Chaque entreprise ou organisation doit avoir défini un bien politiques de ressources humaines afin de garantir son fonctionnement optimal et, par conséquent, les actions et le comportement des employés à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise.
Politique des ressources humaines
Les politiques de ressources humaines sont toutes ces lignes directrices établies pour aider à atteindre les objectifs de l'entreprise.
La ressource humaine en tant que pièce maîtresse doit d'abord être identifiée avec la mission, la vision, les valeurs de l'entreprise ou de l'institution, de manière à mener à bien les activités quotidiennes de manière satisfaisante et ainsi contribuer à la réalisation des objectifs et des buts.
À ces fins, il est important de se rappeler que chaque travailleur est différent, il est donc recommandé que chaque entreprise ou institution établisse ses propres politiques de ressources humaines.
Toutes ces décisions prises par la Direction, la Direction, le Département ou la Coordination des Ressources Humaines servent de guide pour mener à bien les différentes tâches et activités au sein de l'entreprise ou de l'institution, ainsi que de support pour proposer des solutions aux problèmes ou irrégularités qui peuvent survenir dans un certain instant.
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Types de politiques de ressources humaines
- Politiques d'embauche
- politiques salariales
- politiques des vestiaires
- Codes de bonne conduite.
Pour parvenir à une bonne politique de Ressources Humaines, nous énumérerons ci-dessous quelques sujets pour y parvenir :
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Élaborer un plan stratégique
Il consiste en la collecte et l'examen d'informations par le biais d'observations, d'entretiens et d'interactions avec les entités impliquées dans le domaine des ressources humaines, afin de concevoir un plan stratégique pour le personnel en général, où il est mis en évidence des stratégies de croissance organisationnelle, l'évaluation de la environnement de travail, entre autres, afin de fixer les buts et objectifs à court et moyen terme que nous souhaitons atteindre.
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Exécuter une bonne politique de recrutement et de sélection
À cet égard, les règles et procédures qui seront appliquées au moment de demander l'embauche de personnel doivent être prises en considération. Les critères de recrutement et de sélection du personnel en général sont définis en tenant compte du profil professionnel recherché pour sélectionner un bon candidat et réduire la fuite des talents ou leur rotation.
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Établir un plan de formation professionnelle
Il est important de maintenir un système de formation en fonction des besoins de l'entreprise, en établissant un plan de formation et d'éducation en fonction du profil professionnel des travailleurs ; permettant ainsi la réalisation des objectifs au profit du travailleur et donc de l'entreprise, qui proposera des cours pour sa formation et son développement professionnel.
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Évaluation de la performance
Pour mesurer la performance ou la performance des travailleurs, il est important de concevoir et de définir une politique dans ce domaine, car dans certains cas, ces politiques ne sont pas adaptées aux résultats obtenus ou, au contraire, la performance au travail des travailleurs n'est pas évalué.
À cette fin, il est recommandé d'échanger des opinions, ainsi que d'analyser les résultats et de fixer un objectif, en collaboration avec le personnel qui sera évalué pour définir les critères qui seront considérés et qui seront responsables de l'application de ces évaluations.
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Assurer un climat organisationnel satisfaisant
Il fait référence à la matrice d'opinion ou à l'enquête qui peut être réalisée auprès des travailleurs afin de savoir s'ils sont satisfaits ou non du climat organisationnel que l'entreprise a ou qui est considéré comme idéal ; de telle sorte que cela serve de base à la mise en œuvre de stratégies qui augmentent la motivation et le sentiment d'appartenance ou d'engagement des travailleurs envers l'entreprise ou l'institution.
Cette politique vaut également pour les avantages que l'entreprise peut offrir en matière de protection sociale des salariés.
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Rémunération
Cet élément doit être inclus dans la politique des ressources humaines, qui visera la rémunération des travailleurs pour les jours de travail travaillés, la nomination de poste, entre autres. Un autre aspect implicite concerne les critères d'augmentation des salaires, des primes, des prix, en fonction de leurs performances professionnelles.