Découvrez à travers ce post, quels sont les facteurs externes qui influencent l'intérêt de faire les choses, avec les motivation extrinsèque. De même, nous vous montrerons la meilleure façon d'identifier quand quelqu'un est motivé de cette manière, tout comme les effets que cela génère chez les gens.
Motivation basée sur la récompense et la punition pour l'exécution d'une tâche
Qu'est-ce que la motivation extrinsèque ?
Connaissant les valeurs de base sur la motivation en général, la motivation extrinsèque est comprise comme la manière dont l'humanité est conduite à accomplir une tâche ou un travail, qui a un prix pour être fait correctement comme une sorte de réprimande s'il n'est pas bien effectué, de la même manière, ces tâches sont soumises à d'autres moyens pertinents, qui ont une origine extérieure à notre personne et dont les effets peuvent varier. L'utilisation d'un certain type d'incitation est utilisée avec ce type de motivation afin d'encourager les gens à toujours faire un effort.
La motivation extrinsèque, s'il n'est pas géré correctement, les gens peuvent avoir des troubles au sein de leur personnalité, croyant à tout moment qu'ils méritent n'importe quoi pour avoir effectué une tâche efficacement et avec une infime marge d'erreur, parfois les prix que certaines personnes utilisent sont très exagérés, qui deviennent quelque peu ridicules et peuvent ressembler à un acte d'amour toxique. De nombreux parents utilisent ce type de motivation, mais la plupart du temps, cela a des effets négatifs dans le temps.
Sur le lieu de travail, il est facile de voir ce type de motivation simultanément, étant donné que certaines organisations s'efforcent de récompenser les travailleurs dévoués, avec une série de primes spéciales ou une prime de travail qui augmente leur salaire de base, y compris celui susmentionné, il est augmenté de façon exponentielle afin que le travailleur se sente obligé de mieux travailler pour obtenir de meilleurs avantages, sans avoir à mettre de côté son travail. Cependant, ce que les entreprises ne voient pas, c'est que si elles n'utilisent pas bien les obligations, elles auront un gros déséquilibre commercial.
D'autre part, la manière la plus pertinente et la plus économique d'exécuter la motivation extrinsèque consiste à faire des compliments entre l'employé et le patron, démontrant que, même avec des mots gentils, il est possible de motiver une personne à faire encore plus d'efforts, et de démontrer que il peut donner plus qu'il ne peut offrir au niveau du travail, mettant beaucoup plus d'efforts et de dévouement dans ses activités quotidiennes, mais le tout de manière positive et proactive. La mauvaise chose à propos de ce type de motivation est que certaines personnes déforment l'objectif et la raison de ce qui précède à plusieurs reprises.
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Effets
Les effets positifs que cette motivation peut provoquer sont une impulsion fructueuse pour améliorer une entreprise ou une organisation de manière à augmenter la productivité et les aspects positifs des employés, qui, voyant que tout est bien fait, pourront obtenir une incitation qui peut être monétaire, un bien matériel et même un compliment qui peut être à l'entière satisfaction de l'employé, pour maintenir son emploi en bon état. Cependant, si ces moyens externes ne sont pas pris avec beaucoup de prudence, ils peuvent faire des ravages et nuire à une personne.
En ce qui concerne les effets négatifs, les gens déraillent de leur chemin s'ils n'obtiennent pas la récompense qu'ils pensaient gagner, ils peuvent même perdre leur sens des responsabilités, ainsi que leur personnalité peut être affectée, transformant une personne paisible en un être erratique , égoïstes et capricieux, qui peuvent ou non nuire à ceux qui les emploient ou les éduquent, parce qu'ils ne veulent pas leur donner le prix qu'ils pensent mériter. De la même manière, les gens doivent apprendre que chaque succès a sa récompense, mais ils ne doivent pas oublier leur responsabilité.
Caractéristiques
Premièrement, la motivation extrinsèque se caractérise par être un modèle de motivation, basé sur l'attribution d'un prix à la personne à motiver, si seulement elle accomplit ses tâches efficacement, sans problèmes et selon les paramètres qui lui sont imposés, en respectant toujours un principe de base , en augmentant le sens des responsabilités et en impliquant les gens pour s'améliorer chaque fois que possible. De même, il se caractérise par des effets négatifs, car quiconque est mal motivé par le présent est conduit sur le chemin de l'égoïsme.
Différences entre la motivation extrinsèque et intrinsèque
Les motivations extrinsèque et intrinsèque ont une similitude apparente et remarquable, à savoir que les deux partagent le même objectif, encourager les gens à ne pas abandonner leur chemin, à essayer plus fort et à ne jamais abandonner pour être meilleurs chaque jour, augmentant les possibilités que la vie peut leur offrir sur la base de leurs efforts et de leur dévouement, malgré tout défi ou adversité qui pourrait se présenter à eux, en tenant toujours compte du fait que rien n'est impossible dans la vie. Cependant, les différences que ceux-ci ont entre eux sont plus pertinentes que tout ce qui semble vouloir les unir.
De la même manière, l'utilisation de la motivation intrinsèque est centrée sur le domaine spirituel, qui se nourrit des succès obtenus, remplissant les gens d'un sentiment de gratification, les encourageant à grandir encore plus pour se sentir plus utiles et même être remplis de positif. énergies, mettant toujours le spirituel et l'onirique en premier lieu avant le physique et le banal, démontrant que tout dans la vie ne s'achète pas avec de l'argent. Pour tout ce qui précède, les différences entre les types de motivation déjà mentionnés sont les suivantes à détailler ci-dessous :
motivation positive
Contrairement à la motivation extrinsèque, le type intrinsèque est considéré comme le plus positif de tous, puisqu'il ne dépend pas d'un moyen externe pour pousser les gens à s'améliorer, puisqu'il s'agit de leur propre motivation et de leur souci de toujours bien faire les choses, de se sentir bien dans leur peau, en laissant de côté les compliments et les récompenses qui, à de nombreuses reprises, sont des choses qui manquent d'essence ou d'esprit qui ne peuvent pas nourrir quelqu'un. En revanche, la motivation extrinsèque a le même niveau d'effets négatifs et positifs, 50% bons et 50% mauvais.
Motivation négative
En ce qui concerne les effets négatifs, la motivation extrinsèque devance la motivation intrinsèque en termes d'impacts négatifs sur la société, puisque celle-ci n'est pas sujette à une récompense et à des déformations dans la personnalité d'une personne, alors que sa contrepartie a besoin d'un moyen externe pour être efficace, provoquant une distorsion dans la véritable approche qui a cette incitation à bien faire les choses. Cependant, il faut prendre en compte les points positifs des deux types de motivation et comment bien les mener à bien.
Phases de la motivation extrinsèque
La motivation extrinsèque comporte différentes phases, afin de s'exercer efficacement et sans provoquer d'effets contre-productifs, pouvant nuire irrémédiablement à une personne, sa première phase étant l'impulsion externe, qui est activée par une personne extérieure à nous qui pour la réalisation de nos tâches Eh bien, donnez-nous une récompense qui peut être un complément à un revenu monétaire supplémentaire. En ce qui concerne la deuxième phase, la personne à motiver ressent l'obligation de bien faire les choses, l'ambition de gagner quelque chose en plus.
La troisième phase est liée à la régulation de la motivation, ainsi qu'à l'identification que l'effort que nous faisons en vaut vraiment la peine et qu'il nous fait grandir en tant que personne de manière substantielle, nous aidant à être une meilleure personne comme avec les autres. valeurs nécessaires pour réussir, gagner un niveau de prestige raisonnable, sans avoir à mener des activités inconvenantes ou allant à l'encontre de la position que nous occupons. De la même manière, il faut identifier des limites pour savoir jusqu'où nous sommes capables d'agir pour quelque chose.
Enfin, la quatrième phase connue sous le pseudonyme "Intégration", qui a des effets à la fois extrinsèques et intrinsèques, puisque nous avons non seulement reçu ce prix, qui nous a coûté beaucoup d'efforts et de dévouement pour pouvoir l'obtenir sans n'importe quel piège, mais nous éprouvons aussi un sentiment de gratification pour avoir bien fait les choses, comme obtenir ce à quoi nous aspirons. Dans cette phase, il faut faire preuve de beaucoup de tact pour le mener à bien, car dans le présent les gens déforment le véritable objectif de leur motivation.
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