. Dans ces calculs, l'aide accordée pour le transport n'est pas prise en compte, pour calculer le règlement, l'année d'entrée du travailleur au sein de l'entreprise doit être prise en compte.
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En ce qui concerne la prime de service, les calculs sont traités presque de la même manière que les licenciements, sauf qu'elle doit être payée sur une base semestrielle, cela signifie que les paiements sont effectués deux fois par an.
Par exemple, un salaire complet est versé au salarié, une moitié est à verser le 20 juin et l'autre moitié le 20 décembre de la même année ; Si vous démissionnez ou êtes licencié, vous recevrez ce qui a été créé ou produit pendant cette période de mandat.
Importance
L'importance des provisions n'a pas seulement à voir avec la sauvegarde des fonds pour un avenir proche, mais aussi pour montrer les conditions des états financiers lucratifs pour les clients qui prennent les mesures à partir de ce moment.
Généralement, dans le langage de l'industrie, on évoque certaines dispositions qui ne sont pas conformes à la notion visée par l'approvisionnement, qui forment des accords pour d'autres actifs, comme la fourniture de comptes clients dans lesquels sont enregistrées des pertes pour dépréciation, ou provision d'engagements à faible fluctuation, comme c'est le cas de l'obligation d'indemnisation de l'activité économique.
Afin de prouver la présence de la provision, il doit être pris en compte si l'entreprise a contracté une obligation quelconque avec autrui ou par des accords légaux ou réglementaires elle doit faire face à une obligation ; étant ainsi une forte possibilité de conformité et pour lesquels les termes qui dictent le temps et le coût de la dépense ne sont pas disponibles, mais il existe toute la documentation viable pour exécuter les calculs et les évaluations.